第3022章 仿佛早已相识多年

她，是华夏悠家家主，黑白双道令人谈之色变的神女，听到她的大名就如同修罗来袭，然而，却在二十岁生日那天被挚友推下悬崖，落入大海...她，是北溟帝国赫赫有名的草包废材，胸无点墨无法修炼，悠府的累赘人们的笑柄，姨娘嘲讽，庶妹欺凌，最终遭到一个惨死的下场……当两人的命运之线缠绕，命格终将改变，她定将扭转乾坤！“我这人，不爱讲道理，就爱以拳头说事。”心虚的看着面前的男子，小声说。男子挑眉：“所以，你便将我的下属打残？”撇撇嘴，她难得撒了次娇：“错了嘛......”男子叹气：“真拿你没办法。” 扭头对暗卫道：“明日安排几个给帝后练手。”暗卫：“王，王后那叫练手吗？”

【绝版灰姑娘】【Part①】“她是我的女人！”他当着所有人的面把她搂在怀里宣布。“喂，我们不是假装情侣吗？”她不满的抗议。“但是宝贝儿，我想来真的了。”【Part②】“你以为你能躲掉吗？你死心吧，这一辈子你都休想离开我。”他宽厚的胸膛紧紧地包裹着她娇小的身躯，温热的手掌紧锁住她的纤腰，那力度像是要把她融进他的身体让她无路可逃！【苏胤佑】“你是我的，无论是前世，还是今生。”冷漠如他，温柔亦如他。【夜冥熙】“告诉我，你的心在哪里？”邪魅如他，忧伤亦如他。【星茫之都、倾情巨献】

“你无手无脚，学什么秘法？” 帝门斯提苦了脸：“不学就不学！哼，你这个臭蒂蒂。” 星蒂：“……” 有点想把帝门斯提这个石头挖了当地板砖怎么办？ps：修文中，原职业更为元师，对象更为零，VIP章节修改慢望见谅

她，是21世纪的金牌杀手，却惨遭好友残杀。她是将军府的五小姐，预言说她是凤女转世，却从小性格软弱，备受欺凌。当她变成她，凤临天下之时，唯独他在一旁笑道:“本王的眼光果然不错。”

这是一个妖怪与人类为了生存资源征战不休的时代，天赋异禀的少年为了结束这个时代，寻找传说中开启异界之门的钥匙，给人类和妖族共同带来希望。

本书为纪念2015年世界反法西斯战争胜利70周年而出版。十四年抗战不仅撼动世界，更影响了一代中国人的命运。本书精选十余位作家关于“八一五”的记载文字，令人重新感受抗战胜利日之于时代及其个人的意义，再次见证那段感人肺腑的民族记忆。

凤族战神凤姬因爱上冷清上神月荏被人陷害受罚，等她从回昆仑山的时候等待她的却是哥哥重伤，命悬一线的消息。温柔如水的明镜，冷清的月荏，与她有不寻常关系的崔珏，禁欲关系的谢必安，这一个个优秀的男子，到底哪个是她的真命天子呢，他们之间又会发生什么呢······

一代青帝遭人暗害，重生千年之后，为重登帝位，亲刃血仇，修无上功法，征战九天十地，最终成绩帝尊霸业！天上地下，惟我独尊！

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一遇，她从天而降，将他砸得走火入魔；二遇，撞裸男出浴，二话不说看完跑路；三遇，和他抢儿子，直接带着儿子闯江湖。“女人，昨晚你对本世子做了那样的事，必须负责！”她翻转手心，匕首对准他的那处，“现在还要负责吗？”“当然要！”说话间，天旋地转，她被他反手制住，压在身下：“生生世世，都要负责！”窗外，突然冒出一个六岁奶娃，恶狠狠地瞪着某男，“夜世子，楚楚是朕预定的皇后，你不准欺负她！”【情节虚构，请勿模仿】

天才武圣龙辰重生从零开始。历史轨迹，大陆未来，全在记忆。秘境玄灵，天材地宝，全知何处。重生前悔恨与过错，不会再重演。曾经的佳人与伙伴，希再续新缘。战万方，屠八荒，溟六合，震双疆。九龙傲世，传世龙威。【五本完本保证，放心收藏】

本书对世界上下数千年重大历史演讲事件做了全景式的扫描，对世界历史的真实过程做了全面的阐述，从浩瀚的历史文库中，撷取精华、汇聚经典、分辨别类对历史上曾经发生的重大事件进行分析介绍，为广大读者打开了一扇历史的窗口。让读者在阅读中享受知识的乐趣，身临其境地感受历史的真实、演讲者的伟大。

天地神话，仙佛两界为摆脱昔日群圣逆天之因果，群圣各出手段，创造出地球，仙佛两界为重回真正的大千世界，开启功德，聚群仙，集万佛，功德圆满便可重临大千世界。西游过后，如来等人为了完成鸿均道祖留下最后一道圣计谕运计让猪八戒成佛，不过孙悟空从中捣乱，将女娲留给他的天地大运转到猪八戒身上，猪八戒转世之后成为朱天能，与与仙魔斗智斗勇，最终寻得大千世界阴间三大州，降临大千世界……达成天道屠仙最后……本故事为虚构，想象小说……

她是一缕孤魂，穿越千年来到一个未知的朝代，成为一名爹不疼，娘和姐姐的嫌弃的弃女身上，凭借她的聪明和预知未来的能力，承包酒楼，也掌握了这个大陆的经济命脉。他的至高无上的王者，后宫三千佳丽，俯视天下，可他的身边都是奸臣当道，后宫布满眼线，就连他的枕边人对他别有用心，高处不胜寒他是孤独的。直到有天，他遇见了她，那个女人聪慧善良，大方而不做作，如这世间最纯粹，未经雕琢的玉。为她，他愿放弃江山。南宫漓：“若朕连心爱的女人的手都牵不到，那么朕情愿放弃这天下，用万里河山换与她厮守到老。”杨婷婷：“你是皇帝，少不了三宫六院，我的心很--情节虚构，请勿模仿

得力员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。