第461章 结盟

他是归云岛岛主，承长兄之位，身带顽疾她是归云岛范姜医苑苑主，少年得名说到底她范姜杏就是岛主的私人大夫“红杏，我这病，这辈子怕是离不开你，为免误你终生，我决定娶你。”她拒婚无效，吉日一到，她便被他的云龙护卫队“送”到他跟前拜堂新婚之夜，他陪着他同样体弱多病的寡嫂她丝毫不在意他关心寡嫂比关心他的妻子多，她也不在意但是，他因他嫂子的病情延误而大骂她是庸医就太过份了“我要你治好她。”“我尽力了，”药医不死人，治不了心病。“她若有任何差错，范姜医苑休想继续在归云岛立足。”她不是治不好，是不能治，范姜家受牵连，范姜一族从此消失在归云岛三年后，他出现在她面前，指责她红杏出墙“白纸黑字，休书为证，你我男婚女嫁各不相干。”她抖出一张薄纸“休书非我所出。”“休书上有归云岛主印章为证。”他抵死不认，好，他既然指责她红杏出墙，她范姜杏就出墙给他瞧瞧——

突然有一天，季安安穿越了，秒变黑户，还新增文盲技能。悲剧的人生莫过于没得吃，没得穿，没得住！还好遇见一只超帅的王爷，咦？这只王爷好熟悉的样子！然而还有更熟悉的太子男主，和太子妃女主！原来自己穿越到小说里了！！季安安表示，女主大人，男主大人，放心吧！我会把你们的弟弟养的白白嫩嫩的。季安安在某一年的七夕向天上的神仙许了个愿望:做当朝六王爷的妻子。而得知季安安心愿的某只面瘫王爷暗搓搓地笑了。

一路看着女儿泪尽夭亡，直到贾家覆灭，林如海方得以解脱重生。保住老婆孩子，一家五口幸福美满。咦，为什么是五口？林如海重生，林妹妹还会悲剧么？

她上辈子瞎了眼，跟了个24K纯金渣男，害死柳家满门，自己也落得个剖腹取子的下场。如今，重来一世，她决心致力于灭渣男踩绿茶，走上人生巅峰的伟大事业。可是……柳浅染一脚将每到半夜就莫名出现在自己床上的男人踹下床，“王爷，我可是下过地狱的恶鬼，你就不怕我弄死你！”某男迅速翻身上床，躺好，“娘子，求弄！”【情节虚构，请勿模仿】

记忆中他的样子，他的声音都没有改变，她带着前世的记忆重生，可是爱，真的一直不曾离开过吗？他对她的是真爱还是一场彻头彻尾的阴谋？不到最后，谁能为她解疑答惑…

本书收录了一些文摘小说中的精品故事。人与人之间交往，从最简单的那份情感开始，可以演绎多少真挚情感。本卷主要以友情为选材，从不同的视角诠释作者们眼中的友情。

我辈论生死，招招凭武艺。占得江湖鳌首，纵横天下无敌。

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她，是二十一世纪的神秘杀手，她，是圣皇大陆的远近驰名的废物，易是圣宇国的欧阳丞相府的三小姐，从小被比自己地位还要底的大人欺凌，被世人所看不起；当她变成她，看她如何打破这世间世人的眼睛，且看她如何收服这世人眼中那不可遥望的、不可亵渎的神秘大国师！！！(宝宝是一个简介废，也不知道自己要写什么o(￣ヘ￣o))(写得超烂，别看了，怕吓到你们(?ω?))

南思道是以五河市刑警队长，接办的各种疑难案件为主线，结合现实生活中，各类人物的生产生活的方式，在一系列奇怪的案情之后，发生令人疑惑不解的人物行为。主人公南思道则是有着非凡观察力与判断力，并且思维严谨，对待工作一丝不苟，他通过一些常人难以发现的现象，充分运用自己的逻辑思维与超前思维，破解了一个又一个疑难案件。警察还是侦探？是刑侦英雄，也是断案鬼才。且看中国的福尔摩斯如何断案！给你还原一个真实的"重案六组"！

取名林森，自有其意，木乃生机，五木为生之极，若修成此道，则长生不灭。你不知因何现于森林，许是命中有劫。然，万劫皆可破，何惧之！修道，修道，若道无常，无须奉道，自可成道！”

逆水闯滩烟杆戳船绊纤绳二十世纪二十年代末，古镇磁器口凭借方便的水上交通，成为嘉陵江下游最大的物资集散地；镇上商贾云集，店铺林立，繁荣异常。这午夏季，嘉陵江洪水暴涨，江面上激流翻滚，浊浪滔天。时值七月初八逢场(集市)，方圆几十里的乡民都拥来赶场；古镇四街，人头攒动，摩肩接踵，拥挤不堪；叫卖声，讨价还价声，不绝于耳。直到正午，街市喧哗依然不减。午时过后，金碧正街陈记河水豆花馆，走出两位打着酒嗝的汉子。二人挤出熙熙攘攘的大街，径直来到码头上，踏上停靠在江边的一条柏木稍船。那稍船上装着十几桶洋油，船身压得沉沉的。

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贺敬之是我国著名诗人，生于1924年，山东峄县（今山东枣庄）人。曾任文化部副部长、中宣部副部长、文化部代部长等职。丁七玲编著的这本《贺敬之传（为时代放声歌唱）》依照时间顺序，系统梳理了贺敬之90年来的经历与成就。全书分为苦难童年、少年漂泊求学路、延安岁月、建国前后、为伟大时代歌唱、艰难时期、诗人当部长、新古体诗开新诗境、暮年的坚持等9章。

本书就是为了给读者揭开过分强调“细节决定成败”的理念。还原一个大事为王，不为小事抓狂的理念。员工在职场上不要过分计较鸡毛蒜皮的小事，重点做正确的大事，就可以快速提升自我。领导更是如此，一个团队如果在一个只会注重小事而忘记决策性大事的人领导下，那么注定这个团队是失败的，这个领导是更失败的，最终会影响到整个企业的文化。因此，工作不要小题大做是企业员工成长的良方。