第113章 吞噬莲花之眼

这是一个传奇，当前世与一个恶灵同归于尽，神令他再度复活来到另外的一个世界，一个叫元素的世界。天才得到一种逆天的力量，十亿年的封印再度开启，一个毁天灭地的元素之战再度上演。

世人皆求仙魂传承，唯我独得剑神传承！少年易逍遥，掌控吞噬与毁灭之力，修炼天地最强剑道，噬天灭地，一剑逆天！剑斩，毁灭苍穹！掌落，吞噬天地！拳轰，破尽万法！

何为正邪？在千君殇眼里，那些虚伪而自高自称为正派的人更为邪恶。反而那些率直的妖魔更为正直。他要复仇，那些欺负他还高高在上的邪恶之人，不惜入魔！“魔又如何？魔，亦有情！”

一个平凡的宅男，有一天……这一条路，死的人太多了

云明大陆，强者为尊！星空若海，月神怜悯！看星若海与月怜如何在这弱肉强食的云明大陆克服磨难，一步一步向神祗之路出发。

本文1V1，男女主身心干净，女主宠夫，宠得无法无天，要亲亲不会给摸摸，要女儿不会给儿子！亲们请放心大胆的跳坑吧。*慕倾北，武安侯府嫡女，假的。父母宠爱？姐妹情深？情深不悔？通通都是假的。只有慕倾北爱云澈是真的。*云澈，齐国帝君胞姐长公主独子，生有惊鸿之貌，仙人之姿。父不详？痴傻？这都是骗人的。只有云澈最终爱上慕倾北不是骗人的。*百花宴上，帝君玩心大起，由众府嫡女抓阄，抓到哪个男人，便嫁给哪个男人，原本不该出现在字条上的痴傻云王竟然被慕倾北抓到了。众女皆是庆幸，还好不是自己抓到那个看起来正常却是傻子的云王。慕倾北更是庆幸，还好之前布置了一番，终于能嫁给他了。君无戏言，于是慕倾北在自我欢喜，别人同情的目光下嫁给了痴傻云王。*前世被养父母背弃换取活命的机会，被丈夫亲手做成人彘，被妹妹亲手杀死，最后还踩着她的尸体登上了后宫第一人的位置。重活一世，慕倾北只想好好守着她爱了两辈子的男人，无奈，前世不要脸的人，今生依旧无耻，为了保住好不容易算计来的夫君，慕倾北只好勉为其难的去收取前世被欠下的人命债了。养父母伪善？没关系，假面具用火烧一烧就掉了。妹妹蛇蝎心肠？那正好，送你一条毒蛇，和你正相配。八皇子紧追不舍，要娶侯府嫡女？不好意思啊，她是假的，不过她会把真的嫡女送上床的，虽然是披着人皮的毒蛇。竟然还有人不要命胆敢调戏云王？呵呵不好意思了，送你一个前世让你爱的痛彻心扉又死活得不到的男人，望君慢慢享用。慕倾北人前狡诈如狐，人后温柔如水。（P：人后特指亲亲夫君云澈。）须知爱一个人就要成为那个人的唯一，慕倾北为了成为云澈的唯一，拼了命的将云澈宠坏，这样没人能受的了天下第一美男的坏脾气，慕倾北自然就成了云澈的唯一。*【洗澡篇】某夜，只穿亵裤的傻王爷，和穿戴整齐的某王妃，以及一大桶冒着热气的洗澡水。“你自己脱，还是我给你脱？”某王妃软言好语。傻王爷瞪眼，护着下身，骂道：“流氓，你自己没有，为什么要看我的？”某王妃从善如流，开始宽衣解带，“那我也给你看好了，这样你也变流氓了。”傻王这回真傻了。【亲吻篇】某王妃看着伸出舌头，像个小狗一样在她嘴唇上舔来舔去的某王爷，有些摸不着头脑，“你在做什么？”某王头也不抬，模模糊糊回道：“亲你。”“谁告诉你这是亲吻？”

这是一个建立在未来科技世界与其定义的玄幻星球碰遇大背景下发生的故事。按轻小说的行文模式看大概会好理解那么一点。另外请无视书名。

张倾城在无意之间获得了快穿打脸系统，从此便在各个界面穿梭。只听“啪”的一声，女主大大，对不住了撒，实在是你的主角光环太过于装逼了！！！

爱当小摄影师的他，却不爱当总裁的他，看霸道总裁如何抱得美人归……--情节虚构，请勿模仿

三流学校毕业的实习生张默，突然觉醒记忆，竟是地仙。修仙等级：练气、筑基、金丹、元婴、化神、合体、大乘、地仙！华夏兵王、黑暗杀手、岛国忍者、古武传人，你们都别惹我，我凶起来，自己都怕！

作为一名土生土长的北京人，阿龙伴随着这座古都一起成长，他看到处处皆文化的老北京正在渐渐只存在于人们的记忆里，灯火璀璨、人声喧嚣的现代都市逐渐崛起，心中满是怀念与不舍。于是写下《街角的老北京》，将目光投向北京的街头巷尾、古寺园林，并将目之所及且依稀尚存的原汁原味的老北京的风物图景记录下来。

天地初开，阴阳混沌，清浊自开，演化天地。与此同时，天地间诞生着一柄神兵利器，与天地同生，掌管天地间一切秩序。此剑名曰：灭！当天地间出现无法遏制的逆天妖魔霍乱天地时，此剑便会出现，一剑斩出，天地万物，无物不灭！甚至当天地不公之时，此剑还能够改天换序，维护天地公正！

作者为我国一家大型综合三甲医院的院长，专攻心理学，既有扎实的心理学理论功底，又有丰富的管理经验，而且在多年企业管理心理学咨询的实践中，积累了大量实际案例。《用好心理学,管理企业就这么简单:一位心理医生和企业管理者的对话》以心理学指导，用中国式的人文关怀，从高层管理者、中层管理者以及一线员工三个管理层次，深入浅出地阐述企事业中的管理问题，包括成功管理者必备的心理素质、管理者个人魅力、群体心理分析及群体冲突、领导者的心理修养和领导艺术、中层以及一线员工的心理管理。全书采用大量的实际案例分析，语言流畅，通俗易懂，为企业管理者提供了有效的解决方案。

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