第240章 灭亡之夜的真相（二）(3)

一次旅游散心，她和他在海边相遇。美好的恋情在浪漫的滨海边发生着；当她拿着孕单去找他时，他翻脸比翻书还快：打掉！她不相信：为什么这样对我？他冷漠狠绝：本来就是玩玩的，何必当真？她的心在滴血，毅然离开。***六年后，两人竟然在生意场上相见；彼此针锋相对，各不相让；他带着娇俏柔美的未婚妻招摇张扬，她天天收到玫瑰。他怒了：我花粉过敏，再发现有人收到玫瑰，炒掉！***一个小孩子蹦蹦跳地出现在他面。他靠近：这孩子像我，莫非你当年没打掉？她娇笑：沈总，你想多了，我儿子可是有父亲。她扔给他一本出生证明。那一刻，他慌了！

【全文完，放心入坑！——他宠她如命，她却恨他入骨！】他，是拥有翻手为云覆手为雨的权势G市四大家族继承人之一。她，是某集团食品产品设计师兼言情小说作家。她从来没想过自己写的狗血言情契约故事会发生在自己的身上，更没有想到，契约老公竟是这样一个大人物！初见，他凉薄唇微微一勾，“签吧，顾子琴，我给你提供你需要的巨额金钱，婚后，你我形同陌路。“*“喻总，夫人现在在外面。”秘书低着头汇报道。某男淡淡的“嗯”了一声，依然是专心工作的样子，但下面的一句话就让他坐不住了。“喻总，夫人刚跟个男人……”秘书的话还没说完，某男就已经如同一阵风掠过他的身旁......*我不是忠心的狼，却是中了你的毒无药可救的豹——喻宸贤爱你纵然是飞蛾扑火，我也甘之如饴无怨无悔的——顾子琴

喝了点酒，耍了个流氓，结果惹上个大BOSS！“小弟弟别怕，姐罩你！”结果——他莫名其妙的变成了自己的相亲对象？！久别重逢，他将她逼到墙角，“本少现在给你两个选择，第一，投降。”“第二呢？”“现在就投降！”他看上的女人，就没有跑掉的机会！情节虚构，请勿模仿

第一次见面就被强吻，安忆南赏了顾钰一耳光。第二次见面，顾钰扔给安忆南一份合约高冷一句：“签了，我帮你。”后来，他的心头爱归来。顾钰扔给安忆南一份合约，又是高冷一句：“签了，滚的越远越好。”怎么一直都在签合约！当安忆南离开，三年后冷傲归来，身边还站个小男孩，他却赖上她不走了。“南南，咱们复婚吧！”“滚，老娘不稀罕。”“妈咪要和爹地结婚，否则子亦再也不理妈咪了。”这兔崽子，怎么比他爸还霸道。——情节虚构，请勿模仿

大学时因为一场风波逼得她不得不放弃读研的林湘琴，转而接手林家家族企业。林家内部矛盾斗争极其激烈，继母和继妹让她头疼地去夜店买醉。却被人下药，阴差阳错上了帝国集团唯一继承人袁傲楚的床。她为了逃避继母和继妹，以为嫁给袁傲楚就能开启新的人生。但没想到袁傲楚对她毫不在意，任由他的姐姐欺负她。她被人欺负够了，自己私下里存钱以初恋李佳航的身份证创立漫画公司，颇具规模。袁傲楚的夜不归宿和冷漠终于激怒了她，公司足够强大后就离了袁傲楚，离婚后却发现自己怀孕。

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说的是一对打工姐妹的故事，姐姐叫大玉，妹妹叫小玉。当然，故事中还有一个男主角，叫小唐。两个配角，是一对夫妇，女的叫向日葵，男的叫马有贵。好了，交待完这些，我们开始进入故事吧。开始的时候，小玉并没有来南方打工，是姐姐大玉独自来的。大玉和小玉是一对双胞胎，她们的家乡，在四川大巴山。姐妹俩出生时，大巴山下了这年冬天的第一场雪，做爹的呢，望着两个玉一样的孩儿，就给姐妹俩取了大玉;小玉这两个名字。姐妹俩一样的聪明好学，一样的乖巧懂事。

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果有人夸你“老实”，你可千万别得意。要知道，这年头，“老实”一词很难说是褒义词。别人说你“老实”，无异于说你是个“大笨蛋”。俗话说“人善被人欺，马善被人骑”，一个太老实的女人在职场是很容易吃亏的。要想避免在复杂的职场丛林中沦落到被人欺负的下场，就有必要了解职场的规则，坚决不做太老实的女人。在公司要让你的领导感到比你聪明。在给他们留下好印象的同时，不要过分显露你的才华，否则会引发他的恐惧和不安，始终让你的领导显得英明聪慧，你就可以在职场的道路上所向披靡。

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一个是遭受亲人的背弃落得个克夫望门寡，一个是二十一世纪不幸车祸的幽魂。当她附身于她，再次复活时，本以为终于可以过上悠悠寡妇岁月静好的生活。谁知一时手欠捡了个他回来，从此这日子......

洛临君醒了。入目是白色的墙，阳光洒落，亮得晃眼睛。她的大脑也跟着有些空白。

月黑风高夜，陆咖失眠感慨道：“传说炼丹师被称为最赚钱的行业，为毛我九品大丹师还是一贫如洗背负巨额债务，到底要怎么办才能还完那些灵石，该死的家伙，又逼我还债。”史上最穷炼丹师，值得你贴身收藏。

汉人把一切腾飞的条件都准备齐了，满人却来了；满人只需要奴才不需要腾飞，于是一起坠入深渊……

作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……