第688章 幸福小番外（354）

“卿卿，你跟我走好不好？”“什么？”他的声音几近于恳求，“你跟我走啊，我带你离开这里，去一个更好的地方。”“更好的地方……是哪里？”“鄞朝的皇城啊，我带你去皇城，那里是天子脚下……”鄞朝的皇都，那是她绝不该留恋的地方，在那里活着的人，心里一旦有了欲望，就会变得可怕，不择手段。曾因相思误年华，江山情重，美人轻。她终究是违背了曾经的信念，为了一人，甘愿堕于万丈红尘中。

从牛家屯第一村花到御膳房暗黑大厨，再到独霸龙床的最萌女妃。圆小爽的后宫升职绝活只有一个，那就是——白水煮鸡蛋！--情节虚构，请勿模仿

亡国公主长安。她，名唤长安，是个倔脾气的公主。她，精通兵法武艺，胸有家国万志，却始终被“情”这一字尽误“白哥哥，你是否记得，说要带着长安一起品那香飘十里的桃花酿？”情这一字，熏神染骨，误尽苍生。

温柔苦命的失婚老女人重生到战国时期的秦国，带着系统平台，种田生子的故事，本来以为这辈子就是种田流，没想到男人是一国之君。

傅家书香世家，傅家人三岁识千字，五岁熟读四书五经，七岁赋诗如歌皆为官家学士，唯独傅家小女傅清临五岁才开口说话，资质极浅是个异数庸才，唯一的优点是稍有美貌正所谓女子无才便是德，傅清临以十六之龄，嫁予抚远侯公孙笑为妻，开启了她的为妻新生活“你怎会愚蠢至此，所谈顾左右而言它，你是傅家女，本侯便是慕你的才名，才迎你入府。”抚远侯笑容满面，却狠厉指责。草包美女傅清临呆怔无辜，“咦，你不是看中我的美貌吗？”是谁说她有才的？“不是，”“哦，那可惜了，论史我大姐是翘楚，论诗我二姐最优，论医我三姐最是厉害，论词论画论歌论酒论剑该找我几位哥哥，”他是外地人吗？连这也不晓，傅清临表示很不屑，“所以，夫君这是要休了妾身再娶吗？”“……，”愚蠢的夫君已无言相对，他是被骗婚了吗？抚远侯深谙战术却阴狠，熟识各家武学却恶毒，以文功武德见长却不加善用，是个笑面虎冷心肝，年三十都无人敢嫁，被某家好事者糊弄娶了傅家小女傅家小女性命堪忧？

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本书为《时空游戏》系列第二部，本是无钱无权无势的社会底层。却是凭借着神秘少女带给的头盔，一次次地进入各种游戏世界，和游戏主角争抢资源，一次次拼搏，终于在无限世界成功逆袭，打造出一只品种精良的（美少女）团队！

（宠文）她只不过被情势所迫，借用他一下，没想到却招惹了一个恶魔一样的男人，不止把她的男朋友给赶跑了，而且对她各种限制。某女大怒：“你有完没完？还有没有天理了？”而某男邪魅的靠近，笑得意味深长：“从今以后，我就是你的天……”（已有完结作品《昨夜星辰梦中花》，本书书友群317097924，扣门请写上书中任一人物的名字。）

1976年春节刚过，家里便来了三位客人，可以说是稀客。他们是大姑、大姑丈、小姑。虽说是至亲，但父亲过世后，我们再也没有回过老家，非常明确地与老家断绝了关系。所以他们忽然降临，带给我们的更多是惊诧、狐疑，和强烈的陌生、不安。这陌生、不安更多来自这三位客人的严肃、郑重、冷漠。从他们的架势来看，他们显然是有备而来的，是为处理大事而来的。家里顿时弥漫着一种剑拔弩张的气氛。大姑拿出一毛钱，让我带弟弟到小店铺买葱头糖吃，还特意叮咛买回来后就在庭院里吃，别进屋去。我知道她是想把我和弟弟支开。

《在路上，邂逅最好的爱恋》《在世间的每个清晨等你》《不在冬天说分手》《年华无恙，岁月无伤》《青春尚好，不要叹老》该书共分四辑，全书共计十二万字，以青春为主线有自己的故事，也有别人的故事。

指间的青锋还未流淌尽最后一滴血，无边的罪恶已由九天之上洒遍人间。暮光已尽，苍穹破转，单薄的身躯在跨越荒古之后孤自问天；九世为尊，谁言审判，任由那失落的乾坤在岁月里斑驳不堪。堕落吧，像那执剑的魔主！怒吼吧，如那失道的苍天！冰冷的地狱之门，轮回早已在来时的路上止步，带着亿万人的鲜血涌尽夜里。救赎，只愿在末法来临前。

黑白无常的存在世人皆知，但是他们的故事却很少有人知道，彼岸花是怎么来到的阴间，而很白无常到底是谁，那孟婆这样美丽的女子最后怎么在地府煮起来孟婆汤，最后黑白无常是否能相认呢？故事就跟着我一起来解读吧。

缘法偶得觉千界，长生不期却百年。道前铭誓三叩首，红尘阅遍已成仙。我持剑，斩妖邪，御风直上九清天！==本文是游记文，看之前请务必看置顶帖及作品相关本书已正常完结，新书悬疑类《监天司手札》

风过云生处，何人不起愁。叶十一：他们说，人这一生总会经历悲伤与磨难，而后才能否极泰来，一世安稳。可是，为何我活到现在，所经历的只有痛苦与哀愁？爱而不得，恨而不能，心绪难寄。徐可，我到底该不该信你？有一种人很美好，他曾让你对明天有所期待，最终却没有出现在你的明天里；也有一种人很踏实，他会在往后的岁月中给你更长久的幸福，虽然他不曾来过你的青春。对于前者，我们要彼此祝福，对于后者，我们请温柔等待。

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。