第244章 小妍的目标

百年难得一遇的盛世亦是百年难得一遇的鬼世，光明之下隐藏的黑暗，被诅咒的少男少女，究竟能否走出命运的轮盘……

龙，华夏民族的象征，所有国人都以龙的传人自居，但是当它真正住进你的身体的时候，你会发现世界是如此的光怪陆离……

青藏高原、雅鲁藏布大峡谷、安第斯山……浩瀚宇宙，我们只不过是沧海一粟。对未知世界的探索，对神秘所在的探险，依然是一个历久弥新的话题。

古有麻雀衔环结草，今有狐狸以身相许。古有海螺姑娘做饭，今有狐狸王子煮面。言雪溪就不明白了，她只不过是发挥充满正义与勇气的母爱光辉救了只萨摩回家，怎么仔细一看竟然是只狐狸？还是只白狐？那她这算不算是捡了个宝贝回来？好吧，这些都是小事，但是白狐居然变成了美男？这就不对了吧！在这个充满科技与智慧的时代，聊斋的故事是根本不可能发生的啊。嗯，美男身材真不错。等等！现在是看这些的时候吗？言雪溪关上浴室门，她可能要换个方式开门。“嫁给我吧，我的身子你已经看过了。”美男这么说。黑人问号脸？喵喵喵喵喵？言雪溪不服了，“开玩笑，要嫁也是你嫁。”论一只腹黑狐狸如何一步一步把智商上线...

点背不能怨社会，谁特么的想到房子墙里还能遇见腐尸！我发誓我关于这尸体毛都不知道！可是尸体被带走后，床上多出的小美女是怎么回事……我连女鬼都上了，还有什么不敢的…

他是总公司派来搜集她父亲犯罪证据的人，她是父亲特意安排在他身边的眼线。她不知道他和父亲之间的利害关系，却被无辜地扯进那个黑暗的旋涡。她一心一意地爱他，竭尽全力地对他好。尘埃落定时，她却可悲地发现，自己对他来说，只不过是一枚棋子……两年后，他和她再度重逢，误会解除，他希望能在余生守护她，只是，她还可以相信他吗？

五四班升为六四班了，可大家还是叫顺了五四班。最后一个学年，五四班仍是精彩纷呈：团体操训练认识了杏仁茶和芝麻糊两个大帅哥，舞跳得超级棒；学校举行集体舞比赛，五四班的华尔兹艳惊四座；在学农基地，汤司令那三个坏小子差点惹了大祸，绿绿第一次失控大发脾气；苏剑老师得了癌症，同学们积极地为他义卖募捐……无论和绿绿在一起的日子是多么的快乐和不寻常，分别的一天还是来到了。小蜡烛们不舍地朝绿绿扑去，一一和他拥抱告别。

她是惠周侯府唯一的嫡女，上无兄，下无弟。要财，她坐拥天下三分之一财富，要貌，她万里挑一。作为家族唯一继承人，梁芜菁表示毫无压力，就等着招赘完美夫君守着偌大家业混吃等死，然而，她却屡次遭退婚，成了天下人茶余饭后的笑料。本以为此生和出嫁无缘了，一道圣旨却把她赐给了永安王，一个半年之内死了三个老婆智商不及五岁稚童的傻子。难不成要她去冲喜？不不不，这只会跟在她背后的男人还有个身份，那就是废帝，曾经英武盖世，被世人誉为明君的皇帝。某女表示，她要发飙了……

某日。某男难得清闲，本来好好联络一下感情，却发现严玉溪桌上放了一堆资料，轻佻眉，伸手想要拿起来。严玉溪一伸手拦下，说会弄乱她的资料，这可是她的独家。某男轻哼：“我对你来说只是一个新闻！”眼底有着不满。严玉溪马上笑着说：“怎么会呢，你可是独家哦！”

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

她，现代的顶尖杀手，拥有无敌异能的双眸，却终还是被粉身碎骨，一朝穿越，成为冰棺中被诅咒而生的废物女婴。为复仇而生的她该如何在这残酷的异世生存？一个一无所有人人唾弃的废物？是隐藏？还是扮猪吃老虎？可是当她玩转了整个大陆，却突然发现落进了某只妖孽手中。某日，这无耻之徒又缠上了她：“顾家有女已长成，不如随本公子私奔罢！”她怒极一脚踹了过去，无耻之徒当场差点断子绝孙…（冰棺姐妹文《极品小魔妃：邪君别乱来》已经开始火爆连载）

新书《奶爸的灭世系统》上线，这是一个逗逼欢乐向的故事。身为大德鲁伊的洛云·风语者，变成了都市中的单亲爸爸。还带着一个有德鲁伊天赋的女儿。女儿是个不省心的熊孩子。除了天赋超群，没事就变熊坑爹以外，最热衷的就是给自己加冕为皇。“瑶瑶是七海女皇，没有人能抢女皇的宝座。妹妹也不例外。”女儿洛瑶如是说。

男主人公哈星为报复保管员王克格，费尽心机找到其女儿王祛玲，并与之发生关系。没有想到，王祛玲竟然是他同父异母的妹妹。但是，因为作者在叙事语言和内容上的处理，使得该小说粗看起来讲的却是另外一个故事。从这篇小说对先锋文学的借鉴来看，这或许是作者有意耍的一个花枪，以此像先锋文学一样消解某些终极意义的存在。

这是一部立论新颖、资料翔实的领导人才学专著。书中以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，提出了以“价值论”为导向的人才学理论体系，着重研究和探讨了领导人才的价值结构，制约人才价值积累、输出和实现的内外在因素，领导人才的发展变化规律，人才价值的输出方式，领导群体的结构优化和领导人才的科学管理，并就改革我国人才管理制度的目标要求和具体设想，提出了可贵的探索性见解。