第381章 昏昏欲睡的音乐会

“啊……不要……疼，疼……你轻点儿……”神秘莫测跺跺脚就能让全世界为之一震的龙家大少龙御，此时正小心翼翼的给娇妻按摩着小腿腿。“这样呢？疼吗？”“额，不疼。”“那这样呢？舒服吗？”“呃……啊！龙御，你手往哪放呀……那是……痒，哈哈哈，好痒呀……”时机成熟，立马扑倒，亲亲抱抱举高高，老婆，老公我来啦！神秘龙少，撩妻宠妻爱不停，三生三世魂牵梦绕，一生一世一双人。宠文，撩文，萌文，欢迎入坑，保证你看了绝不后悔！

公车上由一根香蕉引起的误会，竟然牵引出一场多年前的男女口角恶斗。好不容易走后门进了一流企业，谁料到车上“仇人”居然成为她的上司。他腹黑，她就装小白。他强势，她就扮顺从。他厉害，她就变跟班。于是，卯上了，斗起了，纠缠了…直至他温柔，她才发觉，沉沦了。

林宝儿忍受着浑身的酸痛，蹑手蹑脚的朝着门的方向走去。同时，心中祈祷着，某个还闭着眼睛的大人物，一直这样闭着眼睛，不要睁开，至少，在她离开前，不要睁开。该死的，怎么会这样？不就是和同事聚会一下吗？不就是不小心喝高了吗？怎么就变成了眼前这样？话说，有她这么倒霉的人吗？喝高了也就高了，可是，为什么偏偏让她睡了他们公司最大的，最终极的boss？呜呜，她可是有男朋友的人啊，可是眼下，……

什么？这个男人居然是那个中外闻名的君氏集团的当家？晴暖掂量了一下自己的份量，决定趁早躲得远远的……可是……晴暖亮晶晶的眼睛眨巴眨巴：君少，我就是个小演员而已，你为什么不放过我？男人笑的儒雅：我想，养个影后在后院也不错……

一个爱做梦的妹妹，和一个脚踏实地的姐姐，两人共同经营一家咖啡店，在两人周边发生不同的遭遇以及际遇，她们该如何一起面对生活上给予的难题？每个人心中都有愿望，邀请你进来甜在心咖啡店，一起完成梦想。

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作家忽培元，能文能诗能画，与传主有心灵契合，故下笔如有神。本书着重刻画了传主的耿耿风骨和多方面才华，从社会历史和人物关系中，注重细节的递进和语言的文学情味。清代乾隆年间，“独领明月清辉”、人文荟萃的扬州，画坛中八个画家横空出世，一扫画苑中的陈腐气息、匠人气息，作品张扬个性，无论是画山水、人物，还是花卉、虫鱼，均与前人迥异，让世人惊骇，惊叹出了“扬州八怪”；而“八怪之首”，就是郑燮，字板桥者。此人不仅在三百年前，以他特立独行、别具一格的字画、诗词——尤为道情十首，名重当世，即使三百年后的今天，以他的画竹，及含义无穷的“难得糊涂”的四个大字，几乎家喻户晓。

在那天缱绻的夜色下，夜城最奢华高端的露天吧台里。他羞辱她在先，她愤怒地将红酒泼在他描金深邃的俊脸上，于是他与她结仇。他是商界之骄子，名流之翘楚，却在他身上发生过那般可笑的事。在几年前，他的订婚宴上，未婚妻莫名消失，令他在一时成为夜城最大的笑柄！自古有云，红颜祸水。于是在那之后，他对女人淡心，绝情。面对身体日渐虚弱的奶奶逼婚，他岑冷的唇勾起了一丝淡淡的弧度。在几次让他很不爽地邂逅后，或许，他心里已经有一个目标了.....她是家道中落的落难千金，妈妈病重急需几十万手续费。当他找到她，提出用五百万买她的婚姻的时候，她只知道自己已别无他法.....他曾送给她一对同心圆钻戒，却没有告诉她其中的寓意。钻石代表永恒，同心圆则代表相遇！他深爱过她，失去过她，她亦是如此，不过依然深爱。但幸好，在爱了千回百转之后，他与她在五年时光的情虐里，相遇、相爱、终于相守，此生无憾。

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每个人在命运面前都是那般渺小，面对沧海桑田的巨变，谁都无能为，既不能掌控，更不能预知祸福，既然如此不如保持一种淡定的心态，积极面对眼前所发生的这一切，只有这样才会少点烦恼，多点幸福。不管我们是谁，扮演着怎样的人生角色，都避免不了遭受各种各样的不幸。父母的离去，婚姻的破裂，事业上的失败，疾病的困扰……命运就是这样，在给予我们鲜花和掌声的同时，也会夹杂着凄风苦雨。人生充满变数，不要去过分地苛求，不要有太多的奢望。在最失意的时候，要学会冷静，等时间来消除消极的情绪。在最得意的时候，要学会内敛和谦虚，修身养性才能有所作为。

本套装共三册，分别为《一个陌生女人的来信》《一个女人一生中的二十四小时》《人类群星闪耀时》。

吴刚加入午夜拾乐公众号的那晚，是他21年来最为痛苦的一晚，他也才明白活着比什么都重要！

哥的新书《霍先生结婚吧》正在连载中，敬请关注！一场精心设计的豪门盛宴，未婚夫单膝下跪跟她的妹妹求婚，她被剥夺继承权，成为席家联姻的筹码，打包送入虎口。她心寒似铁，一刀穿肩而过，葬送所有恩情，转身找上他——慕煜尘，低调凉薄，Z市权倾天下的高冷贵，盛世集团掌权者。她说，慕煜尘，我们结婚好吗？他从文件里抬头看了她一眼，蓦然起身。“你去哪里？”“走吧，迟点民政局就要下班了。”婚后——“夫人，履行义务吧！”事后——“慕煜尘，你这个假正经！奸商！”哥的读者交流群【北川云宫VIP群】群号：253264366

下属的能力已经很强了，如何使他信服、留住他、培养他？下属教不会、带不动、事情做不好，又该怎么办？绩效管理在团队中的重要性不言而喻，然而如何制定合理的绩效考核方案、充分调动员工的积极性却是每个主管的难题。