正在请求数据，请稍候！同类推荐
名利丹青：吴冠中说吴冠中
《名利丹青:吴冠中说吴冠中》内容包括：换个角度看大师、艺术家的成功与艺术的成功、好的艺术品才会流传吴冠中访谈录、吴冠中采访侧记、十个关键词盖棺论定吴冠中、《吴冠中画作诞生记》札记、吴冠中的成就得失与性格心理——七卷本《吴冠中文丛》阅读随感札记……
告诉你一个马克思的故事
《告诉你一个马克思的故事》精选了马克思人生中富有代表性的事件和故事，以点带面，从而折射出他充满传奇的人生经历和各具特点的鲜明个性。通过阅读《告诉你一个马克思的故事》。我们不仅要了解他的生活经历，更要了解他的奋斗历程，以及学习他在面对困难、失败和挫折时所表现出来的杰出品质。
热门推荐
绝色残后
幼年时，云幻影不知道为什么，为什么姐姐们住金屋穿华服，自己却只能窝在柴房里和母亲自生自灭。长大了，她才明白，原来，她是人们眼中祸国殃民的妖孽。她云幻影，云家第四女，貌不出众，才不惊人，站在那三个国色天香、才华横溢的姐姐身后，平凡渺小得像一粒尘埃。她与世无争，淡然恬静，却奈何天不由人，沦为他人的棋子……硝烟过后，凤凰涅槃。唯有她，站在高高的朝堂上，傲睨群雄。唯有她，深入虎穴，协助心爱之人一统天下。终究，谁才是真正站在帝王身边凤凰朝日的女子？片段一：皇上赐婚，一切已成定局，接完圣旨的那一刻，景殇转身，定定的看着云幻影，那眼神冰冷的如冰魄寒刀，声音冷冽，让人寒彻心扉，“云幻影，本王还真是小看了，那日你和本王一起进宫……”景殇笑了，笑的阴寒而森冷，“明修栈道，陈仓暗度，你，云幻影连海上飘都能征服的女子，你从来都是个高手，是本王太小看你了？”片段二：云幻影的双眼落在风偏云放在自己肩上的手掌上，目光冷冽，一字一字的吐出几个字，“幻影明白了，请太子殿下自重。”风偏云有短暂的呆滞，是他看错了，云幻影的眼神里居然有微微的杀意，他讪讪的缩回手，复而又暧昧的笑了，似乎越来越有意思了，云幻影，等着吧。片段三：云幻影和风偏云共乘着一匹马，风偏云把弓塞进云幻影手中，从背后帮云幻影拉起了弓，然后指着对面的阵营中景殇说道，“幻儿，射了他……”云幻影缓缓的拉起弓，瞄准了景殇……景殇一双俊目深深的看着云幻影，仿佛要把她揉刻进自己的生命里……那一刻，云幻影在景殇的眼中看懂了景殇至死不渝的爱。本文过程小虐，走的一贯虐中带着温馨的路线……——————————————————————————推荐自己的新文：《庶女棋后》魔幻生死棋，两大棋王家族各执一半棋谱，白玉象棋，杀机无限，王侯将相，无不谈之色变，谁能拥有整本棋谱，谁能号令天下，天下无敌……她们本没有任何交集她，人称草包美人，天下两大棋王世家之一洛家庶女，在棋艺精湛的棋王世家中，是个标准的草包，亦是个标准的受气包。她，二十一世纪的巨富之女，本应该衣食无忧，尽享荣华，不料亲姐姐心生异心，一夜之间，公主变乞丐，以在街头摆残局为生，人称残局皇后。当残局皇后穿越时空进入草包美人的身体，她们的互补达到了极致，她棋艺精湛却满脸刀疤，她倾国倾城却腹中空空。
都市美女总裁的超级保镖
一切都要从，差点被戴绿帽开始，未婚妻被人下药，辰枫被逐出家门，这一切不是以为别的，都是因为……他是个不能修炼的废物，他生于一个古老的修真家族，辰家在商场上呼风唤雨，建造了一个商业帝国。但是在家族内部，还是以修真为尊，他这样的废物，自然是不容的……且看弃少如何崛起，修炼无上境界，将所有敌人都轰成渣渣！
职业体育俱乐部融资：理论与实务
《职业体育俱乐部融资：理论与实务》运用现代企业融资结构理论的主要内容，在借鉴国外职业体育俱乐部融资的成功经验及其可行方式的基础上，结合我国的金融体制和俱乐部的现状，提出目前我国职业体育俱乐部可选择的融资结构和可选择的融资方式，为当前及今后俱乐部的融资实践提供了理论上的支持。此书在对国内俱乐部融资问题研究的同时，拓宽视野，对国外职业体育俱乐部较普遍采用的融资方式及部分俱乐部的融资案例进行了介绍分析，并就资产债权化、上市和商业信用等融资方式在我国应用的可行性及存在的问题进行了较为深入的阐述，进而提出一些有针对性的解决路径。
隋唐演义（中国古典文学名著）
《隋唐演义》是清代长篇历史演义小说，全书共一百回，七十余万字。是一部具有英雄传奇和历史演义双重性质的小说。以隋朝末年农民起义为故事背景，讲述隋朝覆灭与大唐建立的一段历史演义。小说中塑造人物个性鲜明，故事情节脍炙人口。
有效动起来：绩效考核的5大运动
《影响时空管理丛书》由影响力训练集团组织十几位专家、几十位学者、上百位培训界精英历经三年时间精心创作，内容注重实战，以解决企业管理实际问题为导向；论述深入浅出，通俗易懂；工具多、方法多、案例多，且经过多轮培训课程使用并经过多次修订，受到各层次管理者的欢迎和好评。本书致力于为企业的人力资源经理提供一套考核员工的整体解决方案，分别从认知考核、构建绩效考核体系、实施考核、考核反馈、考核结果应用五个方面进行论述，通过五步绩效考核运动，使企业的绩效考核真正有效动起来。