第614章 被推上了风口浪尖

陆鸣凤推开男人的手臂，目光清冷，“我们的孩子已经没有了，你还想怎样？”堂堂四王爷竟然要娶一个嫁过人的女人，真是滑天下之大稽！她看着他，一字一顿道:“君何处，妾身何处，此生不渝。” 脑洞有点大……

一朝穿越到农家，身体原主生活悲催。有个极品后娘，懦弱老爹，仗势欺人的弟弟妹妹！压榨劳动力的恶婆婆，死板脸的老公公，妯娌之间的明争暗斗！好吧！当我忍耐到了极限时就是我发威的时候！恶整极品后娘，婆子，叔嫂！看我如何发家致富奔小康！

21世纪的金牌杀手，意外穿越到古代将军府，替代傻女栖月，智斗庶妹和恶姨娘赵氏，重获将军府势力！捉采花大盗，斗魁梧使者，在皇子东方伯灵的多次相助之下，二人情愫暗生，她最终帮助东方伯灵夺取了皇位，闯下了半边天！

一粉雕玉琢的女娃娃，正拿着吃食洒向面前一整排的钨铁打造的精巧小笼子中。“你在做什么？”一身明黄邪魅男子好奇问道。“喂食。”女娃娃不耐的应道。“这是……七彩毒蛛，你养这个干什么？”男子一脸乌黑，邪魅的俊颜上风雨欲来。“你再敢强闯我母后房间，我就放毒蛛咬你！”每一个狠毒皇后的背后，都有一个千刀万剐的狗皇帝。盛宠、无子、废黜、赐死，这是她的上一世。三尺白绫悬于颈，方如梦初醒，原来一切不过是一个局。人不死一次，很难知道自己贱在哪里。前世的郦香雪，倾全族之力助慕元澈登基为帝，成功封后。她是宠冠后宫的皇后，她是骄纵跋扈的皇后，她是谋害嫔妃、皇嗣的皇后。这一项项的罪名一件件的叠在她的头上，不过是为了给他的宠妃甘夫人腾出皇后的位子。待她重入宫门之际，便是大仇得报之时，却才恍然发现真相远不是她以为的那么简单，层层叠叠的阴谋被渐渐的剥开，夜晚才发现天下之大，竟无她容身之处……

他，是万人之上的摄政王！她，是丞相的嫡女！他，高冷至极，唯独对王妃宠入骨！她，沉着冷静，唯独在王爷前似孩童！“不好了！王爷！王妃把四公主打了！”有人通报道。谁知摄政王连头都不抬一下，直接说：“让她打！旁人不得阻拦！”“不好了！王爷！王妃把苏王府拆了！”又有人说。“带帮人陪着王妃一起拆！”“不好了！王爷！王妃与司徒公子离京了！”这摄政王哪还坐的住！直接用轻功飞出王府！

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他是位高权重、威武霸气、不近女色的商界大鳄。据说，他凶残无情，一脚就把投怀送抱的女人给踹飞，却小心翼翼地将她捧在手心里，倾尽宠爱，人称“护妻狂魔”。而她只是一个名声不好的坏丫头，在她快堕入深渊的时候，是他拯救了她。只可惜，门不当户不对，她被迫带着肚子里的几个小球球离开。幸运的是，她得到了一个牛破天际的位面交易系统，坏丫头开启逆袭致富之路，一步一步站上高峰，成为完美人生的大赢家。【提示：架空现代，1V1，甜宠，爽文，有萌宝】

这是一座建于唐代永徽年间的拱形古桥，在十二月的夕阳里，如同一张刚从底片中浑然生成，披彩而出的图画，给人一种亦真亦幻，渐深渐厚的感觉。此时，桥上站着两个人，一个是周小红的妻子，一个是小周亚。见周小红上了桥，娘俩高兴地迎上去。周亚高高举起毛巾为爸爸擦着汗，周妻则把一个炉子和一个大号钢精锅子放在人力货车上，然后将一个电动喇叭挂在周小红的脖子上，接着一家三口，说说笑笑地向桥的另一头走去。

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推荐新文《他来时携风雨》。【1v1，苏爽甜宠】为了重回某人身边，黎柒毅然决然绑定了主系统，穿梭于各个世界。【痴情帝王vs将门孤女:御殿内，臣子当着百官的面指责他偏心，不料某男勾唇一笑：“朕的心早已长到予儿身上了，无心之人，何来偏心？”霸总vs情妇：她说：“我们分手吧，”他毫无眷恋转身离开。后来，当她依偎在别的男人怀中，他却满眼妒火：“阿辞，回来，回到我身边。”彼时，女人笑得张扬而明媚：“君总，这样的玩笑，以后莫要再开了。”竹马vs青梅：人来人往的天桥，他看着她，目光炽热且温柔，他说：“念念，去往你心上的捷径在哪？我不想再等了，”“往后的余生，我只要你。”】绝对的宠文~大大后宫群，了解一下：796687801。

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生活在现代的黎小落，在飞机上睡了一觉，莫名其妙就穿越到了女尊王朝，还是一个将军的身份，试问她一个现代女性，怎么在以女子为尊的社会，舞刀弄枪上阵杀敌。她是不能，但别人可以，且看，黎小落如何在女尊王朝慢慢成长收获人心，抱得美人归。

她所拥有的能够伤害他的利器，居然就是他给予的爱。人气作家木浮生口碑成名作。读者公认深情温暖的言情经典。彼时，他是她的阿衍，她是他的写意。她像向日葵迎着暖阳一样，始终追随在他的身边。然而懵懂又无畏的初恋，一度输给无常的命运。十年的时间，回忆是发酵成美丽的果实，还是成为刻在心底的伤？或许都不重要。她只记得，在亿万人之中，他只会对她一个人这样笑，也只会对她一个人那样生气。如今，他还是她的阿衍。惟希望，她还是他的写意。

搞笑。人人都信神，偏偏我不信。心变不可预，天天尚可测。龙天报口里念着自己的座右铭

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。