本章需要登录阅读，请登录账号！
同类推荐
掠爱成瘾：言少毒宠小娇妻
她曾为他放弃所有，一心只想要他活命。他却毁了她的所有，把她的自尊踩在脚底碾压。“言溪，我们离婚吧。”“离婚？不可能，我要你付出代价。”直到光阴不再，直到一切已成定局，他才知晓事情的真相。“任嫣，求你，回来。”
腹黑小妻“扑”老大
东方凌傲：A市商界的巨鳄，黑道的龙头，政界的翘楚，性格孤傲，外表俊美，气质高贵，睿智沉稳，却冷漠难以亲近，唯独对那个笨笨小女人倾心，仗着自己的身价资产，迫使那个小女人答应婚约是第一步；依着自己的英明手段，设计那个小女人委身相付是第二步；再来就是生米煮成熟饭-结婚-嘿啾-生娃-嘿啾-生娃。简彤：没落简氏的三公主，甜美可爱，心无城府，典型的温室里的花朵，没经过风吹雨打，从来都是遇弱则强，遇强则弱，却无意被家长包办了婚姻，从此就要享受米虫的幸福生活，却被肚子里突然多出的一颗种子打乱。“简小姐，恭喜您，你已经怀孕十一周了，孩子很健康，这段时间请注意，忌······，”简彤睁着无辜的眸子，看着手里医生龙飞凤舞的字迹，顿时一阵晕眩。老天她的爷，她还是处女一个啊，怎么就怀孕了呢，难不成，她是玛利亚第二。要被那个黑道头子知道她怀了别人的娃，他肯定得轰爆她的头还有她肚子里的娃，想想鲜血淋漓的惨烈死相，她包袱款款逃了。剪影一某日清晨，某女正抱着肚子窝在舒服的蚕丝被里睡得昏天暗地，朦胧中抱住一具冰冷光裸的身子。“怀孕多久了？”阴测测的看着原本纤细的腰身变得臃肿，胸前也变得他不能一手掌握，漆黑的眸子瞬间燃起一团火。“····十三··周··”某女颤巍巍的抱着已经微微显露的肚子，胸中警铃大作。“呼呼呼···”某女如同上岸的鱼大喘着气，身子被人翻过来覆过去，终于眼皮一翻，晕了过去。某男还不知餍足，从背后揽着她，两手交握着覆住她的腰腹。剪影二某女盯着某裸男，口水直流，鼻血直喷，尼玛，这男人忒不要脸了，居然用美男计，更不要脸的是，她特别想中招。“好看不？”“好看。”“想吃不？”“想吃。”“那还等什么？”“······”她怕吃了他让她吐出去。剪影三某女：“你能不能别对我这么好，搞得我都不想离开了。”某男：“那就别走。”某女：“那怎么行，孩子不是东方家的，你妈迟早会发现的，与其到时候被扫地出门，还不如我现在自动让贤。”某男：“······，笨女人，你可以再笨点儿！”
冷少东家的前台小姐
“不行了，好热，帮帮我！”她是他公司的前台小姐，是他的一夜情人，更是他的克星。他是她的仇人，为了给姐姐报仇，她不惜放弃原本可以拥有的好职位去做前台，更放弃深爱的男人去勾引他，大仇一天不报，她就一天不会离开。<他是她的护花使者，大学开始，他们已经相爱三年，可是毕业前夕她却说要分手，原因就是她要给姐姐报仇。=========================================飘雪亲以后加飘雪QQ就行了，但是不是铁杆的就不用加了，（1024139553）谢谢亲们的支持，欢迎亲们加入，多给飘雪提意见吧！《傲世总裁追妻记》已经完结，喜欢飘雪的亲们可以看一下，么么。。。http://m.wkkk.net/这是飘雪的圈子，希望大家可以踊跃的参加，和飘雪在里面交流。【============================================推荐好友‘书奴’的文《穿越之夫君情狂》‘静窗幽恋’的文《混混王妃傻王爷》‘烁梦’的文《邪女驯夫》‘胡研’的文《龙凤吟》‘慕容如湮’的文《懒医》‘东方青白’的文《狂情【诱】暴君》‘驿外雪殇’的文《贵为妖女》
热门推荐
奇异的植物天地（青少年成长必读·科学真奇妙丛书）
人类有多少好奇，世界就有多少奥秘。亲爱的孩子们，你们有多少想象，世界就有多少精彩。来吧！让我们一起去解读大自然的神秘物语。 翻开《奇异的植物天地（青少年成长必读·科学真奇妙丛书）》一书，它将带领我们去探索妙趣横生的植物世界。
倾城之恋
白流苏，美丽聪慧，前清翰林之大家闺秀。唐一元，风流倜傥，上海滩巨富之独生子。白流苏嫁与唐一元，沪上一大盛事，旧贵与新富联姻，富贵具足。然而，富豪之家何其傲慢，贵族门风更自清高。针尖麦芒，明争暗斗，一段世人眼里的好姻缘，终以离散收场。范柳原，侠骨柔肠，落魄香港的印尼富商私生子。洪莲，善良纯情的小家碧玉。范柳原与洪莲痴情相爱，但贫寒人家亦有世俗偏见，虽然范柳原继承遗产成为新贵，但一段纯美恋情仍遭扼杀。白流苏、范柳原，两个伤心之人，上海街头相遇唇抢舌剑，坚攻密防，看似滴水不漏，实则命中注定的情缘已悄然降临人世间不尽的无常变故，战争，饥饿，繁华似梦倾覆的城，生离死别迟来的、命定的爱，重获新生……
薪酬设计与员工激励全案
薪酬是一把双刃剑，使用得当能够吸引、激励、留住人才，让员工发挥出最佳的潜能，卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势，获得可持续发展具有重要意义。本书结合中国企业战略执行的现状，深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程，穿插了大量的图示和表单，为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案，突破薪酬设计的困境，设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制，最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。
