第449章 鸟尽弓藏【10】

推荐梧桐新文《未来之系统喊我去种药》，傲娇系统带你在线种药，吃遍各类药膳，嫁给大美男，走上人生巅峰。 本文纯属宠文，无宫斗。清爽。本文慢热。身为一穿越女，风兮兮从小就小心翼翼的掩饰自己的与众不同，她不想被当成妖孽被道士给收拾掉。从小五个哥哥就对自己极端的宠溺，长大了又有了夫君对自己百依百顺。风兮兮在古代的生活可谓是风生水起。精彩片段一：风兮兮一一看过自己的哥哥，然后有扫视了他们给自己带的东西，实在是有些无语，她是来上学的，不是来郊游的啊。但心里却很开心。精彩片段二：““你为什么对我这么好呢？”“因为我想对你好。”“如果我闯祸了，你会不会骂我、打我呢？”“你是我的宝贝，怎么舍得骂你、打你。况且你闯祸了我帮你兜着。你想怎么闯祸都行。”风兮兮无语，宠溺也太过分了吧，都无法无天了。幸亏姐是穿越过来的。

问世间，情为何物？直教生死相许。天南地北双飞客，老翅几回寒暑。欢乐趣，离别苦，就中更有痴儿女。

三生石旁多少纠缠，才能换来来生的一次相见。蜘蛛爱上了晨露，却只有短暂的时光。而绛珠草仰望蜘蛛千年，却换不来她一次低头。晨露不过是蜘蛛生活中的一只插曲，却让她万劫不复。

皇妃玉婉，清朝又一名曾几何时无限风光的皇妃，却不得不隐退深宫，不问世事。只因她是索额图之孙女。瞧，那一个身穿着如白云般的轻盈飘逸的衣裳的女孩儿――玉婉跪在了额娘的坟头，哭了起来。身后的两个丫鬟站在后面，不知道要如何安慰！就这样，哭着哭着，玉婉就晕在了坟头，急得身后的丫鬟不知所措。“主子，您请用茶！”小李子把一碗茶递给康熙说。康熙沉默了半晌，接过茶，呆呆地说：“朕好像看见孝皇仁后了！”--情节虚构，请勿模仿

“轩辕豪完全被眼前的美人给迷住了，此时躺在床上的如花正散发着无与伦比的性感……”白乐乐裹着被子，躺在床上捧着一本言情正看得起劲，眼睛睁的大大的，生怕错过任何一个细节。口干舌燥，眼看就要到OOXX的情节了。结果就听见了外面“咚咚咚。”的敲门声……“乐乐啊，出来吃饭啦！老爸给你做了你最爱吃的水煮鱼，快出来吧！”白乐乐一撅嘴：“偏偏在这个时候吃饭，哎……”她一边摇头一边将那本言情塞……

这本书的主角是一名IMC铁驭，没有所谓的系统，也不会无敌。（可能会和原游戏出现误差，毕竟是同人~）

一个是三年前的狼狈邂逅，一个是三年后的惊鸿一瞥。两个完全不同类型的男孩却在不同的时间爱上了同一个冷漠傲然的女孩，他们之间会产生什么样的渊源纠葛？女孩最终又会对谁心动？故事的最后，他们是否能够相守？若能相守，他们会怎样珍惜？若不能相守，他们又会用什么样的方式延续？--情节虚构，请勿模仿

皖中才子杨杏园旅居北京时，对雏妓梨云的一见钟情，一往情深。梨云病重期间，他日夜守护，并海誓山盟相约白头，然而红颜命薄，相识不久，梨云竞香销玉殒了。杨杏园黯然神伤以致口吐鲜血，痴痴地将自己的相片埋入土中，与梨云相伴。随后，杨杏园又结识了才女李冬青，花前月下，诗文酬唱之后，杨杏园深深地爱上了李冬青，而李冬青却有先天暗疾，与婚姻无缘。李冬青便千方百计地想成全少女史科莲与杨杏园的百年之好。而杨杏园却割舍不断与李冬青的深情，愈加爱恋李冬青，史科莲为了成全杨李之爱，知趣地退避三舍。一波三折之后，杨杏园对婚姻之事心灰意冷，转而学佛。

本书教你如何从一个普通员工变成上司身边的“红人”，变成上司的“心腹”，成为上司的左膀右臂，在职场中发挥作用，体现自我价值！如果现在的你很普通，那么，你必须力争上游，做一个好员工，因为这是开端，是成为上司心腹的最好的起跑点。而我们在本书要强调的是，上司的助手可以有很多，但得力的不多，即使得力的有一些，但“最给力”的绝对是个别。所以，你最大的机会就是做那个“个别的人”。

一场意外的小车祸，将许多年前原本已经断开的年少时光再次连接，她步步远离，他则步步为营，一切不过是因为曾经藏在心里的小小暗恋，已是盛如艳阳的爱意。只是她从不曾预料到，被阴谋包裹的蜜糖，却也是他处心积虑的善意守护，到最后，她才明白，如果这世上还有一个人，能够越过山川海洋，青丝至白头，却只为拥抱她的影子，那个人，只会是他。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

徐阳好端端的出门买个快乐水怎么就遇到了那么多奇怪的事，奇怪女人？蓝环？血酿？语灵？突然打起来了！在逃跑的时候被天降正义……以为快死了又被长着翅膀的奇怪家伙带到了一个空中云阁？自称天使……怎么回事？还有兽耳娘，这有点对我胃口诶，大家都在说勇者勇者的，我真的不是什么勇者啦！

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21世纪逆天神骗为盗奇宝，竟然意外穿越，重生为月露华城废材倾月公主。废材一枚，险遭侵犯，父母惨死，皇后当道，恶奴凌辱，姐妹相残，手足相欺，人人轻贱。当废物公主变身为强大的逆天女神，掐姐妹，诛皇后，破强敌，翻手为云，覆手为雨，气凌九霄，凤破天下！

本书根据作者的亲身实践，以及近几年来社会上出现的案例，从中提取了100个相对独立的问题，来阐述企业人力资源管理相关的法律问题。这些问题很有代表性，重点突出，可谓针对性强；与人力资源管理实际工作联系很紧密，可谓实用性强；涵盖了整个人力资源管理全过程，内容比较系统，可谓整体性强。