林嘉豪对于这个问题几乎都倒背如流了，几乎每家公司都会问到类似这样的问题，毕竟这是让面试官能够在短短的几分钟内，可以了解到面试者的基本情况。
一般人回答这个问题若是过于平常，只是说出自己的姓名、年龄、爱好、或者是简单的工作经验，这些在简历上都有。
何必多此一举让你再说一遍，看简历不就得了？
其实，企业最希望知道的还是求职者能否胜任此份工作，包括：被试着最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
当然，对于应届生而言，这些都可以和工作经验无关，但是可以和在校的学习有关，只要能够突出自己积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业也会相信你有这个胜任工作的能力。
林嘉豪谦逊地自我介绍着，从学校到现状。
说完以后，不忘对考官们说了句：“谢谢！”
任何一家企业都很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业都喜欢有礼貌的求职者。
毕竟素养，给人的第一印象很重要。
考官似乎很是满意地点点头，然后简单翻看了一下林嘉豪的简历。
“说句实话，你们这批年轻人，多少都得益于前几十年的经济高速发展，还算是比较一帆风顺的了。大部分人都理所当然的觉得，读一个好学校，在上升的行业内做一枚中流砥柱，30岁之前买个房，结个婚，生个孩子是人生标配，能在北上广深甚至是国外立足最好。对此，你对名和利有什么看法？”
林嘉豪一惊，这么个双刃剑的题目，应该怎么回答？
若是如实说自己没有这两方面的想法，他们会不会觉得自己太虚伪了？
若是选择其中一方面会不会又说自己太势利了？
最后，林嘉豪说道：“如果非要选择的话，我会选择名吧，毕竟名声比利益更重要。”
考官三人互相望了望，都笑了。考官还打了个马虎眼。
林嘉豪见状以为自己是不是答错了，不觉冒冷汗。
不会这么倒霉吧，做了那么多准备就因为这道题目而前功尽弃？
考官继续说道：“目前还没有听到过想名利双收的回答。基本上都是回答两者不需要，要么选择其中一个。我觉得年轻人，追求名利双收，是无可厚非的。有野心，干劲才会十足。当然野心不要膨胀到做伤天害理的事情。”
考官的这段话，深深地烙印在林嘉豪的脑海里。可以说在他以后的职业生涯规划有很大的启发。
“你认为一个好的职业经理人的最主要特点是什么？为什么？”
终于问到点子上了，因为他们这一批人都是面试储备干部一职的。
林嘉豪思索片刻说道：“正直吧！因为它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。人品上只有正直、诚实的人，他才会忠于客户、同事和公司利益的人。”
考官点点头，凝视着他，似乎还在等待林嘉豪的下文。
“还有一点就是统揽全局的能力。这样的人才能够在工作中长远的、更大的目标的。只有这样的能力具备才能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。”
换句话说，就是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。
如果让这样的应聘者加入公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。
大概聊了将近20分钟左右的时间，面试官问了最后一个问题：“我这边已经没什么需要问的了，你有什么问题需要问的？”
林嘉豪心里很是欣慰，毕竟是大公司，还会关心应试者的需求和问题。
这更加坚定了他要加入这华仁百货公司的决心。
“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，如果被录取了可以通知我参加吗？或者说贵公司的晋升机制是怎么样的啊？”
毕竟自己对零售业也是一窍不通，缺乏专业的知识。他渴望快点进入这个行业，毕竟学校里的知识怎么也比不上企业的专业培训对口。
考官似乎对他的这个问题表示非常赞许，毕竟很多应试者接下来都是问很多报酬之类的问题。
“你这问题可以看出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。你的问题我们都会在上岗培训讲到。希望到时候我们有缘一起学习。你回去等候我们人事部给的电话通知。”
晚上，一直没放下过手机的林嘉豪终于接到了人事部打来的录取通知，他满心欢喜，终于找到了一份自己比较感兴趣的工作，他甚至很是感谢在沃尔M做的兼职工作。
不然的话，他也不会朝着零售业的这个方向去找这份工作了。
他突然也很感谢在求职公寓住的这段日子里，让他倍感珍惜这次的求职机会。
想起很快就要结束在求职公寓的日子了，心里竟然有点不舍。
按照人事部的通知，次日清晨，被录取的管理培训生们都按时来到总部会议厅这边办理入职的相关事宜。
熟悉不过的Ken给大家说道：“首先，我代表公司全体同仁对你们的到来表示最热烈的欢迎！衷心希望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！”
停顿了片刻，他接着说下去：“尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的学校、不同的专业，但我们的目标是一致的，都是为了适应社会的需要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。希望你不仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们有时会感到公司没有你想象的公平。要知道，生活的评价，是会有误差的，真正绝对的公平是没有的。”
大家都仔细聆听着，生怕自己错过什么不懂的地方。
有相关人员给在座的每个人发了张表，有很多关于入职的注意事项，需要准备的相关手续，以及公司的规章制度。
比如需要三甲医院的体检报告，以及发工资的银行卡，1寸相片等等。在表格里边都有详细的说明。
“你们这一批都是公司统一招的管理培训生，公司会给在座的所有人员提供食宿，等会我们会有公司的专车和工作人员，会带你们一块去公司的宿舍以及你们所要前往的实习门店。你们今晚就可以搬过来住了。接下来会有三个月的试用期，考核通过后有半年的实习期，你们会去到不同的业态去实习管理。你们住宿的二楼是我们员工培训的集中基地，这三个月内，每周你们还会有一天的培训课程。”
Ken见大家都很认真地看着自己手中的表格，清清嗓子接着说道：“大家看着手中的表格，里边有详细的说明，入职所需要的东西，也请大家早点配合交上来。OK，大家如果还有什么不明白的地方，可以提出来。”
陆续有人会问一些关于门店分配以及考核方面的问题，Ken都非常耐心地给与回答，他和蔼可亲地真的好比是邻家大哥。
紧接着，林嘉豪等10个人被Ken率先带着上了第一辆公司的商务中巴车，大家有说有笑地开始了人生新的启程。
