第925章 我们对你不服

以西游为背景题材，带有一点古典历史情节的武侠仙侠小说。小说以主人公的特殊身份展开一系列的故事，为了摆脱人们的误解，做了很多努力。

皇族弃儿，巧遇魔兽抚养成人，一朝沦落佣兵，陷害之下，逆天运气不死，锻造狂天魔功！别人修炼元气，他修炼玄气！别人只能掌握武技剑技刀法其中之一，他却能全部领悟，莫欺少年穷，十年河东，十年河西，待少年崛起之日，便是禽兽家族湮灭之时！

〔精品新书上架，求订阅！！！〕 一梦入万古之后，一梦醒子落棋盘。这是一场梦里与梦外的“缠绵”。似乎是一场黄粱梦，可又似是一场惊天谋密的布局，梦里掌棋盘落棋子，梦外亦做那掌局人。

“求大仙收小子为徒，小子愿终身侍奉大仙！”“哦？你是何人？”“小子鸿钧。”

于清风，木梨心儿时无猜，清风拂落梨花，身后的知逸又怎能护你一生，，如影的相随，也随萧声远离，这到底又有谁的家族秘密在支配一切，到底是三千青丝尽如雪也缠绕不离还是青竹小桥情随流瓣逝，，逝南，逝南，你在哪……

什么？崩坏世界有第四家族？这个家族叫奥迪托雷家族？整个家族的人都是刺客？伊甸圣器的奇妙用处，先行者背地里策划的阴谋，崩坏的真相到底是什么？到底该如何阻止崩坏和先行者的阴谋？群号：930732032

一场车祸暗杀，实习医生肖志远起死回生偶获医仙残念，练成天眼透视。凭借高超医术与功夫，除暴安良，行善积德，与上古邪恶势力展开激烈交锋……

《同意报销》以文联的工作为线索，反映了广阔的社会生活面，《报废》写换车，《报销》写还债，《报道》写修路，这三件事情在其他地方、其他部门和单位、甚至在其他个人，或许都不可能存在，或者说是“小菜一碟”，解决起来是轻而易举的事情，而在文联这样经费极其拮据的“前列腺”部门和龙骨村那样偏僻穷困的山村，则事关重大，关系到生计存亡，关系到民意民心，而解决起来则比登天还难……《同意报销》收录了红日曾在《小说月报·原创版》上发表的三个中篇小说，《报废》《报销》《报道》。内容轻松幽默又充满积极豁达的态度，将制度、人性、处事智慧融于一炉，讲述知识分子令人啼笑皆非的文联生活。

管理者的重要任务就是要最大限度地激发组织成员的工作潜能，并将他们的行为引向实现组织目标的道路。管理者如何最大限度地激发其组织成员的工作潜能，即组织成员在什么状态下愿意充分展现其才能并不断地自主地挖掘内在的潜能呢？这正是《劳心者必读的101个心理法则》要解决的问题——基于人性、人心的分析，将管理工作和心理学有机结合，真正使每一个管理方法或技巧切合人心、实用有效，使每一位劳心者有“心”可“劳”。

两晋之世，战争频繁不止，百姓命如草芥的乱世，各类妖邪亦大肆横行。驱鬼诛邪是她的使命，也是她的宿命，穿越而来的她更明白，有时人心之恶更胜妖邪。而历经沧桑的她，本已心如死水，却意外地遇到了他，此后生活将......波澜壮阔。自小便有阴阳眼的他，逃不开，也躲不掉与鬼邪相缠，满山拜师傅，结果师傅让鬼给叼了去......好不容易遇见一个可以保护自己的人，还不狠狠傍上，绝不撒手？晋时名士风：不必须奇才，但使常得无事，痛饮酒，熟读《离骚》，便可称名士。

在一次玩游戏时，凯米丽发生意外被猎豹叼走，她一次次避开了猎豹的攻击却不幸掉进了湍急的戴斯瑞尔河。当追寻而来的亲人们放弃寻找时，凯米丽却从不知名的草原上醒来，并开始了艰难的求生经历。她结识了幼狮安迪，在安迪的帮助下找到了回家的路，经过重重困难之后，家已近在眼前，凯米丽却再次遇到对她恨之入骨的猎豹，与猎豹的一战不可避免……

凤九爷相中楚蘅，想着，这辈子，哪怕是坑蒙拐骗，也要将那个小女人娶回家。这辈子，楚蘅只想报了那血海深仇后，找个庄稼汉嫁了，过过做做生意，数数钱，养养鸡，逗逗娃的悠闲日子，等入了洞房才发现，她找的庄稼汉，竟然是天煞的九王。*****洞房花烛，红罗帐暖，龙凤呈祥盖头被掀起，楚蘅有惊无喜。说好的庄稼汉呢？奸笑的凤九爷扯下盖头：蘅儿，为夫这厢有礼了。楚蘅：凤玹，怎么是你？九爷：蘅儿，难道你没听说过，当朝九王的名讳吗？楚蘅咆哮：我要退货。九爷：你逃不过爷的五指山，还是乖乖的。

简介？这个世界已经够疯狂了，还需要什么简介？该死的天劫每月来一次，都不带迟到的，问题是我还没踏入武道门槛呢，你大爷的！算了，那头龙马似乎血统很纯的样子，待会儿就把它的圣女主人给绑了，烤龙马肉安慰我干瘪的肚子才是正事。……天地已变，大道不全……那就让我来捅破诸天，俯瞰苍茫大地，镇压万古青天！本书将在轻松诙谐中凸显热血豪情。

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这看似荒诞不经的故事恰是一些企业及其员工的真实写照:面对问题，不是想办法解决，而是找出各种借口把自己的责任推卸得干干净净。趋利避害是人类的本性，为了避免不利于自己的事情发生，借口油然而生。这种"习惯性动作"看似高明，实际上却是掩耳盗铃。如同鸵鸟，一有风吹草动，即刻将头扎入深深的沙丘，还是逃脱不了被猎人从沙中揪出的命运。当然我们不应该过分苛责一个动物的本能反应，但作为高度职业化的员工，如果不能控制住这种本性，在问题面前相互推诿，那么，这便不是他能力出现了偏差，而是在认识上摆错了自己的位置。