一个陌生的北京座机号码，伊诺拿起手机，“喂？您好。”
“您好，是伊诺女士吧，我们是SM集团人力资源部的。”一位吐字清晰，声音浑厚的男士说道。
“对，我是伊诺。”
“您本周来参加我们的面试，给我们留下了深刻的印象，公司决定聘请您做我集团海淀分公司的人力经理，您的直属上级是我们海淀分公司的总经理——任东先生，稍后请查看您的邮箱，我将把入职offer发送给您，里面包含了您的薪资标准及报道时需要的材料，请注意查收。”
“好的，谢谢您。”
“对于offer中的内容，如果有什么问题，请邮件回复给我，我会尽快为您解答。”
“好的，麻烦您了。”伊诺故作镇定，客气地回应。
嘟嘟嘟，对方挂掉电话，伊诺兴奋地把手机丢在沙发上，围着沙发用力大跳好几圈，整个人都飞腾了起来，简直太让人兴奋了，今天是一个棒极了的日子，一旦有一个好消息，那么好运气就会接二两三地接踵而至，令人欣喜若狂。
星期一早上八点半，伊诺一身Office lady的职业打扮，准时出现在集团总部的一楼大厅，此刻的她好像立刻就与这里的环境融入到一起，像是她本就该属于这里一样。
办理完入职手续，脖子上挂着SM集团的统一标志——蓝色横向工牌后，参加了加入这个集体的第一次项目早会，这次早会是和朝阳公司的全体伙伴一起开的，伊诺被安排站在未来直系领导任东的后面。
任东就是面试时，第一个提问的面试官，30岁出头的样子，微胖，无框眼镜下小眯缝似得眼睛，不过非常有神，鼻梁不高，嘴唇微薄，脸上有点儿婴儿肥，看上去为人敦厚老实。
听总部办理入职的姑娘说，任总是因为拒接了客户私下塞的十万元钱，而开始被重用的，后来因为自身的才华，为公司项目的进展作出了很大的贡献，赢得了丰厚的利润，就被破格提升为分公司总经理，他也是整个集团，唯一一个入职不到两年就被提升的集团高管。
职场参加早会的员工大概200多人，除了5名海淀分公司的人员外，都是朝阳公司的伙伴。
朝阳公司就在这栋大厦的16-17层，任总、伊诺和另外三名其他部门的负责人，站在人群的最后面，伊诺微微点头与同事们问好，同事积极回应，任总回头，伸出右手食指放在嘴边，示意不要说话。
伊诺身边的两个人，是上次面试时，除了伊诺外，唯一两个收到企业的入职 offer的人，两个都是销售主管，而站在任总右侧膀大腰圆的西服男，是任总向总部借调的风控经理。
早会开始了，就在职场的最前方，有一个大概二十五公分高，三米长的实木讲台，激情洋溢的主持人是朝阳公司的行政主管，一身白色职业装，在讲台上方灯光的照耀下，显得整个人都在发光一样，字儿正腔圆地北京腔一开口，台下想起来轻松愉快的掌声。
主持人很会活跃现场的气氛，台下清一色的西装革履，没有给主持人的介绍带来一点儿点儿压力，大家虽都站的笔直，但谈笑有度，随着音乐轻松的节奏，在几个部门负责人的带动下，开始进入早会的第一项——舞动青春，这是企业文化的一部分，SM集团的统一舞蹈，大家兴奋地随之舞动。
这样的早会氛围，不仅是SM集团的企业文化，更是这里例行12年的传统，除了舞动青春让大家早上舒筋活络，情绪亢奋准备迎接新一天的工作外，还有业绩分享、新人介绍、爱的抱抱、升司旗唱司歌、士气展示、业务联系和智慧点播的环节。每周的一、三、五早上都会有这样的早会，每次半个小时。
公司的部门经理一般都会在业务联系环节，上台说一些公司最新的产品、政策类与业务相联系的事情，分公司的最高领导，在每次早会的智慧点播环节，向公司全员说明政策，加以鞭策和鼓舞。
整个早会下来，让大家的精神都十分亢奋，原来这样的企业逐日强大，是有一定原因的。不仅企业文化贯彻落地快，而且执行力也在早会时凸显得淋漓，这不仅深深的感染了伊诺，还给她的工作带来了前所未有的动力。
