第68章

日报社记者赵勇为了彻底摆脱前妻，决定给前妻介绍对象，看着前妻跟自己的好兄弟出双入对，他竟然醋意大发，不惜兄弟反目，势要追回前妻！

摆脱了渣男，刚要开始崭新的生活，却悲催的杀害，世界上最悲惨的莫过于此，幸好，还有一次重来的机会。

剩女并不可怕，可怕的是为了曾经的伤痛惩罚现在的自己。简洁，一个简单纯洁的大龄剩女，H市知名旅游杂志编辑，因为曾经的情伤一直不愿再向人敞开心扉。上帝说要给好女孩留一个最特别的人，一次阴差阳错，她邂逅了本市著名旅游公司总裁，他拿她当替身，最后却不知不觉将她植入心底。无可取代。她说“如果爱的不是我，请你放开。”他说“女人，你只能是我的，无论天涯海角休想逃离。”当纯情女遇上腹黑BOSS，当真爱受到种种阻饶，当曾经的恋人乞求重新来过，霸道冷酷的他，会如何用各种方法将她留住？

他是高高在上的总经理，但却在人们眼中空无虚实，感情对他来说就像是游戏，只喜欢新鲜刺激，不喜欢熟悉之后的枯燥无味。当一天，她成为他猎物的时候，却被一人揪着衣领盛气凌人的警告：“我告诉你，她不是你可以随便玩弄的那种人，所以，请你最好收敛你那肮脏的想法”耿斯翔不屑一顾的戏谑一笑，高傲的反驳“谢谢你的提醒，看来她能改变我的口味”霎时间，一人怒气而生，一人淡漠嘲笑，因为，只要是他耿在允的东西，另一个人都会想尽办法的收在囊中......

她和他青梅竹马，一起长大，他曾在她最美的年华承诺娶她，最后却和她最好的朋友订了婚，她说青梅果然是酸的，幸好我的脸还在，祝幸福不贱这场游戏，她输了逃了，他却臭不要脸上赶着黏她，孜孜不倦的把她当私有宠物终于她忍无可忍奋起反抗，翻身做主，一口咬下去，兔子不发威，你当门牙是白长的！“听说现在老龄化严重，劳动力不足，制造业萧条，国家经济增速下降……”“说人话！”“子浓，我们要响应国家号召多生几个。”“齐晟渊，你给我自重一点！”

她是花家有名的花痴女，三岁被花家老爷捡回养大，只是花家人却不知她是一只猫妖……被打回原形，再次睁眼的她，花痴女成了狂傲王妃，嫁的还是一个死去多年的病王爷，她更是被这洛城的王爷当着众人的面被骂成不知廉耻，一夜之间臭名昭著！可是，好好的，偏生多出一个面具神秘人来，没事要她再嫁，没事要她保护，没事要她出头……终于在某日，她才知道他竟然就是……当她遇到了面具神秘人。男子勾起一抹笑，茶色眼眸里竟是玩味笑意，虽看不清模样却风华绝代，“娘子，你是来助为夫一臂之力的吗？”说话间靠近某女，却不料喉前抵住一把锋利匕首。她瞬间化身冷血鬼魅，“说，你到底是谁？”某男淡定从容，“孩子他爹！”

穿越海贼世界，居然成为了罗杰的弟弟。无法想象五十多岁的罗杰，居然还会有一个十几岁的弟弟。但是哥哥成为海贼王，弟弟却毫无才能。好在十六岁的时候，他居然发现自己身上带着一个附身系统。附身叶问，获得宗师心境，附身盖聂，获得百步飞剑，附身李逍遥，获得蜀山剑法。只能附身这些？那你就错了！佩恩，鼬，黑崎一护，只要有钱，任何鬼魂，都能附身。这是一个有钱能使鬼推磨的世界！PS：新书《国王世界》已发布，求一切支持！推荐《海贼之文虎大将》，有兴趣可看！本书书群：238274573，大家都可进入讨论，聊天。

断腿后秦王才知道他那个三棍子打不出一句话的侍妾是天下第一谋士的女儿，一个罪臣之女居然胆大包天要把他当刀使，还不知天高地厚的要帮他登上皇位。倒要看看她有几分本事。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

自古英雄出少年，成事必经多磨难！虽出身凡胎，最终却是不凡之命，两个身手了得的父母的强化训练让他通往强者之路，意外得到神仙赐予的法器，自是如虎添翼！逐渐退去懵懂的外衣，将修仙练的风生水起，且看主人公如何踏上仙界之路！

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7年前的一场意外，她身受重伤，再回国已然失忆。7年前的约定，他依然遵守，然而她却爱上了别人，他如何去夺回她的心。项漠手捧一束蓝色妖姬，站在玫瑰花瓣铺成的爱心桃上，对面商场的落地荧光屏上不断的闪烁着一句话：Mylover，凌雪嫁给我。项漠单膝跪地，举起自己设计的戒指“雪儿，嫁给我。”然而，凌雪却一直紧盯着荧光屏上的Mylover，这一幕好像在哪里见过，低下头困惑地看着项漠……

新书《穿越之直上青云》 青云醒来发现她在逃荒的途中，她以为她要开启种田模式，结果有人告诉她，她在上任的途中…… 所以，她要开启官途，青云直上 重点是：她是女的，女的，女的已有完结文《重生七零的悠闲人生》《良配攻略》，欢迎入坑。

穿越？重生？不不，这只是最普通的一次修仙界移民。

中层主管身处管理级次的中层，起着贯彻企业和带领团队实现分解目标的承上启下的作用。中层主管的能力体现在是否正确理解、领会企业的发展战略和上级领导的任务安排，是否能以坚韧的意志克服执行道路上的困难，是否能把整体的目标就变成每一位团队成员的具体行动，也体现在对于诸多管理细节的把握上。一个领导班子能力的强弱，不仅看班子成员本身的能力，关键还要看能否锻造一支坚强有力、特别能战斗的中层队伍。要做好中层主管，只有将自己融入整个团队，在为团队事业贡献力量的同时实现个人事业的发展。