第453章 狭小的空间

墨弈其人霸道温柔，是无数女人眼里的黄金单身汉，只有江子沫知道，他吖就是是一头披着羊皮的狼！某天，电视台采访影后和她幕后的boss老公“请问江小姐平常在家里喜欢做什么呢？”“运动。”某总裁邪魅一笑，“每天早上，沫沫和我一起上上下下，左左右右……”江子沫扶额，跳个健美操用得着这么说的这么暧昧吗？

一个本该炮灰的配角身份，却妄想改变自己的命运。本该是一个主角的身份，却如何将自己的牌打烂。明明是想要一步步为自己死去的父母报仇，却没想到陷入了总裁温柔的陷阱。什么？凶手不是总裁？既然这样，女主你靠边站吧。--情节虚构，请勿模仿

领结婚证当天，她才知道她被甩了！情敌高调炫爱，看着手机里那一张张相片，一气之下，她拉着未婚夫的叔叔进了民政局。

她为生计费尽心思，成为男神许诺的私人责编，就为拿到高薪。“你好，我是思韵出版社的实习编辑我叫邱小希……请问……”“如果不想丢失这份工作，最好陪我吃饭。”谁知吃饭是诱饵，假扮他女友挡住相亲对象才是真。就在她打从心底认为他是有才华的腹黑混蛋时。他对她告白：邱小希，那年夏天槐树下。我爱了你很久。

一次乌龙相亲，让不该相遇的人相遇了。对他来说，她不过是一个让他感兴趣的女人。但是却慢慢的霸占他的心。他把她禁锢在自己的身边，用最霸道的爱去对待她，但是她依然冷漠对待，最后还是两败俱伤。她坐上回京都的飞机，透过窗看外面的云层，喃喃的说：顾淮远，你从来不知道，我其实在赌一场奋不顾身的爱情。说完就下意识摸了自己的肚子。

本书从职业培训的需要出发，全面系统地梳理了职业培训工作中会用到的资料以及相关工具，旨在为企业培训员工、专业培训师提供一本实用、系统的培训全书，为企业人力资源部门，培训师设计培训课程提供一个好的参照。

此时，当你翻开这一页的时候，就相当于坐在我的对面，听我讲述。我们之间摆放着两个酒杯。你的酒杯是满的。我的却永远是空的。你问我:“既然摆了酒杯，为什么不喝酒？”我说:“为了解救。”“解救什么？”你好奇地问。“解救一段关于谋杀的记忆。”你笑了笑，以为我在开玩笑。我也笑了，随即向你讲述了这个谋杀的故事。谋杀之前，我听到了一个声音：“Gosh（天哪）！”

近几年来，编者闲暇无事，先后浅读了一些古今中外的经典著作，在阅读过程中，根据自己的视点，选择了一些名段和警句，写下了读书笔记和心得体会，然后又分门别类地进行归纳整理，找到所需内容，将它分为圣贤论“立志”、“成业”、“治学”、“修身”、“齐家”、“处世”、“为政”、“人生”、“养生”共九个部分，编纂成册，约达30万字，以便自己经常温习，并与亲人好友共勉。

原本被游戏世界抹杀的林秋被一枚神秘的戒指带回了现实世界。为了探寻世界的根源，和武学的境界，他重新回到游戏世界，带着前身宗师的武学记忆，他从零开始，一步步走向武学的巅峰！同时，一个更为宏观的世界慢慢想向林秋展现……新书《星寂仙元》已上传，希望大家能够继续支持！

本书为三无小说，无男主、无cp、莫得感情。宁珮槿：我安稳生活十几年了，你告诉我我一直活在自己发绳上的水晶里？！ 作者：待你宁珮槿出水晶之时，便是金墨菡苏醒之日。金墨菡作为一个被通缉的丧尸……呸！被通缉的窫寙族人，苏醒之后当然是潜伏在敌者中间…… 金墨菡：作者你给我闭嘴！老娘这么强潜伏个屁！ 作者充耳不闻强行码字ing…

"简汐从未想到，会在会所遇到两年未见的慕南风。更没想到的是，他居然点她！"

十万年前统治九天十地的将王皇朝崩塌，将王陨落，三大战将战死，血染九天十地！十万年后，三大战将之首李潇重生。身怀前世记忆，修炼无上功法，在这个万族鼎立，天才争锋，恢弘浩荡的世界中，镇万族，踏天骄，登天路，破苍穹！天地无间，唯我霸天！

杨梦楠觉得经历了分班，转校，高考，出国，工作，他总会来到她身边，这就是缘分。云君莫和杨梦楠结婚的时候觉得，分班的时候悄悄照着抄了一遍她的志愿，在她转校后去求了他爸，高考的时候又悄悄抄了一遍她的自愿，她出国学习的时候把公司转让了，这些都是值得的，即便到现在这些事她都不知道。杨梦楠也不知道为什么明明长相柔和，性格谦逊的她，那些男的见到她就绕道走。云君莫每一次想到，自己在杨梦楠不知道的情况下，用秋分扫落叶般无情的手段赶走她的身边那些狂蜂浪蝶，他就会为自己的机智点赞。

老爸咳嗽，据说已经有两个星期了。早上起床的时候听见母亲对妹妹说，“你爸总是咳，我让他去看他也不去。你下班再给他买瓶止咳糖浆。”妹妹肯定在镜子前化妆，她的声音随化妆动作的快慢时断时续。我们从十几岁起就不再认真听母亲说话，她说什么不说什么，对我们影响不大。“光喝糖浆没用，得打针。”这是妹妹不耐烦的声音。“也不发烧，干咳，我看主要是肺燥，喝点糖浆就行了。”这是母亲没什么主意下的坚持。“都像你们似的自己用药，还要医院干什么。”妹妹今天肯定又是把自己打扮得很漂亮，不然不会不知道自己是谁，说起话来没大没小。我拉开门。

上司与员工之间的人际关系应该是双向的，想要有所作为的员工必须要“管理好”自己的上司，正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得被动的接受上司的命令，也不一定非得符合上司的期望。反过来，他们与上司应该是一种合作伙伴关系，双方在合作过程中，实现共同的目标！