第52章

真灵世界乃是一个天地都充满着真力的世界。这里矗立着三大天域，四大帝国。伴随着九龙当空而生的杨倾正在书写着他的传奇！

桃夭是一个修炼了500年的桃花仙，她一直生活在十夜山上的桃花林里，那里的人们单纯、朴实，没有所谓的勾心斗角，直到他闯了进来，所有的一切都变了。“君喻笙，只愿来世相见形同路人，你我俩不相欠！”“夭夭，这世间没有你的地方，我绝不踏足！”

【绝宠甜文】颜筱筱是家境赤贫的高中生，秦烨是家世显赫的贵公子，他们是两个世界的人，却因一场特殊的交易而有了交集。“六千块，我救你一命。”身陷死亡危机的秦大少爷得到了搬砖美少女的拯救。本以为一锤子买卖，殊不知将他的后半生都赔上了。“嫁给我，我让你成为人生赢家。”秦大少手捧鲜花和戒指，单膝跪地。

在未来的世界，宇宙旅游已经出现，意外在所难免，一位热爱宇宙的青少年与家人一起承受了这次意外，他幸运存活，来到了宇宙另一个方向的一个星球。在这里，他开始了从未想过和与众不同的一生，当追求实现不了与世界完全改变的时候，他又会有怎样精彩的人生······

正文已经完结，新文已开，欢迎来看。-----云落枫，华夏医学天才，意外身亡，魂附于龙啸大陆将军府废物大小姐。这废物不但文不成武不就，更是胸大无脑，骄横任性，有了太子这样完美的未婚夫还不够，居然当众强抢美男，导致太子一怒之下解除婚约。可废物受不了这个刺激，竟是上吊了结此生。再睁眼，她已非昔日废物大小姐。契约神典，怀揣灵药空间，妙手回春，医绝天下！上至皇孙贵族，下至商贾世家，无一不对她竞相巴结，就连之前退婚的太子殿下也找上门来想要重归于好？对此，某神秘男终于忍无可忍：“谁若再来骚扰我的女人，就让他们有来无回！”

女主庄一诺男主傅煜的从小时候的玩伴，到长大的结婚的浪漫故事，此文无虐，请放心入坑（第一次写，写的不好，误喷）

最新，新书《我的神灵笔记》可以看了，已经上传，欢迎，品读哈~~~连通无数位面，拾取生灵意念，收为己用，强制掠夺每个世界的地府资源，重开地府！“我要让古今无数帝王，诸如秦始皇，李世民......为我掌管万界地府……”“我曾拯救无数武侠、动漫、仙侠、玄幻世界所有的反派恶人……”“我曾亲手轰碎一方天道，重铸世界规则……”

一块玉佩，引江湖风波，一处宝藏，牵朝堂阴谋，一片执念，惹无尽烦忧！

九龙魔尊古辰被千年好友燕赤霄偷袭陨落，重生于天元大陆一小镇之中，这一世古辰要重新攀登武道巅峰，再上魔界山，找燕赤霄算总账。

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古时候，世界东方有一个国家，京城里住着一位名叫莫斯达发的裁缝。他有一个独生儿子名叫阿拉丁。这孩子自幼聪明伶俐，但调皮淘气，性格古怪。虽然莫斯达发手艺高超，在京城小有名气，并且不分昼夜地辛勤劳作，但挣来的钱仅够糊口，一家人过着贫穷的生活。

推荐小鱼新文，其他作品里《豪门前妻，总裁步步紧逼》。乔伊念觉得这世上最理想的爱情，应该用十二个字形容：一见钟情、从一而终、白头偕老。她从来都没有想过，自己父母的死会跟他家扯上关系，当她签好离婚协议书准备离开的时候，却得知自己怀上了他的孩子。她该如何抉择？留下或者离开……你爱过一个人吗？从十五岁到二十五岁，整整十年的时间，她将自己对男人所有的幻想全都放在了他的身上。偶然的相遇，让完全没有交集两个人闪婚，这对乔伊念来说，莫过于天上掉馅饼，天大的喜事，可是对于苏郁来说，这不过他生活中的调剂品，因为他的生活里从来都不缺女人。于是，从民政局走出来的那一刻，乔伊念开始了自己伟大的计划，誓有一天要将这个男人扑倒吃干净。他不爱她，她从来都知道这一点，可是她不在乎，只要她爱着他就行了。在网上，报纸上，公司里，总是会听到关于他的花边新闻，她从来都不问，而他也从来都不解释，因为他知道，他不过是逢场作戏而已。当有一天她看到一个女人很细心地为他整理领带的时候，她第一次感觉到什么叫做痛彻心扉，听说，听说那个女人是他的初恋，也是他最爱的人。有人说，在爱情的世界里，谁先爱上，便注定了就是输家。乔伊念偏偏要颠覆这个观点，她先爱上了，爱了十年，未必她就输了。苏郁：有一种爱是慢慢渗入的，渗入到你身体的每一个细胞，无处不在，直到当她离开的时候，你才知道，原来那一种爱早已经深种。本文宗旨：如果爱，请深爱。

大千世界芸芸众生，可谓有事必有缘，福缘、人缘、喜缘、机缘、财缘、善缘、恶缘等。万事随缘，随顺自然，这不仅是禅者的态度，更是我们活得自在所需要的一种心态。凡事既不妄求于前，也不追念于后，平淡从容，豁达乐观，随心，随性，随情，随理，人生学会随缘，才能活得自在。所谓“随缘自适，烦恼即去”，何为随？不是跟随，而是顺其自然，不抱怨、不急躁、不强求；不是随便，是把握机缘，不消极、不偏执、不忘形。随是一种豁达，一份洒脱和一份人情的练达。

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诠释了日清工作法的真谛，汇集了日清工作法的基本内容，凸显了日清工作法的现实意义，揭示了做不到日事日清带来的危害，探讨了有效执行、日事日清的基本方法。本书旨在通过培养日事日清的意识和习惯，掌握日事日清的工作方法，构建日事日清的企业文化，造日事日清的团队，培养日事日清的员工，并在此基础上全面提升企业管理水平和员工工作绩效，实现企业与个人的日清日高、不断发展。