1，，职场也是“外貌协会”
随着人们对生活品质的要求越来越高，职场中的HR们也不例外，除了找适合自己企业的员工以外，他们也希望找个美女平日里能够“养养眼”。甚至有的企业公然打出了“招漂亮人，做漂亮事”的旗号。可见，如今的职场也是个“外貌协会”。
两年前，大学刚毕业的裴笛一路过关斩将，终于进入了一家大企业做人事助理。其实，能顺利进入这家单位，除了过硬的硬件指标外，她谦虚的态度及良好的礼仪都为她加分不少，当然，那身花500元买的小西装及刻意收拾过的容貌也功不可没。这是后来身边的同事告诉她的。
刚开始工作的那段时间，裴笛为了给同事们留下好印象，每天早上都刻意早起半个小时打扮自己，可是时间一长，繁忙琐碎的工作让裴笛再也无心顾及这些了，牛仔裤，T恤衫，再随便扎个马尾，这就是她的长期形象。有一次，部门几个同事吃完中午饭后顺便去逛街，也邀请裴笛一起去，在服装店里，当几个职场老人给她参谋如何买衣服时，她却莫名的产生了一点反感，甚至有些固执地认为：年轻，就是资本，不用刻意打扮。直到有一次，一位同事要带她去参加总部的会议，在临行前的一个晚上，这位同事打电话给她：“明天的大会很重要，你待人接物方面我很放心，但要稍稍注意一下职业形象。”一句话让裴笛醍醐灌顶般明白了，原来，自己的一言一行，一鞋一帽都代表着部门的形象。
此后，裴笛在职业形象方面注意了起来：“容貌是先天的，无法改变，后天能做的就是弥补不足，在原有的基础上加分，一个精致的淡妆，一套合体的职业装扮，这都是对同事的尊重，对客户的尊重。”工作之余，她也留意一些形象管理的书籍，经过一年多的磨炼，现在的她已经成为一个标准的职场丽人。有时候，裴笛还会善意地提醒刚进入的职场新人，要重视个人形象。
显然，“人丽资本”在职场中已经占有了一定的地位，容貌作为“敲门砖”，同等学历和优秀背景下，美女找工作相对比较容易；而工作中，美女凭借外貌上的先天优势，也容易赢得更多的机会，更受同事的喜爱。
那么，对于身处“外貌协会”的你来说，对外在的投资就绝对不容小视。无论任何时候，女人都不能忽视自己的外表，你可以借助化妆品、衣物来提升自己的整体形象。化妆品现在已经是女人不可欠缺的东西，一个对各方面要求都很高的女人，绝不允许自己不是因为年龄，而是欠缺保养留下比同龄人都严重的岁月痕迹。
对于服饰，女人不妨多借鉴些时尚杂志的穿衣风格。如果你的工作比较正式，比如政法界、金融界的职员最好穿套装，颜色偏深，小西服搭配连衣裙即可；如果你所在的行业比较随性，属于创意工作者，比如广告业、杂志社等则应该选择一些独特性的饰品或鞋包。
当你的外在变得美了，同事和领导就会更愿意与你为伍，客户见了你心情愉悦就更容易谈成合作。由此可以看出，形象投资对于一个女人在职场中是多么重要。因此，不要吝惜在这方面花钱，它也许会帮助你带来更高的收益。只要在自己所能承受的经济能力之内，不要心疼。
好的容貌、得体的衣着固然让人倾心，但是真正让女人提升价值的是内在的投资。有知识，有修养，有内涵的女人才最可贵。英国作家巴里曾说过：“魅力仿佛是盛开在女人身上的花朵，有了它别的都可以不要。失去了它，别的起不了作用。”魅力是什么，女人的气质就是魅力。
聪明的女人会把外在美作为在职场中游刃有余的资本，而不是一种消耗品，女人懂得为自己的外貌投资，才能最终有丰厚的收获。
2，在职场中“与世无争”是女人消极失败的代名词
安逸生活，是每个女人所向往的。女人不像男人，好像有使不完的干劲儿，好像非要在职场中挣出个你胜我负方能满足自己的虚荣心。大多数女人在职场中，选择了一种“与世无争”的处事原则，她们对自我价值需求或当前的目标并不明确，只是被动地根据别人的安排或情绪调整自己的做法，人缘越来越好，但自己也越来越不属于自己，升职加薪对她们来说遥不可及，内心也开始变得脆弱和疲劳。这种日子你是不是过够了呢？
安小美自从毕业就被分配在了某个国家机关工作。开始，单纯的小美总是以饱满的热情对待身边的每一个人，对待工作也认真负责。但久而久之，她却发现人心复杂，人际关系很难处理。有些同事甚至把安小美的热心肠当成了对上级的阿谀奉承，这使她极为烦恼。
慢慢地，小美的热乎气儿也就消失了，她开始思考用一种新的方式对待身边的人。于是日复一日地过上了她“与世无争”的生活。对于身边的同事八卦“谁谁谁又升官了”“某某某进来是因为她叔叔是副局长”的传闻也不再关心了，每天就做好自己手头上那点工作，下班就走人。
