第98章 就是讨厌(1)

只缘一次陪驾，她被他追的如同丧家之犬。只缘一枚黑痣，她得到他特殊的照顾。人生的下一秒，谁也不知道会发生什么。她盯着他，怒气冲天：“你怎么可以这样无耻？”他冷声大笑：“如果这个算无耻的话，那我就让你见识见识什么才是真正的无耻！”什么才是男人给女人最大的承诺？且看你许我青丝白发，且看我修炼成妈！

她一生下来就注定是个悲哀，只因为她是女子，所以便注定了得不到家温暖，得不到爱。而当她终于得到父亲那突然的关爱，以为上帝终于眷恋了自己的时候，却突然莫名其妙的被带到了一个叫天天不应叫地地不灵的遥远小国。

爱情是最大的谎言。重生后准备报复渣男的谢冉如是想，自己家世好样貌好遇到这种谋财害命的男人简直是人生走了下下运。还好老天垂帘时空反转，知道前方有陷阱的人是不会傻傻的跳下去的，错过了这村意外的发现好男人多得是，谈谈恋爱虐虐渣男，人生第一大乐事。

【新书《男神他总想秀恩爱》，是有关于影帝魏哲的故事，希望大家会喜欢！】重生回到了人生分水岭的十六岁。差点就不及格的试卷、镜子里女孩子略微肥胖的身体、支离破碎的家庭；既然人生可以重来，闻恋决定要奋发向上自强不息，改变自己的命运！瘦身变美加上努力学习，闻恋成了学校里最出名的学霸女神。再度征战娱乐圈，她所向披靡，誓要问鼎最高峰！奋斗、努力、拼搏，我的人生我做主，且看闻恋的女神修炼手册！

多么讽刺！聂希晨和聂希维，一对同父异母的兄妹。一字之差的名字，却有着截然不同的人生及待遇。一个受万千宠爱的美男子，尊贵而荣耀；一个是见不得光的私生女，肮脏而低等。她是聂家豪门私生女，拥有倔强叛逆的性格，十六年来把聂家闹得天翻地覆；十六年后遇上黑道老大的他，她将会为他及他的组织带来祸害还是福音？在这场斗争中谁改写谁的命运？？

不管是前世还是今生，她的生命中总是离不开“宝物”。一本《药王神篇》让她遭遇挚爱的背叛，以及——满门灭绝。一把“钥匙”让她卷入错综复杂的谜局。倾世容颜、神医妙手……步步为营之中，她是否能够一报前世之仇，一雪今生之恨？

从东汉末年到隋朝初年三百多年的时间，中华民族饱受战乱之苦，隋文帝杨坚经过艰苦卓绝的斗争，南征北讨，终于终结了五胡乱华的局面，又使中华大地归于一统，然而由于隋炀帝杨广的骄奢，又把大好河山拱手让给了李唐，这之间演绎了怎样的惊心动魄、肝胆狭义、儿女情长，请看......

十几年前，一个叫《爸爸在这儿》的节目几位父亲带着萌萌哒的小女孩走进了一个偏僻的小山村而一位山村人士混入了其中。?十几年后，一个在青年带着一条老黄狗下山入城。。?我不玩蛇虫我家养了一条老黄狗。PS：普通书友群：485179586要求正版订阅书友群：320537897

一纸百亿合约，被三出局，被夺家族继承权。转身，找上他，神秘财阀大少:“江斯权，我们做个交易，各取所需。”他冷嘲热讽:“你配吗？”她浅笑嫣然，死缠烂打。一年前众人皆知林雪落是弃妇，一年后权少面向全国人民高调表白，艳羡全城。（甜宠文，求支持、求打赏、越多加更越勤）

夏纤橙被“请”到秦园的时候是深夜，她非常镇定的背着双肩包那几个保镖的注视下踏入了那栋金……

谁最大牌？她莫晓晨最大牌！被可爱的阎王勾错了魂魄，经协商，咱带着阎王的赔偿，穿越去！！可是，那个阎王为什么没有告诉她，她的处境是如此的水深火热……她本只是想潇洒快活地生活着……恶姐来扰，后娘也来！真是闹心！虾米？成亲？还替她那恶姐嫁人？嫁给一个嗜血王爷？

（正文完结，番外中）传闻席先生不近女色，就是这样的谣言让慕初秋这只小白兔掉进了狼窝，一失足成千古恨。第二次见面，便被他拐进民政局，扔给她一纸结婚协议。可一切不过只是逢场作戏，明知道他心系旁人，她却还入戏太深当了真。一朝“正主”出现，她履行协议选择退出。五年后，再相遇，他将她堵在墙角，居高临下的盯着她，“慕小姐，你掉了一样很重要的东西!”“什么？”她一脸茫然。“老公！”他将她圈进怀里。【男女主1V1。】

这是一个用画笔改变世界的修行故事。这里有逗比，这里有热血。这里有一个想做全人类爸爸的少年。PS:1、不是末世文。2、已有高订34000+完本书《火影之活久见》，人品文笔有保证，求支持。书友群:465235822vip群:90736979(3000+粉丝值可入)

带着游戏角色和技能从破碎虚空掉入异度空间，唐小斐意外在这个末日世界找到了一个全职业队伍。全地图打怪升级？隐藏BOSS在哪里？唐小斐怒摔，这特么是在演生化危机？

事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。