对大居党委书记老何头不主动出面、帮着军嫂调解居民矛盾的不满意还没消，企业离职员工明疆玉又对他另一项工作安排有意见了。
“接下来这个星期，你们这群小家伙不许在办公室里坐着，全部跟着居委会的同事，给我跑街走楼道去！说好了，分到手的表格，不允许让居委会同事或楼组阿姨阿奶代填，自己跑一家填一家，认认真真写好主清楚喽！到了这个星期五，和自个儿画的大居示意图一起，拿过来给我检查！”
明疆玉和军嫂子们入职第二个星期，一大早刚刚到阳光城报到的十几位社会招聘的年轻工作者，在会议室里屁股还没坐热。老何头就和‘钱串’伯一人抱两撂，变出一堆空白表格，朝每人手里发了一沓，要求这些什么都不知道的新社区工作者，跟着四个动迁新小区的筹建居委工作队伍去跑楼道，挨家挨户邀请住户填写居民信息资料，另外，还附了一项特别任务——跑完阳光城五纵五横十条马路，再画出阳光城大居的平面分布图。
“……老何书记，您看……”和军嫂子们坐在会议室后排听过指令，明疆玉看看年龄不过二十刚出头的年轻新同事，一个个捧着登记表和空白一张的画图纸干瞪眼，犹豫过，还是忍不住跟在老何头后面出了会议室。
“哟，小明，什么事？说！”阳光透过玻璃窗，晒得整条走廊暖洋洋，老何头大大地伸了个懒腰，呵呵着问。
“……咱们新员工入职，不是应该——先进行入岗培训的吗？”
虽说比年轻同事们先到岗一个星期，可这一周，明疆玉和军嫂子们在办公室等得心里长草，也没等到新员工的入职培训。每天就是帮着老姜姨和‘钱串伯’跑腿、贴宣传资料、协调居民来访问题与矛盾，而这一项，也最让新员工头疼也倍感挑战的！
阳光城四个建成小区住进的居民总数不多，可五花八门的事真不少！
跑到大居为民中心接待室或是党委办公室的居民，有激动的、有冷静的、有生气的、有跳脚的，还有骂人的、拉着当律师的儿子一起来说理的……为的却大多是楼道口垃圾没清扫干净、楼上居民空调没装对地方、隔壁邻居装修超过了晚上九点、家里婆婆和媳妇吵了架、两户人家搬东西碰了漆等等“清官都难处理的鸡毛蒜皮事”！
听得最多，就是居民们抱怨阳光城买东西不方便，而就在上周五下午，还有一居民拎来两大笼鸽子扔在沙发上，绷着满脸横肉、唾沫横飞地放话，“老子的鸽子在旧区一直好好地住在天台上，你们要是不让我在楼顶给鸽子安个新家，让它们也享享动迁的福，我就让鸽子吃在、住在你们大居党委！”……
明疆玉和军嫂们跟着两位老社区工作者，堆酸了笑脸、费尽了口舌，劝说了这家、协调了那家，就是不知道今后的工作职责究竟包括些什么，总不见得一直这么充当现代包公吧？
可老何头就是早晚嘻嘻哈哈和大家打个招呼，然后去跑到小区奔东奔西！她们这心里头的疑惑，到底能找谁说说呢？
“小明，你说的对！是要培训，我这不是刚分了表格嘛，嘿嘿，第一步就是这个内容！哎，现在管得严，在会议室不能抽烟，我憋得心慌，就悄悄抽根烟哈！”老何头烟瘾犯得直打哈息，向墙角背了身就点起了烟。
“您，不安排先上课吗？比如说，您和我们讲讲阳光城的建设规划，再说说我们工作职责还要岗位要求……谢谢，您抽，我不会……如果您需要PPT做课件，我可以配合老姜姨他们制作！”被老何头递来眼前的一根香烟吓了一跳，明疆玉退步加摇头，差点不在会议室门口摔一跟头。想想面试时，乔乔姐曾经特地问过她会不会制作多媒体，又想到会议室那干装着的崭新投影设备，手痒痒地就发挥点什么——在企业里，她什么时候这么清闲过了？
“嗨，老姜姨哪会做ＰＰＴ啊，她和‘钱串伯’前一阵还用计算机制作个表格发愁呢……大居建设规划，你们到社区里细细跑一圈，就全都知道啦！……至于PPT，以后有你们忙的呢，嘿嘿，乔乔姐招你们过来肯定有什么想法……”
“……那，邀请居民填写信息的时候，我们是不是应该注意些什么？表格怎么规范化填写？您和我们大家说说呗，不然，填错了或填的不合适，还得重填，会白花很多功夫！”在老何头吹出的烟气里，明疆玉确定这位大居党委书记没接触很多现代职场教育，壮了壮胆，继续实心实意地建议。
这可不是她这位企业退职员工矫情——记得刚刚接手外企人事档案那会，因为组织新员工填写档案的时候不规范，被集团人力资源总监好一顿批啊，直指的问题就是她为什么不先给员工做了规范书写培训再安排填写，空耗了员工们很多时间和精力，并把问题提高到浪费企业资源，没有注意员工工作时间就是企业的财富的水平上……从那时起，明疆玉坚定了要学习和运用“工作提前做好预备，省得后面扑火”土道理！
难道，眼前这位老何书记之前从没扑过火？
“嗯——？你这建议好！嘿嘿，我就说，和小明说话可以开思路！乔乔姐招聘新工作者，招聘得真好！我得赶紧和小家伙们说说去！”老何头刚刚掉转步子回会议室，看到自己手中一根中华没抽两口，弯腰在地下掐灭了，捡起半根烟夹在耳朵后头，“咦，这烟好，可不能浪费了！”