一次，在同事八卦时小美听到“某某科的小王已经升到科长的位子了，前途真是一片光明啊！”原来小王是和安小美同进单位的，如今已经升为科长了，而小美现在还只是停留在一个小科员。此时她才意识到，自己“与世无争”的这种生活有多么耽误前程。
乍看起来，这些“与世无争”的人似乎很懂得职场生存之道，处事也很圆滑，从来不得罪谁，也不争名夺利，深受广大人民群众的喜爱。但对于这些女人而言，她们的职场生涯其实已经终结，她们很难获得上层领导赏识和提拔，其它方面也将受到影响。
这是为何？难道说她们这种职场策略有错？资深职场人士表示，虽然这些人人际关系处理的很好，但这也意味着她们的工作不再有什么突破，她们通常也会因为对别人上进的无视，而使自己的工作停滞不前，而且大部分人从来不表现出自己的想法，表达出自己的态度。对上层领导而言，这样的人算不上是人才，他们没有能力也没有魄力去管理其他人。
“与世无争”看似是个褒义词，但却是职场女性消极失败的代名词。她一直默默隐匿在大家之中，久而久之就容易成为大家视而不见的“隐形人”，最终将成为一个碌碌无为的人。
那么，我们应该具备怎样的心理来抗衡“与世无争”的心态呢？
要懂得什么该争。是你的就算拼了命也要争取到手，不是你的千万不能不择手段去索取。假如领导下达指令，要求你们部门出一人完成任务，任务完成之后会有丰厚的奖励。这时候一个和你旗鼓相当的同事对手出现了，你确定自己有能力胜任这项工作，那么，千万不要怕得罪人，你不得罪他，他就会得罪你，该出手时就出手，把任务争取过来。假如同事因此对你有了看法，大不了等到时升职加薪了请大伙吃顿饭，这件事也就解决了。千万不要因为怕纷争而放弃你本可以拥有的东西。
永远保持在“现在进行时”的状态，适当地去参与一些人事调动等与你息息相关的话题。不要觉得这些与你无关，如果你真的觉得升职加薪与你无关，那它就真的会离你越来越远。
保持对金钱的欲望。很多人在职场中混久了，觉得金钱就那么回事，够吃够喝就可以了，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。当你与世无争的时候，你就是对时尚、对高品质生活的疏远。我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗？每隔一段时间就给自己制定一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如为自己配备身新衣服。有时候，压力是让人忘情工作最好的动力，当你终于可以卸下包袱松口气时，你的目标也就实现了。
如果你很优秀，你有满腹才华，却不敢展示出来，谁也不会知道你到底有多大能力。若是你有勇气在职场这个舞台上表现一番，不管你的知识和容貌怎么样，你努力了，总会找到自己的位置，创造属于自己的未来。
要做出一番事业，女性不但要比男性具备更大的耐受力，而且更要有面对激烈的竞争和失败的打击，坚持到底，永不放弃的精神。事实上，绝大多数女性成功的路并非通常人们想象的那样：沾了性别的好处或是被性别所累。从她们自身的心理角度看，她们反倒几乎没有什么强烈的性别意识，对自己的性别她们体现出一种认同，一种顺应天然，不事张扬，也不刻意排斥，她们大都依凭自身的能力和努力同男性竞争而获得成功。
拒绝做一个在职场中“与世无争”的女子吧，它会使你碌碌无为。只有热情、上进地参与到工作中来，才可能换取你在生活中的祥和安逸。
3，不做职场“怨妇”
对于女人来说，爱抱怨仿佛是天生的，倘若现代女人把抱怨搬到职场上，那不仅不会博得同情，反而让人更加厌恶。
那么，与其成天抱怨碰到不识才的老板、小心眼的上司，又或是有人给你穿小鞋，经历同事间的种种矛盾，面对不公平的待遇，成为“怨妇”，不如趁早改变自己，这才是聪明女人的选择。
刘枚是某公司的小职员，来到公司也有一年了，涨工资却一点苗头也没有。看到别人拿着比自己多的奖金，刘枚总是跟身边的人抱怨：“成天累成这样，也没有多少钱，干个什么劲儿啊！”日复一日，话最终传到了经理的耳朵里。一次开员工大会，经理说：“我最近听到一些员工抱怨工资少，加班多，现在想进这个公司的人很多，如果你们实在适应不了，可以选择离职，如果你不想走，那就把事情做好，总之，我尊重你们的选择。”此后，刘枚再也不敢抱怨了，而是踏踏实实地把自己本职工作做好。
一年后，由于刘枚的出色表现，还是在年底的员工大会上，经理当众表扬了她，并提到来年为她加薪。
当面对一切你所谓“不公平”的待遇时，倘若你选择了抱怨，沉浸在消极的情绪里，那么你所经历的这一切，对你的人生不会产生任何积极的作用，可以说你白白遭受了一场痛苦而一无所获，最后还给人留下一个“职场怨妇”的印象。
