在应聘世界５００强公司前，你必须对自己有一个全面的了解。“知己知彼，百战不殆”。可见，“知己”比“知彼”更为重要。了解你自己，才能更好地了解世界。求职、应聘，你可能不会忽视对对方的考量，世界５００强公司网站、宣传册……你都会悉心研究。但是，对于你自己，你的性格是怎样的，你适合从事何种类型的职业，你的潜意识里究竟对什么样的职位感兴趣，恐怕你并没有好好地思考过。
所以在应聘过程中，并不适合你的职业（虽然你自己并没有意识到这一点）根本不能激发你的热情，从而直接影响到你在面试官面前的表现。即使你侥幸通过了层层面试关卡获得该职位，但有一天你会发现，这根本不是你想要的工作，你已经在职业生涯上走了太多的弯路。
在了解５００强公司、准备面试之前，先来研究你自己吧！
一、霍兰德职业兴趣测验
首先，你应该先了解你到底适合哪种职业。霍兰德职业兴趣测验将帮助你了解自己究竟适合哪种类型的职业。
根据霍兰德人格—职业匹配理论，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的另外一个重要因素。因此，在现实中，不同的人格类型适应着不同的职业环境，如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的，则他工作起来就轻松愉快，很能取得成就；反之则会困难重重，在职业生涯上无所成就。
这一理论会帮助你了解自己究竟属于哪一种性格类型，进而告诉你哪种职业才是最适合你的职业。这样，你在找工作时会更有目的性、更有信心，在工作中也更加得心应手，有利于自己才能的发挥和价值的实现。长久以来，霍兰德的理论在职业指导中深受欢迎。
霍兰德的职业理论，其核心是假设人可以分为六大类，即现实型（Ｒｅａｌｉｓｔｉｃ）、研究型（Ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｖｅ）、艺术型（Ａｒｔｉｓｔｉｃ）、社会型（Ｓｏｃｉａｌ）、企业型（Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｉｎｇ）、常规型（Ｃｏｎｖｅｎｔｉｏｎａｌ），职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
职业个性特点及适应职业测试
１．你喜欢把一件事情做完再做另一件事吗？
是□否□
２．你喜欢出头露面引人注目吗？
是□否□
３．你喜欢在做事情前，对此事做出细致的安排吗？
是□否□
４．你喜欢使用锤子榔头一类的工具吗？
是□否□
５．你认为自己更多的是属于思考型而不是情感型的人吗？
是□否□
６．你喜欢做实际工作吗？
是□否□
７．你具有研究自然科学的能力吗？
是□否□
８．你喜欢对难题做深入的研究和探讨吗？
是□否□
９．你动手能力强吗？
是□否□
１０．你喜欢解决数学难题吗？
是□否□
１１．你怕难为情吗？
是□否□
１２．你喜欢自行车电视机收音机吗？
是□否□
１３．你喜欢独自做实验吗？
是□否□
１４．你喜欢照顾别人吗？
是□否□
１５．你爱交际吗？
是□否□
１６．你喜欢修理电器和做罐头食品一类的事情吗？
是□否□
１７．你责任心强吗？
是□否□
１８．你对教育工作感兴趣吗？
是□否□
１９．你具有冒险精神吗？
是□否□
２０．你喜欢修理家具吗？
是□否□
２１．你喜欢售货吗？
是□否□
２２．你具有音乐艺术戏剧方面的才能吗？
是□否□
２３．你善于为自己的观点辩护吗？
是□否□
２４．你对咨询工作感兴趣吗？
是□否□
２５．你喜欢组织各种活动吗？
是□否□
２６．你喜欢记者工作吗？
是□否□
２７．你喜欢当经理吗？
是□否□
２８．你喜欢写诗或小说吗？
是□否□
２９．你喜欢绘画吗？
是□否□
３０．你具有唱歌跳舞方面的特长吗？
是□否□
３１．你喜欢遵照上级的指示做细致的工作吗？
是□否□
３２．你做一项工作，既仔细又有效吗？
是□否□
３３．你喜欢生物课程吗？
是□否□
３４．你喜欢自然科学研究方面的工作吗？
是□否□
３５．你喜欢办公室的统计工作吗？
是□否□
３６．你喜欢做分类工作吗？（如书刊邮件分类）
是□否□
３７．你喜欢独立工作吗？
是□否□
３８．你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗？
是□否□
３９．你喜欢有条不紊的事务性工作吗？
