第252章 你自由了

（甜宠，推荐旧文，历少，放肆撩）他叫霍元，还是帝都权势滔天的商业巨子，对他趋之若鹜的女人不胜枚举。她姓夏，名字叫芷兰，身处豪门，但是一夜之间她一无所有，失去至亲和恋人。忽然有一天，小包子说：“爹地我想要她做我的妈咪。”“好，去，你们把她给我扛回家。”小包子挑了挑眉又说：“爹地，那是你的女人，怎么能假手于人？”他的属下战战兢兢地退开，由他亲自上阵。“马丹，还真是上阵父子兵。”

出身豪门的夏晓嫣的人生本该是璀璨夺目的，一场意外，年幼的她痛失了母亲，也没了父亲的疼爱，被亲生奶奶逼迫到海外成长，任由自生自灭，受尽人情冷暖。二十年后，吾家有女初长成，夏晓嫣重归故乡……

人前，他是盛容集团最冷酷无情的贴面总裁。人后......“阮熙谣，你刚才为什么多看了那个男人两眼！你是不是看上他了！”阮熙谣一脸无奈。“徐大少爷，我不过是发了个呆。”--情节虚构，请勿模仿

简单来说，这本书就是讲男人若不盯死女人，女人就整死男人的故事…赖雅伦不是不碰女人，只是懒得碰，不是不结婚，只是没必要，如果婚姻对事业有帮助，管她是谁，结就是了。许念儿不是不淑女，只是懒得淑女，不是不结婚，只是没必要，如果婚姻能让她自由，管他是谁，结就是了。试婚第一天，许念儿要送未谋面的男人一个“难忘之夜”，特地买了情许多东西……见面第一眼，许念儿大喊一声：“是你！啊！~老天不长眼呐！”见面第一眼，赖雅伦皱眉闭目：“这真是……见了鬼了！”试婚第一夜，许念儿抓起床单裹上身子，一脚踹向他……试婚第一夜，赖雅伦错手扬起皮鞭抽了蜡烛，一把火烧了新婚大床……许念儿一摊手：“床，我家买的，三百万，拿钱来。”赖雅伦开支票：“六百万，再弄张新的。”硬碰硬，试试看。****************************月月找到好题材，再来过，咱们也试试看！不过，记得收藏，我会让他们的试婚更精彩。爱你们宝贝，真的。****月凉书友群：喜欢月凉的就来吧~QQ群：61738604月凉书友群一（已满）58481160月凉书友群二（已满）71241840月凉书友群三（已满）72618638月凉书友群四*

遇见江夏的那年我十九岁，年少时的爱来的轰轰烈烈，但最终我们还是走散在世俗里。又见江夏的这一年，我已经不再是当年那个自持清高，矫情到骨子里的少女。这城市变故总是来的悴不及防，当初因为背叛伤害不信任而分开的我们，如今身边各自有了陪伴。江夏在舞台上唱着：我对你仍有爱意，我对自己无能为力。然后他告别了舞台，说的最后一句话是，因为最初的爱所以不顾家里所有人的反对走上了舞台。现在爱人已不复当初模样，我也该离开。一句话掀起了当初还未平静的波澜，那颗单纯爱着江夏的心又开始嘭嘭跳动。但身边却有了不懈陪伴着我，谈婚论嫁的人。越来越难的选择围着生活打转，我要围着心走还是围着理智走。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

经理人的职业生活中最困难的部分便是对员工的管理了，而《你领导，他们服从》将使这一工作变得简单。本书囊括了首席执行官、总裁、业务总监、部门领导和其他管理者必须面对的许多问题，以及解决这些问题的最优办法，是一本幽默、风趣、通俗易懂的“管理百宝箱”。这是一本经理人看了就想买的书，因为本书提出的理念和方法可以直接应用到工作实践中，从而极大地帮助经理人员创造卓越业绩、攀登职业高峰。

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这是一部讲述“亚洲新音乐王储”、刷新“80后”创业记录的张伯宏个人成长经历和心路历程的佳作。对于大多数人来说，参加高考是改变命运的不二途径，但是张伯宏不这么想，他“直奔梦想，不兜圈子”，毅然选择了拒绝高考！本书再现了张伯宏为了不丧失自我，为了要自己想要的而做的不懈努力和拼搏。其中也记述了他面临压力时的彷徨、面对转型时的苦思冥想。本书告诉人们：只有在有兴趣的领域“玩好”，才能赢得人生。

本书从实际出发，按照二十几岁年轻人的现状和实情，带你走出人生的误区，给你一个正确的精神指引和行动要领，与你共赴一场智慧、激情、快乐的青春盛宴。希望本书能够帮助你摆脱惯性思维的束缚，了解足够多的社会经验，为你的生活锦上添花，让你的成功一路坦途！

一个错误的认知，使得主角失去了至亲。但是好在，主角重新把握住了机会。这一次，他一定不会再让别人失望了。欲知情节为何，请看无双之域战尽天下自有详解

她是将府丑女，傻子花痴，人人欺凌耻笑！他是当今太子，骄傲无比，最是厌恶于她！一纸婚书，二者命运相连。某太子誓死拒婚，某女淡然接受。殊不知，昔日丑女实为倾国倾城。所谓傻子，却是冷艳于天下之间。什么，太子反悔了？对不起，她不嫁！【情节虚构，请勿模仿】

失事飞船迫降陌生星球，深陷愚昧黑暗的时代。修复飞船逃离深渊只有一个办法，成为世界的神。

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。

《新父母学校：刘良华家庭教育讲演录（第2版）》在大量有关家庭教育的调查研究中发现：第一，“影响学生成绩的主要因素不是学校而是家庭”。如果孩子在家庭生活中没有成为“三好孩子”（身体好、性格好、习惯好），那么，这个孩子就很可能成为学校的“差生”。如果孩子在家庭里养成了坏身体、坏性格和坏习惯，那么，无论学校的教师和校长多么能干，他们都很难改变孩子。