第320章 饭量依然萌萌哒

佛道之争，自古有之。然佛门大兴，道门衰败。一座破败道观，一位以振兴道门为己任的年轻道士。“无上天尊，这位居士可愿入我道门？”

什么是韩娱，没有癌症，没有失忆，没有车祸，能叫韩娱吗？当然，也是可以叫的。此书包含三大件，来吧，来HIGH吧！

一场意外，我和我的朋友乘坐的船发生了触礁，我们被困在一座岛上，为了食物，为了生存，他们尔虞我诈，互相抢掠，互相厮杀，人性的丑陋变得赤裸裸，但是我不会屈服，为了我的朋友和我爱的人，我要变强，我要变强，我要——群号：426476388

抹零？是真抹零，小数点往前一位。s级轿车14万起，市中心学区房100万搞定。。。。。。

混迹深山，与世无争，随心所欲，逍遥自在……杰出就是这么一个快乐骚年，从小便和师傅逆风无忧无虑的生活在四风谷底，直到有一天，一封奇怪的董事长聘用书从山外面的世界寄到了杰出手里，从此，一切都变了……

小说主要讲述的是高中生唐芯与人形机器人AI的情感故事。AI是完全仿照A国大王子的模样制造出来的，他不但长相跟真人没有什么两样，并且超帅。这台电脑有一个特性，那就是，如果要完全地使用他，就必须知道帐户名和密码，一旦正确输入帐户和密码，他就会死心塌地的为那个人服务！

新文开坑：《重生校园：首席校草，狠狠撩》每日至少四更，敬请关注。这是一篇只撒狗粮的甜滋滋宠文。作者君只有一个原则，宠坏这这只小豹子，干死那朵白莲花。艾小萌不小心虐了一只小萌豆，结果被追杀了她六年的仇人抓住了，从此开始了被驯化的悲催生活。“老板，萌姐要撩小鲜肉。”容靳咬牙，抓回来。“老板，萌姐出国私会男盆友。”容靳握拳，抓回来。“老板，萌姐勾搭白男神。”容靳暴怒，终于忍无可忍，把某个不知死活的小女人扑倒。“大魔王快住手，强扭的瓜不甜。”强扭的瓜是不甜，但TM解渴呀！1V1，娱乐圈甜宠零误会，男女身心干净。红粉群：484597335

我来到深圳，踏入社会，从此结束了学生时代，也结束了与若昕缠缠绵绵的往事。独自一人在异乡漂泊，自然少不了挫折与磨难，在孤苦无助的时候，我曾多么希望若昕能在我身边！记得那时正在热映《东边日出西边雨》的电视连续剧，我在同事的房里看得泪流满面，甚至希望自己能像许晴一样患上绝症，只要在我有限的生命里有若昕陪伴！后来我遇到了子厚。他的温厚善良、乐观豁达使我在身心疲惫的苦苦挣扎中找到了一方坚实可靠的岸，我渐渐地被他的体贴和包容所感动，并且在不知不觉中把自己所有的信任都给了他，我从多愁善感的小姑娘逐渐变得沉稳、坚定、成熟起来。一年之后，我们决定回家乡举办婚礼。

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本书以一件凶杀案为切入点，讲了一个横跨十八年的残酷爱情故事。故事的主角张燕年轻时在美国留学，爱上了才华横溢的年轻画家姜平。两人迅速坠入爱河，怎奈命运弄人，一场事故导致两人分道扬镳，等再见时昔日爱人已成一具面目全非的尸体。为了昔日所爱，张燕勇敢地去追查姜平的死亡真相，却没想到阴差阳错地把自己卷入一个权力和爱欲纠缠、阴谋与背叛交织的漩涡之中……

“为……为什么……”她的眼睛猛然的睁大，死死的盯着一脸冷酷的男人，还有他身边站着的女人。“妹妹……”她又是望向那个女人。“我是你妹妹啊，你怎么能这样对我。”李灵儿娇笑出声，她走上前，“林婉伊，你不要给自己脸上贴金了，妹妹，谁是你妹妹？你不过就是我的踏脚石哥哥从头到尾都只爱着我娶你不过是为了这权利和富贵。李灵儿继续说到好妹妹夫君哥是忍够了你那刁蛮样了，哈哈……你也不看看你自己什么样儿！怡儿别和她废话，嗯~夫君~妹妹还在呢~讨厌啦！怕什么来人把酒拿上来。你们敢这样对我，你们不得好死，夫君这样对妹妹好好吗？不如不如什么？？？走回房去。

本书正是一本讲解如何用人管人的参考书，从以下六个方面介绍了用人管人的重要心法。一、把人才看作企业的无价之宝，立足于企业的根本，选择适用的人才。二、全面考察人才的能力，将合适的人才放在合适的岗位，做到人尽其才、才尽其力。三、主动与下属交流，通过积极的交流方式达到高效沟通，进而做好员工的思想工作。四、员工需要的不仅仅是物质报酬，还需要一定的精神食粮。

所谓情商高，就是要把别人放在心上。最高的情商叫自有分寸。观察我们身边那些特别给人好感的人，也都有一种让人舒服的分寸感。很多时候，幽默和刻薄就在一线之间，只有情商高的人才可以掌握一种微妙的平衡。本书通过实例教会你如何做一个情商高、有分寸、让他人舒服的人。

从领导力的内涵和起源入手，以东西方理论互相借鉴、中外思想互相参照的方式，分析如何提升领导力：提升领导力应注重行为、态度和风格；提升领导力应考虑权变和情境；提升领导力应把握好权力与政治的运用；提升领导力应注重激励和沟通；提升领导力要善于变革和创新。同时，提出通过领导胜任力模型、领导者的职业生涯规划、领导力开发技术与实施等方面进行领导力的开发。领导力的本质是影响力，领导力即获得追随者的能力，表现为“跟我来”、“看我的”、“一起干”。制约领导力提升与开发的因素主要有：道德失范；权力滥用；决策失误；用人失察；协调失衡；思维僵化；心理障碍；言行失体；眼界限制。

工作是嘉兴市中级法院的一名法官。已发表小说100万余字，散见于《小说选刊》、《中篇小说选刊》、《中国作家》、《江南》、《山花》、《百花洲》等期刊。