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两生花开时
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拼搏创新，兴旺发达
事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。
立正，请向前倒！（中）
朝旭和老王挨着坐的。老王用脚踢了下朝旭，示意朝旭别给说这些。说这些没用。现在的干部谁还这样想？朝旭一时语塞……老王咳嗽了一声，没接着朝旭的话说：“没哪个不让你回家、不准你外出啊！你还不是经常外出办事啊！但你老是回家睡觉就没对啊！你是排长，按规定该和兵同吃同住吧。这是条令规定的没错吧。你这三更半夜、三天两头的往家跑，夜不归营，比我和指导员还回家的勤些。总不对吧？！” 李跃进找了很多理由最后说：“……就是条令也是人制定的，总要有点人情味吧？！”谈话不欢而散。李排长走了。