不妨换个角度想想，当你想抱怨工资低时，先想想自己处在什么职位；当你想抱怨加班时，先想想为什么在工作时间内我没有提早完成；当你想抱怨办公室温度低时，不如趁早为自己加件毛衣。
如果你想排解愤世嫉俗的情绪，想让自己心平气和，就不要抱怨，不要逃避现实。生活是主观的，多数人爱挑剔、爱抱怨，拒绝接受现实的遭遇，却不明白在自己满腹牢骚、激动的时候，更会作出错误的决定。
经常抱怨的人缺少一颗感恩之心，他们看不到生活慷慨的赐予。因为不愿付诸行动不努力去改变现状，于是没完没了的抱怨就出现了。长期的抱怨情绪，会使自己迷失前进的方向，使自己处于烦燥而消极的状态。事物不可能以某一个人的意志为转移，任何一种环境总是由人去适应和改造的。用行动去战胜困难，远胜过无休止的抱怨。与其抱怨的浪费生命，还不如踏实地挥洒汗水。
对于一个组织来说，抱怨更是不可接受的情绪。抱怨不但磨损每个员工的士气，降低工作效率，而且是一个组织的腐蚀剂，把员工的思维方向引入歧途，最终会形成一个黑洞吞噬企业本身存在的良好气氛。管理学家指出企业存在正式组织和非正式组织两种不同形态，而抱怨情绪通常会从非正式组织发源，不断蔓延和渗透，最终如同染色剂一样把公司本身存在的良好气氛改变，让企业大力宣扬的企业价值观成为虚设。而在现在这个商业环境日趋复杂，企业员工协作无比重要的时代，一时抱怨，最终会埋下无穷隐患。
所以，永远不要带着抱怨的情绪面对生活，即使生活给予你的是艰难与困苦。改变人生的态度，你就一样可以将它们踩在脚下，提升自我。抱怨并不能改变一个人的命运，只能使人更加颓废；抱怨只能繁衍过去的不幸，加重人的负面情绪和不满情绪。抱怨已不止是人性的迷茫，更是人性的溃疡。不要抱怨太多，不要盲目地去羡慕别人，“与其临渊羡鱼，不如退而结网”，放下抱怨开始行动，耕耘好自己的一方田地。
抱怨终究不是办法，乱抱怨瞎抱怨更是无聊透顶，哪个上司会喜欢这样的你呢？那么赶快摆脱你职场“祥林嫂”形象吧，何不做一个优雅的女子，何不换一种思维方式，把抱怨换做你行动的动力，也许抱怨背后的那种思维会带给你更深的体会，更美好的职场心态。
4，爱上你的工作，但最好不要爱上你的老板
女人进入职场后，大部分时间都是在办公室度过的，这里不乏很多精英人士，让你崇拜、羡慕，甚至是爱。尤其是遇到人品才气俱佳的上司，与上司有关的办公室恋情似乎就不可避免了。
故事的起因往往是浪漫的，也许在你面试的当日他就给了你颇有好感的一笑；又或者，在你走进办公室的那一刻你就给了他心有灵犀地暗送秋波。但最后好梦成真的终归是少数，多数人还是那些痴迷的失落者，在伤痛里缅怀逝去的爱情，直到梦醒后才明白，原来那不是爱，不过是爱的错觉。所以，女人可以爱上你的工作，而老板，还是保持距离的好，否则到头来你什么也得不到。
已经28岁的许嫣找到大自己两岁的学姐哭诉着：“我当初要是听了你的话，也不至于现在弄得‘伤痕累累’。”原来，许嫣刚工作的时候，已经工作了两年的学姐就给了她这样一个建议：爱上一个什么样的男人都可以，但千万不要爱上你的老板，特别是已婚老板！当时，许嫣并没有当回事，还乐呵呵的说：“姐你想得真多，我才不会犯这样低级的错误呢！”但多年以后，她真的就爱上了自己的已婚上司。
第一次见到他时，这个中年男人的那种成熟与稳重便深深地吸引了年纪轻轻的许嫣。后来的工作期间，许嫣发现自己的上司无论是在外应酬，还是在操持公司内部的事物时都有一股难以抵挡的魅力。渐渐地，许嫣对自己的上司产生了迷恋。如果哪一天他不来上班，许嫣便有点魂不守舍，而当他出现在公司的时候，许嫣的眼神里便有了异样的光彩。
一次出差，让两人的关系发生了巨大的转变。根据总部的安排，他们先做了一个地区上的工作汇报，接着便要参加一个大型晚宴。许嫣当然不会放过这个在上司面前展示自己的机会，她准备了一套性感的晚礼服，并且希望在今晚能发生点什么。一切如许嫣料想中的那样，两人在觥筹交错中晕眩，自然而然地发生了本不该发生的一切。第二天醒来，许嫣的上司道歉说自己没有办法给她一个未来，而这时的许嫣早已被爱情冲昏了头脑，不顾一切地扑向了对方的怀抱。
两人就这样从女下属与男上司的关系迅速转变为了“情人”关系。可就在许嫣还沉浸在自以为是的幸福中时，情人上司却因为被调到了公司总部而渐渐不与她联系了。痛苦万分的许嫣后来才得知，这是他自己极力要求的，目的就是摆脱自己。后悔已经晚了，这期间许嫣付出了她的一切，甚至为了他打过胎。
