我家总裁超酷的目录

冤案让他越狱，误解让他毁坏了她的清白，为了潜逃，他再次掳走了她，一年的苦守，他抵抗着危险的真情，拿到赎金后，人间蒸发，几年后，她并没有脱离致命的情火，突然出现的假面情人是谁？她陷入了家族的纷争，当真相浮出水面的时刻，真情和忏悔是否可以挽回挚爱的心？

都市海归美女做保姆？蔷薇在知名外企做了三年，居然辞职做保姆

13年前，8岁的她救了15岁的他，随手顺走了他的传家玉佩。13年后，两人各怀鬼胎互相接近……终于，完成任务的她本以为能过上悠闲自在的生活，没想到却遭遇生死大劫，劫后余生，准备报仇时却发现身后跟了个甩不掉的男人，扬言要做她报仇路上的垫脚石。“君墨宸，你的目的都达成了，现在还来缠着我不会又有什么阴谋吧？”白芷沫双手环胸，微挑眉，嘴角勾着一抹邪肆的笑。“没错，我想……谋个妻子。”君墨宸满眼温柔，嘴角含笑。……后来，白芷沫觉得，挖坑得注意，也许最后跳进去的就是自己。（PS：1V1的宠文，男女双强，身心干净，不过里面的国家背景什么的都是作者瞎编的，请勿介意。）

风信子的花期过后，若要再开花，需要剪掉之前奄奄一息的花朵。所以风信子也代表着：重生的爱。忘记过去的悲伤，开始崭新的爱。——————————————————————————————白以晴和许泽在双方父母眼里是金童玉女天造地设的一对璧人，殊不知他们却有着不为人知的秘密……结婚两年来他不曾在家里过过夜，各自的同事好友也未曾知道他们是已婚。——————————————————————————————一纸婚约拴着两个无心的人，他在外有爱人，她在家独享清静，需要时两人配合演演戏。——————————————————————————————她有过一段爱情，无疾而终，爱情终将敌不过现实。本以为这种波澜不惊的生活一直持续下去……但树欲静而风不止……一切冥冥中自由安排，他们的命运开始发生了改变……面对婆婆的抱孙心切和冷眼相待，安之若素的她惊慌失措……

这年头，都流行穿古，偏偏她反其道而行，不仅魂穿越现代，还顺带抓了个高智能的“球？”，而且原主还被结婚？老公还是个双腿残废的家伙。算了，有本神医在，啥病都能痊愈。原本以为小日子就是修炼加谈恋爱，可谁想到被某人宠上了天，得了个绝世好男人。某个高科技的飞船上，银球：“宿主，位置坐标已经锁定，是否启动定点跳跃。”坐在驾驶座上的某女满脸怒容，“给我追！敢抢我男人，灭了！”

她，特工组美艳的电脑高手，追踪敌人时意外穿越；被二小姐一掌幻力拍死的宰相家大小姐死而复生，再度醒来，她已是统领万灵兽的森林之女。她，修高强幻力，寻元神，唤醒无人能匹敌的神力。终一日，她成幻罗大界之王，灭妖魔，扰天神，神人魔三界以她为尊……

准备放弃生命的李清风，意外重生回到了五年前。老天给了我一个重新来过，弥补一切的机会，我还有什么理由不能够成为最强？

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

小当的同桌小顽经常讲他表哥班上的女生在一家游乐园里消失不见了。一天，他们进了那外游乐园，接着他们变了：小当老是自言自语，小顽的意识则被老蜘蛛控制。不见踪影的女孩苹果告诉小当一个秘密：盘古一直躲在蛋壳里工作，她说再有五天，天地分开的一刻，就是她和小蛮骑上木马复活的时候。可是老蜘蛛有了一个阴险的打算。

这是一部简略介绍拉丁美洲几个国家奉行“社会主义”情况的普及读本。分别介绍了古巴、智利、委内瑞拉、厄瓜多尔、玻利维亚、巴西六个国家。奉行“社会主义”的背景（或者说其之所以奉行这种模式的来龙去脉）、主导思想、主张以及实践等。同时也介绍了各国执政党及其领导人在奉行“社会主义”中的举措等，以使读者大体对南美几个国家的“社会主义”有个概念性的了解。

别人家的主角：我有金手指，秒天秒地秒空气。潭老鸟：我有烟嗓。别人家主角：我情商高的一匹，可以透过现象看本质拥有超过年龄的成熟和睿智。潭老鸟：我有烟嗓。别人家的主角：我身边美女如云，凡是用一百字以上描述过的，都对我有好感！潭老鸟：我有烟……额不对，我钢铁直男，至今单身（小声哔哔）

【爆笑宠文】被逼婚的某只看上的傲娇的某人，果断展开了场轰轰烈烈的追夫之旅。说好的女追男隔层纱呢？为什么怎么撩，某人都是一副本总裁是禁欲系男神。你！一边儿去！某只悲伤早已逆流成河，撞到南墙顺便拆了南墙，趁着夜黑风高，咳咳，扑倒某人。说好的套路呢？扑倒总裁生天才宝宝的套路呢！！！为什么扑倒某人之后，第一个月，她没有。第二个月，还是没有。第三个月，我去！还是没有。某只气势汹汹的找到某人，直截了当的说：“为什么我一直没有？是不是你不行？”正在工作的某人眉梢一扬，用实际行动告诉某只，他行不行，行不行……

本书阐释了山姆·沃尔顿、比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、杰克·韦尔奇、卡莉·费奥莉娜等十一位全球顶级管理大师的成功智慧。

主要讲述每一个不同的主人公的经历和故事。

本书从团队内部成员（个人）、成员与团队自身、团队与其他外部团队这三个基本层面的关系入手，有步骤、有方法地逐层深入地阐述了：如何正确处理以上团队问题，如何自动自发建立自身的高团队情商意识（内部成员），如何积极有效地引导团队走向正能量，打造和谐、高质、高效的团队。本书采用典型案例与具体实施方案相结合的方法，切实可行，可操作性强。只要实践之，就能提高团队情商，建立起一个和谐、高素质、高效能的团队。