早会结束音乐响起，任总转头示意，几个海淀公司的伙伴，“咱们一起先去我办公室，咱们简单开个会。”
任东总经理的办公室在23层，这个楼层都是总部的各个项目领导办公室，需要电梯处刷卡才可以上来，除领导外，其他人没有权限。
大家跟着任总来到了这间办公室，大大的落地窗前，硕大的深红色实木板台正对着门口，左侧是一组同色调真皮大沙发，茶几上高档的水晶茶具有序的摆放在上面。
“来来，大家别拘谨啊。”任总放下手机，示意大家都坐在沙发上。
风控经理好像常来这间办公室，又或许和任总走得亲近，他嘭的一下坐在单人沙发上，选择了一个非常舒服的姿势，靠在了沙发靠垫上，毫不拘束。
其余人都落座后，任总开始说：“我看大家都有点儿不自然啊，可能是这间办公室太大了，咱们之后的职场会好一些，设计师把我们海淀职场设计得比较年轻化，以简单大方为主，没有总部这么华丽，比较适合年轻人，我之后的办公室也小很多，大概只有十多个平方吧，到时候我们聊业务、谈事情，都会轻松一些，这也是我特意设置的。”
说罢，任总让大家都做一下自我介绍后，便从茶几下掏出一张图纸，是海淀公司的装修设计图，“看，这是我们公司的前台，后面是茶水间，茶水间是开放式的，伊诺之后面试时，如果会议室都被占用，可以选择在这里面试，侧面就是你的办公室和你们部门的工位了……”任总一一为每个部门讲解着，让大家都提前体会一下新职场的办公环境。
“最后，我要和将要一起奋斗的，在座几个海淀公司未来的“元老”说一下，我没有什么总经理的架子，这一点儿袁经理比较清楚，我们一起工作快两年了，大家有什么工作上的事情或问题，我们可以直接沟通，我指的直接沟通是有话直说，不要拐弯抹角；再有，在做事上，我们不要学一些企业，把层级分得那么清晰，什么逐级汇报什么的，我的想法是我们的新公司组织架构要扁平化，要抓执行，我们就要先在管理层讲求效率；业务之外的事情，我们以办事效率为主，但任何事情，我们要以公司业务为先，公司流程性的东西，越简单越好，我们要的是效率和质量，我们不是国企，不需要磨洋工，我和你们的年龄上下不超过五岁，新时代我们要以新型的管理模式去做企业，符合现阶段从业人员的性格发展，以后我们的激励、绩效都是这样。”任总看向伊诺，“记住，业绩是我们最主要的，我们齐心协力，一起把我们的数据搞上去，就是我们最终的目标。”
任总话音刚落，大家就情不自禁地鼓起了掌，任总脸红着说，“不是刚说完嘛，我是不提倡这些的，我也不喜欢溜须拍马，大家要是认同我刚才说的话，就抓紧干活，为我们最终的目标一起加油。”
“好。”大家依旧异口同声，全身充满动力。
“咱们新职场现在装修得差不多了，集团行政部门正联系打扫卫生的事儿，刚装修完，放放甲醛，月底应该差不多就可以搬到我们自己的领地办公了，在这之前，大家先到人力部门安排的职场办公，每周先跟着朝阳公司一起开早会。伊诺联系行政部门，确认一下我们下个月几号可以正式搬家……”
不仅伊诺，似乎所有人都被任总独有的做事魅力所深深的吸引，把这个集体的共同目标当作神圣且不可侵犯的宗旨，去竭尽全力的完成。
伊诺卯足了劲儿，加班加点的工作，按照总部的要求，以自己的方式进行了行业精英群体的划分，在半个月内有效地招聘了二十几名新人，打破了近年来总部招聘业绩的新纪录。
时间一点一滴地过去，随时人员数量的不断上升，明天海淀的所有伙伴就会提前到新职场办公，‘搬家’任务完成后，伊诺满意地向新职场扫视，然后把目光转回到面前这三位姑娘身上，“最近大家辛苦啦，我在附近挑了一家网评非常好的小龙虾店，犒劳大家，今晚我请客，怎么样？”
人力部门三个姑娘高兴地相互击掌，say 耶～
正在等待电梯时，一声咳嗽，让她们停住了脚步……
