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总裁请让步
①“放开，你弄痛我了！”“痛吗？”他深邃的瞳孔里，是对她恨透了的恶毒，“连这点痛都受不了，又怎能体会我当初的痛？没有让你生不如死的死去，我怎么舍得放开！”②“你要杀我？”他盯眼前这把精致的小刀，双眉内撇，心中仿佛已经被割伤。不由她开口，一个力度将那刀往自己胸口刺去再猛地抽出来：“易以晨，我就是让你清楚，我连自己都能伤害，何况是与我无关紧要的男人！你要永远记住！”…………他恨她，想她死。无奈杀人犯法。她厌恶他，恨不能离他远远的，偏偏命运捉弄，将两人的婚姻捆绑一起。婚姻当天，她与人逃婚。③她步步退让，岂料成了他肆无忌惮的理由。婚后，他夜夜放荡肆无忌惮将女人带回新房。她独守空房，被成就活寡|妇的命运。她有真假两面，一面丑到极致，一边完美精致。一面她是他最恨的女人，一面她是他的知己。他以各种形式来折磨她，最终却迷失了自我。
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子夜（走进名家 重温经典）
《子夜》，原名《夕阳》，以1930年5至6月间半封建、半殖民地的旧上海为背景，刻画了包括商人、军人、知识青年、交际花、遗老、工人等各阶层人物，展示了20世纪30年代旧中国社会生活的广阔画卷。在军阀混战、工人罢工的恶劣形势下，吴荪甫虽然竭力振兴民族工业，加紧压迫工人，大搞公债投机，但在对手赵伯韬强大的经济牵制下，最终一败涂地，彻底破产。半个多世纪以来，《子夜》不仅在中国拥有广泛的读者，且被译成英、德、俄、日等十几种文字，产生了广泛的国际影响。
用业绩考核 按薪酬激励
竞争是大自然的生存法则，也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障，是成功激励的必要手段。心理学实验表明，竞争可以增加员工50％或更多的创造力。与竞争机制相配套，实行合理的业绩考核和薪酬奖励制度，对于企业来说也是一件非常重要的事情，它涉及员工的切身利益，影响面广。无论你是一位阅历丰富的企业家，还是正在步入老板行列，无论你是管理一个企业，还是主管一个部门，熟读本书并领会掌握其中的方法，必将受益良多。
