第104章 冰焰吞魂兽

人有情，剑有情。人无情，剑伤人。泪痕之下，人多憔悴。剑痕之下，凄凉无比。他不会笑，只因为他太冷漠。他不敢爱，只因为他太无奈。剑痕，到底讲述着一段怎样的凄凉故事呢？敬请关注！！

弱小却从来不懂得认输，绝望却从来不选择放弃。烟花的绽放只是瞬间的夺目，夕阳的陶醉却不知黑夜即将来临。旭日的东升，就像那只新生的大妖，正朝着苍穹发出攻击的咆哮。

大道三千，人生于世，每个人都有一条属于自己的道路。历史长河，滚滚波涛，每个人都会留下属于自己的痕迹。道虽无情，人可有情，只不过有情无情皆取于自己一念。他，如一朵烈焰，为一念而燃烧，是照耀古今未来？还是燃烧殆尽，化为一缕星火，稍瞬即逝......

少年猪脚初登场就弄死了一只大猛虎，哦不是，是差点被大猛虎弄死，肯定是差点咯，要不然就是本书完了。别人家的灵宠都是威武雄壮，但猪脚的灵宠骇人听闻了，咳咳，是无语到想吐槽，就一只蚊子和一只蚂蚁，这样就敢闯荡仙侠界了？作者是认真的吗？肯定不是认真的，因为还有一只吃货兼话痨的肉球，居然敢自称“朕”的胖球，还有谁！还有一土法吗？外加一条不知道怎么形容大大大的鲸鱼，一个大铁锅，绝对装不下那种。女主吗？必须是有的。后宫吗？谁知道作者是怎么想的了，都一千多章了，还是钢铁直男！千言万语不如移步书中一观。

是真？是幻？是劫？是道？穿越到洪荒，是偶然，还是命运？面对虚无缥缈的至道，唯心而已……修真大拿重生洪荒修成不灭圣体，广收门徒……

古小顺，一个普通的少年，然而在偶遇神秘的大猫和老乞丐后，他的人生彻底改变了，从一个蝼蚁，渐渐的步入强者之途，蛹变过后的古小顺，将去追寻着身上的谜题！倾城佳人，心系与他，生死兄弟，追随着他，然而在这情与义之间必须做出决择的时候，他又该如何是好？真相的背后，少年郎是否能承受的起？

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阮绵绵只想安安分分地做个女配。她不想逆袭，也不想抢戏，她甘愿做一片绿叶，衬托男女主之间的纯纯爱情！可是为什么，总有个男人来搅局？！阮绵绵瑟瑟发抖：求求你，别再缠着我了，我只想做个普通的女配。男人步步逼近：你在别人的世界里是女配，可在我的世界里，却是唯一的女主角。……（轻松可爱的小甜文，1v1，男主都是同一个人）

“喂！住口！那个不能吃！”你个老头整天就是这一句，有没有新意啊？“大……大师姐，请你嘴下留情。现在灵兽很贵的，这个是我第四头灵兽了……”啊咧～谁让你把灵兽放出来晃悠的？！那那那，还把便便拉在我的脚底板上……凶兽算什么？吃掉！雷劫很厉害吗？吃掉！仙人很牛逼吗？吃掉！这是一个吃货祸害苍生的故事，有着天下第一“胃”的小萝莉，一路修仙一路吃，别人修仙靠修炼，她修仙靠吃！

她，现代第一杀手代号“火狐”，一朝穿越附身在叶丞相家不受宠的三小姐身上，受尽嫡姐的凌辱和旁人的冷眼，一睁眼，原本懦弱的眼神已不在，而取代的是一双冰冷的毫无感情的眼神。他第一次见到她的时候就被她身上的杀气震慑住了，不知怎么的他的心好疼，心疼她这么小就有这么强的杀气，这是什么样的环境下才能练就出来的人，而且他发现她的杀气都是面对她的爹叶丞相还有大夫人所散发出来的，他们之间又发生了些什么。她第一次见他的时候就被他身上邪魅的气息所吸引了，虽然表面上没有表现出来，但是心里不得不承认眼前的男子是邪魅的，她前世是杀手，很少有人能激起她心中的波澜，他，到底是谁？当强者对上强者，且看他们如何颠覆天下！

奇图出现，死亡并至！ 深夜致电，惊现幽深密道！高空坠落的尸体，被人调换的头颅！ 离奇事件交杂恐怖谜团，头绪纷繁，谁是真凶？《每晚一个经典侦探故事》收录柯南·道尔、道洛西·赛耶斯等欧美名家及甲贺三郎、山本和太郎等推理大师的代表作品，让你直接对话世界著名侦探推理大师。东西方的完美碰撞，激起智慧火花，尽显悬疑之魅。无论是谁的作品，无论是怎样的侦探，也无论其中包含着怎样的险境，犀利的目光、严谨的逻辑推理、精妙的案例分析是所有名侦探的亮点；疑窦丛生的案发现场、环环相扣的案情发展、步步惊心的细微调查、出入意料的真相揭示，是这些小说的魅力所在。

快要奔三的李思思是一个生活单调，整天和小说为伍的剩女，一成不变的单调生活突然被手上的玉镯改变，于是她重生回到了小时候，话说你不回去就翘辫子了还不回去么。这下不仅能够重来一回还赠送了随身空间，摩拳擦掌改变自己的命运改变家人的命运刻不容缓，可是冷静下来她才发现自己一不会炒股二不会点石成金，于是只能努力生活尽量表现了可是重生后才发现生活这么多姿多彩啊，喂你个小三，什么自己也是小三？

本套丛书从社会礼仪、为人处世、心志心理、感悟与人生等诸多方面的阐述中归纳出最有实用性、最有指导价值，且带有规律性的方法、定律和成功范例。本套丛书涵盖了人类取得成功的所有主、客观因素，分析成功规律性的原理，使成功学这种看似玄秘深奥的学问变成具体的可操作的方式方法。

上司与员工之间的人际关系应该是双向的，想要有所作为的员工必须要“管理好”自己的上司，正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得被动的接受上司的命令，也不一定非得符合上司的期望。反过来，他们与上司应该是一种合作伙伴关系，双方在合作过程中，实现共同的目标！

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