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谁是老板要找的人？
在一些公司里，我们不难看到，一此受过良好教育，且具有一定专业技能的人，并没有在工作是取得很大的成绩；出没有赢得升或加薪的机会；更没有受到老板的欣赏。相反，他们还遭到被解聘的厄运。而这其中的主要原因，就是因为他们身上不具备现代企业需要的那些优秀员工的品质，即：1、像热爱自己的生命一样热爱工作；2、具有创新精神；3、积极行动，不要只想不做；4、高效的时间管理；5、崇尚团队合作；6、信心如同高贵的名誉一样重要；以上这些是人成为优秀员工必备的品质和能力，也是世界500强企业衡量心目中理想员的标尺。如果你还不具备以上的品质和能力，就不妨从《谁是老板要找的人》一书中去学习，从而使自己成为老板要找的员工。
素质的打造（优秀人才成长方案）
有些人将旅行视为生活，有些人的生活就是旅行。生活在京都的三百六十五天，每天都是旅行，每天都在发现。曾几何时，我们都被庸庸碌碌的生活磨损了敏锐的感性，忘记了这世界的许多美好。偶尔沉淀下来，想写下一点什么，才发现很多值得留恋的东西。将每天见到的事物记下，或摄影、或涂鸦，一把茶壶、一扇窗，点滴记下，都是生活。生活的味道就此氤氲地发散。
引爆正能量（经典珍藏版）
你能变得幸运吗？你能远离抱怨和焦虑吗？你是否苦于拖延，缺乏自控？你是否总感觉乐观不起来？你是否总觉得不自信，惯于悔恨和自责？正能量指数可以改变吗？如何用正能量驱散负面情绪？如何通过制造正能量改变自己的身心状况？如何改变恶习，拥抱新生活？立刻行动，开启正能量，传递正能量，引爆正能量，你可以用正能量改变自己不如意的生活，开启人生新纪元。
日事日清工作法：最佳员工效率手册
《日事日清工作法：最佳员工效率手册》介绍了任务的最佳完成期永远是昨天！效率对企业的效益起决定作用。要想打造一流的企业，员工必须要有一流的工作效率。效率低下将最终成为制约企业发展的致命软肋！提高工作效率，就是克服做事拖拉的恶习，做到日事日清！只有日事日清，才能造就一流的企业！
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乱世倾歌：重生女帝祸苍穹
重生为玉王府的废物郡主玉婉兮，曾经的暗卫女王夜未央不知该感叹幸或不幸。我既归来，前世仇怨，今生来算！曾经受过的伤，定当千百倍奉还！前世，她与他互不相识，却明争暗斗，敌我莫测。今生，一切重来，却是姻缘天定，这万里河山，只与你携手踏遍！懦弱胆小的废物郡主VS不良于行的降国质子，当被伪装所掩盖的真相揭开，天地也将为之变色！
漫威之暴疯语
不管从哪一点上来看，薛蟠从未觉得自己不是一个正常人，但自从被一个三手贱货绑定的那一刻开始，事情貌似就朝着不可预估的方向越滚越远了。“任务一：成为超级英雄的第一步（不秃，你怎么变强？）”“任务二：成为超级英雄要有过人的勇气（敢于女装才是真正的猛士！）”“任务三十六：超级英雄的品质不允许说谎（请摸着黑寡妇的良心说，对不起其实我是个gay）”对于这种结果，薛蟠认真脸：“我没病，真的！你要信我！看，精神诊断证明上填的都不是我的名字。”==PS：本书又名《放开朕，朕没疯！》、《系统拒绝了主角光环，并把它甩给了一个路人》、《我觉得系统的唯一目的大概就是想要我死》PS又PS：美漫多大坑，剧情与人设以本书为主
饭局门：十张餐桌上的政治大博弈
每一个饭局，其实都是人与人之间的较量。有恶性的，也有良性的。恶性的较量大概就是政治博弈，良性的就是大家有事无事坐在一起，谈谈人生观与宇宙观。春秋时期，齐国的晏子用“桃子”做武器，杀死了三个力敌万人的武夫，这是中国最出色的刺杀事件；专诸刺王僚的故事想必人尽皆知，显而易见，在饭桌上革别人的命远比在战场上兵戎相见来得直接，来得有效；赵匡胤用一顿饭就把武将手中的兵权轻松解下……毛主席说，革命不是请客吃饭。但从历史上著名的几场饭局来看，有时想要革命，还真得请客吃饭不可。因为往往要费九牛二虎之力都摆不平的事，一顿饭就搞定了。
别汗！我是民国模范作文
从假大空的高考作文到矫情的小学生作文，当下的语文教育实在让人不敢恭维；至少从80后那一代开始，我们的语文教育工作者仿佛打了变质的鸡血一般，总是想给学生们无限的想象力挂上一把锁，禁锢起来，好让学生们按着自己的心思和“上头的意思”写作文，为此他们煞费苦心，且乐此不彼。而在他们手持分数大棒的威吓追赶之下，学生们早已累得气喘吁吁、晕头转向。