第73章 早该料到

起也相思，坐也相思，遥看君子，嗟嗟如斯。

（女尊，1v1）穿越重生是为了找寻真爱共度一生，还是力挽狂澜，建功立业？她明明努力找真爱，怎么就一将功成万骨枯了呢？南宫羽站在皇宫最高处，望着那一处红得刺眼的彼岸花，喃喃道，“花开不见叶，叶生不见花。”小剧场一：言羽与南宫羽对弈南宫羽一手执子还未落下，一边的言羽便直接握住了她的手。“干什么？”南宫羽问。“执子之手，与子偕老。”言羽含情脉脉。

新贵设计师夏颜，奋斗数年终于成立了自己的工作室。原本意气风发的时尚新秀，刚要大展拳脚的时候……却意外穿越了。且慢，人穿过来就算了，怎么连工作室也跟着来了？夏颜望着崭新的工业缝纫机傻眼了……没有电！怎么用？--情节虚构，请勿模仿

【已完结】现代“炽焰杀手”阎诺，魂穿异世，降临于夙府懦弱五小姐身上。自此，她的生活偏离了原来的轨道，身边更不时出现离奇怪案，明察、追捕、探索，为生者请命，为死者洗冤。原本以为，就此平静了却余生……奈何，天不随人愿……他，睁眼如魔，闭眸似妖，霸道的吻上她的薄红，火热的禁锢，隔着薄薄的衣衫紧贴，嘴角邪魅，“伤她者，虽远必诛！”－－她微微一笑，“我是要成为站在天下顶端的‘贼’。”男人完美精致的容颜上勾起一抹弧度，惊为天人，“你必定是我生命中，唯一的女人。”竹杖芒鞋轻胜马，谁怕，一蓑烟雨任平生。回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。【强强相碰，这就是一场追逐与被追逐的戏码。】

"李念，堂堂现代军医转法医，一朝穿越成郡主云曦染，这人生，听起来跟开挂一样有木有？可是……谁说皇上亲封的郡主就过得比别人好？姨娘下药送妓院，庶姐妖道泼狗血！未婚夫还是一匹腹黑狼。俊美如月的男子冷笑：“你到底是谁？”她眨眨眼，“王爷，我是你未婚妻。”男子的手已经扼上了脖颈，她忙道：“别别别，英雄，有话好好说！”“哦？”男子扬眉，“说什么？”“咱们来聊一聊，这大好河山如何尽在只手。”大业已成，她收拾好细软，往他龙椅面前一站。“王爷，我走了啊。”“占了我便宜还想走？告诉你，没门！留下来当皇后！”"

《素书》原文并不长，词句虽不十分难懂，但每句话的内蕴却异常丰富、深邃。本书对原文中比较生僻的字词皆给出了解释，每句都附有现代汉语译文。此外，还用“解读”的办法，尽量挖掘、剖析每一段话的内涵。另外，对《素书》的每个观点，都从处世、职场、管理三个方面，根据各个领域的特点作了解读，并附有颇具趣味和针对性的小故事，故事的末尾多附有解说，为读者增加阅读趣味。

算起来已经有三年了，作为网上通缉的逃犯，一直没有张英俊的消息。就在前一段时间，刑警队得到可靠消息，有人在新疆的石河子见到了一对男女，很像张英俊和田一梅。于是，纪大成就奉命去执行这一项秘密任务。他们来到预先了解到的那家东北菜馆，果然，见有俩东北人在经营，男的做菜，女的招待，看上去很默契、和睦的样子。有一个小男孩总是坐在门前玩，他大概两岁的样子，孩子大眼睛，高鼻梁，特别漂亮，长得非常像他的爸爸。

上山采药的大妮失足跌落坡底醒来后，发现床边坐了个野人，更惊悚的是，野人的弟弟居然跟到她家提亲……百般无奈下，大妮嫁给了野人，谁知深山里的生活跟她想象的大不一样，野人丈夫的身份似乎也不简单…读者交流群：121295008欢迎大家加入。

血族是一群被世界所隐藏的人，但又在暗中掌控这个世界，人类究竟该如何处理与血族的矛盾，血族又是为何选择暴露自己隐藏千年的秘密，真相即将揭开......

九泉，孕育天地的生命源泉，一切事物的本源。黄泉，酆泉，阴泉，衙泉，幽泉，寒泉，下泉，溟泉，苦泉各司其职。其中黄泉为尊，掌生死，控阴阳！一日黄泉崩塌，九泉絮乱，纷争始尹，黄泉至宝流散人间。少年得黄泉至宝，炼九幽，化黄泉，踏上重整九泉的宿命渊源。

一批出现了数据错误的账号卡被游戏商检测到，于是这批账号卡在修复的时候加入一些不是bug的bug，它们可称为错误账号，在玩家手中默默发挥着它们的作用

一缕清风两不欠，只留残香舞满天。人世黄泉，相隔何止天涯？情之所系，相近不过咫尺。相遇，相知，相恋，相守，她不再是北界那个顽劣执拗的狐妖；他亦不是天界那个执掌天命的仙君，再相遇时，又会是何种模样？

林天音发现自己重生了，变成了某本蛋疼勇者与魔王故事里的肥婆反派。原著的作者是个变态，整个故事里都没几个正常人，因此她只能努力变得更变态。--情节虚构，请勿模仿

一条中心街道，一直从城市的这一头连接到城市的另一端，其他的街道仿佛像树叶的脉络一样伸展开来。街街相连、巷巷相通。一米宽的小巷，两旁连着约两米高的瓦房，疏松的沙土覆盖在热辣辣的地面上，尚小贤就是住在这样的地方。瓦房上面交联错乱的电线网，斑驳的泥黄色土墙，坑坑洼洼的墙面，以及门檐上的墨绿色青苔，一起构成尚小贤眼中最初的风景，说不上是美好的，却也是他生命所维系的地方。--情节虚构，请勿模仿

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。