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试错:企业与员工双赢的人性化管理法
试错,并不是倡导明知故犯,而是鼓励发现和创新,以一种更加积极的心态和巧妙的方式应对错误。看似一种放任式的野蛮化生长管理法,却蕴含被忽略的丰富智慧。本书跳出“零缺陷”等制度管理、人本管理的误区,从允许试错、鼓励试错、绿灯思维等角度,揭示企业推行试错文化的必要性和价值。书中精辟的观点和案例,能帮助企业和员工正确审视错误,化解制度和人心的对抗,降低企业管理成本,改善个人工作思路,最终实现企业和员工的共同成长和利益双赢。海贼之分歧
那年,红发没有断臂,在新世界混得风生水起;那年,赤犬在东海丢掉了一条胳膊,将正义赌在了未来上;那年,路飞以海军超新星的身份闻名伟大航路;那年,巴基提前明白四分五裂果实的作用,提前进入伟大航路;那年,克洛以新的身份出现在西罗布村;那年,穿越者尤里安抵达《海贼王》世界。“等等,我所熟知的海贼王不是这样子的!赤犬断臂,路飞加入海军,这是什么鬼!?这个世界有毒!教练,我要回去!”那些有名有姓的原著人物都在各自的人生十字路口上选择了和历史上不同的道路,这是一个充满了各种变量的世界。资深海迷那引以为傲的金手指,对剧情的先知先觉,此时此刻在这个分歧世界中仿佛变得一无是处。(QQ群:675034261)