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总裁囚欢
人前，他是万人景仰的总裁，她是端庄大方的秘书；人后，他是残暴无情的主人，她是羞辱屈服的小奴；他要她血债血还，她未婚夫对他未婚妻做的事情，他都要在她身上加倍的讨回来，否则，她将面临的是世界末日，她无能为力，只能屈服。一次一次的凌辱，一次又一次的屈服，背离了社会道德，纠缠不清的又何止是欲望？她在情欲里种下了爱恨的种子，发芽，成长，开花，结果.————————————————————————————————————他说：“你未婚夫拐走了我的未婚妻，男人对女人做的事情，就是我要对你做的事情，他动我未婚妻一根手指头，我就砍了你双手。”他说：“乖乖的做我的奴隶，别想反抗逃走，否则的话，不仅仅是你的家人，连你未婚夫的家都将夷为平地。”他说：“你的未婚夫让我的未婚妻怀孕了，那么你也得怀孕。”【友情链接】——清风恋飘雪《正室》——暮阳初春《弃妇的誘惑》【推荐自己的作品】——做我皇妃（已解禁）
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“坏”女人的机智、狡黠、成熟的心机，并不钟情于所有的女人。这一点点的坏与年龄无关，与相貌无关，与金钱无关。成为“坏女人”要靠智慧、精明、心机，但又不仅仅凭借于此。此书中的“坏”女人不是指那些心如蛇蝎、十恶不赦、没心没肺、下贱淫乱的女人，而是指那些本质里拥有着令人欣赏的传统一面，但比乖乖女活得更自在、更精彩的女人。做个外表绚烂内心坚强，让男人神魂颠倒的“坏”女人，其实很好！好女人上天堂，“坏”女人走四方。女人“坏”一点，男人爱一点。不坏不女人！女人的“坏”是无罪的，是有理的，是可爱的。
薪酬设计与员工激励全案
薪酬是一把双刃剑，使用得当能够吸引、激励、留住人才，让员工发挥出最佳的潜能，卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势，获得可持续发展具有重要意义。本书结合中国企业战略执行的现状，深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程，穿插了大量的图示和表单，为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案，突破薪酬设计的困境，设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制，最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。
