怎么处理与上司的关系，这是许多人都会遇到的问题，或许，有不少人正在为此事而苦恼着。
保持良好的工作关系，才能使个人在工作上获得好成绩，尤其是上司和下属间；如果无意问产生了些冲突或误会，必须设法立即补救，如：
第一、无意中反诘上司
有时在会议中，或其他场合等，因为太热衷于讨论了，不小心对上司作了反诘，“哎呀！糟了！”此刻，必须看着对方，并致以带歉意的注目礼，并且在以后的过程中要一直注视着上司，对于上司的发言，要不断点头，并做出非常赞同的样子。
第二、做事逾矩时
和顾客交涉商务时，如果有上司在场，而你却做了越权的事时，即刻中断和对方的交谈，并且伺机以眼示意上司，请上司进行交谈。
第三、被上司看到糗事
当上司看到你发生糗事时，一要大方地和上司寒暄，接近对方，眼睛注视着对方并且问安；偷偷摸摸地躲起来是最差劲的。
第四、对上司的说教感到不耐烦时
偶尔，有些上司爱说教，这时不妨从某些动作来暗示对方，如，抬头看着天花板，似乎担心某事，或对他的话没兴趣。或者看着时钟、手表、电话、自己的办公桌等，让对方了解你的不耐烦。
第五、背后批评上司被听到
下属不可避免地会在上司背后批评上司，如果在批评时突然惊觉上司也在场时，千万不要慌张，就当做不知道，继续加以批评；但要记住，最后要夸奖上司，赞扬他的优点，这有助于渡过危机，因为批评之后的夸赞，将留下最强烈的印象。
最后，如果再称赞他“是个性格温和仁厚”的人，更具效果。
如果你觉得有什么话需要与上司谈谈，以便沟通一下思想和感情，那么，你要注意一点，一般不要与领导者隔着办公桌谈心。
在公司里，职位愈高，办公桌椅就愈宽大、愈舒适。阶层愈高的人愈不容易让人坐在办公桌旁边和他交涉，也不会有足够的时间让你试图说服他。此时，如果你心中有——“既然能到这里，这次的交谈应该没问题”的想法时，就太天真了。对方的办公室可以说是他所拥有的领域、堡垒，积极地说，你是已经初步攻入他的阵地了；但是，反过来说，如果消极一点，岂不代表对方是个百战沙场的高手，而你正被他吸引进去呢？那么，负面的危险性就大增了。
而且双方相隔着一张办公桌，无论感情、想法或交谈内容都不易传达给对方，更谈不上让他“俯首就擒”了。这时，这张壮观的办公桌就成了对方一道无法攻陷的防线，这点，对方亦是心知肚明的。
因此，你必须注意不要站在对方前面隔着办公桌和他交谈，最好绕到他身边，左右都可以，最好是能让对方从办公桌后走出来，那你就成功一大半了。如果可以邀约对方喝下午茶，那就更好了。
实际上，当你主动去找对方谈的时候，你已经是被动的了。最好的办法，是让上司能主动的接近你。
在处理你与上司的关系中，我们可以从彼此，主要是上司对你的距离来判断对方对你的看法，下面我们便列举二种情形来探讨。
第一、对方接近时表示对方对你颇有好感，可能会有事情想告诉你。
第二、对方不接近你时可能有二种理由：①对你怀有愧疚感，并不喜欢你。②（地位等级不同）表示对你另眼相看。
所谓对方不接近你时指“不接近到一定距离内”及“理当接近却停止不动”，这两种情形可能都有前面二种理由存在，应该借助其他的相当条件来判断究竟是何种原因使对方不愿接近你。
所以当对方接近你时，不妨认为对自己有利。
