第202章 这感觉太棒啦！

起源是梦，相遇是偶然，但愿这世上，一切安好，，，

他是一个正宗的宅男，一个具有高级趣味的人，一个纯洁的人，一个人民的好基友。

主角:凌若汐/左寒熙配角:林暄琪/南宫俊/慕容云轩等别的不说，我只想说一句，我有不一样的写作特点。

年少的林汐，从未想过这个男孩竟然改变了她的一生，兜兜转转，寻寻觅觅。年少的误会是否能解开，众里寻他千百度，那人却在灯火阑珊处

从沈婳和许辰记事开始，他们的回忆里都是对方，可是令人伤心的是，在沈婳六岁的时候，许辰离开了了，离开时给她留下的手链，是她最为宝贵的物件。但沈婳十六岁时，那个她本以为会从她生命中就此消失的人回来了，刚回来就对她动手动脚，还声扬要娶她，这令沈婳很是无奈。“你走了就不要回来了啊！还回来干什么啊！”沈婳皱着眉头抱怨。“回来娶你啊！”许辰扬起那坏坏的笑容。从那以后，许辰每天最大的兴趣不是撩沈婳，就是把她宠上天。

小萌宝拉着陌梓桐的衣角四处张望，奶里奶气的说：“宝贝妈咪，苍爹地不在，我们要不要逃跑？”“好机会！当然跑！”陌梓桐抱起小萌宝就跑，身后传来低沉的声音……“女人，你最好马上停下！该死的，你还跑！”她全当没听见一路往前，最终连人带宝一并抓回。总裁大人，求放过……呜呜呜……

三国，穿越+系统流，孙策主，会有许多历史武将出来，但并不是无脑出。世界观不局限与华夏，但也不会写到欧洲那么远。感情线不会很多。谋略和战争是主线，不会有热武器（包括土炸弹）。有一些阴谋论。炼钢什么的作者不懂，不会去写。且看且论吧（特别叮嘱：本书不适合十八周岁以下、只看三国演义、想看爽文的） Ps，感觉前面刚开始的时候比较小白，往后四五十章会好点，前面过剧情和框架就行了

巍巍朝堂，门阀世家。坍塌的高台下，隐藏着多少秘密。十年前，一道佛谶，引得两朝对峙，一门骨肉分离。十年后，一朝归来，星河身负宿命，步步追查尘封旧案。拨云见月，只手搅起天下风云……——江山为局，尔等为子。且看谁才是真正的控局之人！——推荐下自己的完本新书：神话仙侠故事《夙夜谣》，欢迎再度同行(^_^)v！

王睿觉醒前世记忆时，正处于人生中的最低谷，彼时父亲失踪，母亲偏心，兄弟姐妹间情分淡薄

妇女是推进人类文明进步的伟大力量。从夏商开始至今，在中华五千年文明进程和近现代中国社会发展中，在政治、军事、经济、文化领域，中国妇女都做出了不可替代的贡献。杨建、张侃侃编著的《中华女杰（古代卷）》选取了中国古代（远古至淸朝）20位女英雄（女豪杰），讲述她们的故事，宣扬她们的爱国主义精神和女性特有的优秀品质和风范。《中华女杰（古代卷）》遴选人物有妇好、孟母、王昭君、蔡文姬、文成公主、佘赛花、梁红玉、秦良玉等。

残艳刻毒的厉鬼王爷；悲悯宽容的皇族弃子；浪漫雍容的贵公子；隐忍沉静的神秘人，以她为中心，一个个卓然不群的人物相继登场，昔日的恩怨情仇一点点被揭露。两个一模一样的孪生兄弟，截然相反的脾气，当一切真相大白，原来他们竟是……她，守望千万年，只为寻找最初的爱。而她的守望，也终会得到他的守护。

“我们收养他做儿子好不好？”“想要儿子，我可以帮你。”她是神魔的后裔，仙界认为的杂种，魔界拼死抢夺的对象。可这些跟她有毛线关系呢？她也只是一个有点污的逗逼罢了。没事的时候，欺负一下宠物；空闲的时候，打打群架，活动活动筋骨。(强宠文一对一）

一个有严重弟控倾向温柔又漂亮的小姐姐。一个从小被姐姐一路呵护成长的帅气弟弟。弟弟因病逝世却意外获得神秘系统加身，从此“系统在手，天下我有”………本文主打姐姐跟弟弟之间相濡以沫的日常温馨，装逼打脸的套路少。

一个人流浪，一个人远走他乡！一个人写诗，一个人挣扎彷徨！一个人爱恨，一个人跌撞人间。我不知道对错，因为有不同的喜好；我不知道方向，因为有不同的渴望；所以，只撒一片文字，只丢一抹情绪，只在沧海桑田的人途里，采撷一瞬！所以，只剥一粒种子，只画一颗心灵，只在深不见底的情海里，打捞一念。或许，诗歌之于我就像阳光般无色，眼睛是捕捉不到的，只有映照在流水般的情绪时，方会折射出内在的色彩。而诗歌之下的我却什么也不是，不是心思细腻的比喻，不是暗涌孤独的夸张，不是壮丽豪迈的铺陈，更不是左右难舍的修辞，至始至终，我只是一个不像样的名字罢了，一个蹩脚流浪的凡夫俗子罢了，一个被时代的风暴所扬起的尘埃罢了！

你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。