是□否□
４０．你喜欢物理课程吗？
是□否□
４１．你喜欢社会活动吗？
是□否□
４２．你喜欢与人协作吗？
是□否□
４３．你具有较强的口才能力吗？
是□否□
４４．你能帮助后进的甚至是犯错误的同学吗？
是□否□
４５．你喜欢结交朋友吗？
是□否□
４６．你喜欢做行政工作吗？
是□否□
４７．你喜欢记帐工作吗？
是□否□
４８．你善于做别人的思想工作吗？
是□否□
４９．你是一个沉静而不易动感情的人吗？
是□否□
５０．你善于整理书籍报纸杂志吗？
是□否□
５１．你是一个感情丰富的人吗？
是□否□
５２．你喜欢打字工作吗？
是□否□
５３．你喜欢在许多人面前发表言论吗？
是□否□
５４．你喜欢推销商品吗？
是□否□
５５．你喜欢收款工作吗？
是□否□
５６．你喜欢参加会谈吗？
是□否□
５７．你喜欢写作文吗？
是□否□
５８．你具有丰富的想象力吗？
是□否□
５９．当你接受一项新任务，你喜欢以自己独特的方式去完成吗？
是□否□
６０．你能创造新事物吗？（如创作故事图画诗歌等）
是□否□
填完所有的题目后，按照六个类型分别统计你的得分，“是”得１分，“否”不得分：１、２、３、４、６、９、１１、１２、１６、２０题的得分归入“现实型”；５、７、８、１０、１３、３３、３４、３７、３８、４０题的得分归入“调查型”；１４、１５、１７、１８、２４、４１、４２、４３、４４、４５题的得分归入“艺术型”；１９、２１、２３、２５、２７、４６、４８、５３、５４、５６题的得分归入“社会型”；２２、２６、２８、２９、５１、５７、５８、５９、６０题的得分归入“事业型”；３１、３２、３５、３６、３９、４７、４９、５０、５２、５５题的得分归入“传统型”。
得分最高的一项，便是你相应的个性类型。当然也可能最高分不只一项，说明你的职业适应型更广泛。得分最低项则说明你不适宜从事该类型的职业！
按照你的得分情况，看看自己适合哪种类型的职业吧！
现实型（Ｒ）：又译技能型。具有这类倾向的你，倾向于需要技能、体力和合作等方面的职业。你身体强健，动作灵活敏捷，具有较好的身体技能。你喜欢在户外活动，喜欢使用和操作工具，尤其是操作那些大型机械。但是你不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。
适合的你职业有：动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等，具体如机械制造、建筑、渔业、野外工作、实验技师、工程安装以及某军事职业等需熟练技能方面的职业。
调查型（Ｉ）：又译探索型。具有这类倾向的你，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程序的任务。对科学研究和科学探索有着极大的热情，倾向于通过思考、分析解决难题，而并不一定实现具体的操作。不过你对周围的人并不感兴趣，不喜欢人际交往。
适合你的职业有：分析员、设计师、生物学家、、物理学家、气象学家、社会科学家、实验研究工作人员等。
艺术型（Ａ）：具有此类倾向的你，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好，倾向于自我表达、艺术创造、情感抒发等类工作。所以你喜欢艺术性工作，喜欢具有许多自我表现机会的艺术环境，而不喜欢从事那些粗重的体力活动，对那些高度规范化和程序化的任务不感兴趣。你喜欢单独一个人活动，不太合群这一点与研究型的人很相似，但不同之处在于你有强烈的自我表现欲望，往往倾向于过于自信，而且情绪变化大。
适合你的职业有：艺术家、画家、作家、作曲家、歌唱家、戏剧导演、诗人、演员、音乐演奏家等。
社会型（Ｓ）：具有此类倾向的你，喜欢人际交往方面的工作。你乐于言谈，善于与周围的人相处，给人提供帮助，关心社会的公正和正义，具有人道主义倾向，责任心也较强。喜欢通过与他人讨论来解决存在的难题。不过，你不喜欢剧烈运动的工作，不太喜欢以机械和物品为对象的工作。
适合你的职业有：咨询、培训、辅导、说劝类工作，具体如校长、临床心理学家、大学教师、就业指导顾问、商品营销方面，等等。
事业型（Ｅ）：又译经营型。具有这种兴趣倾向的你，喜欢影响、管理、领导他人，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动。你自信、精力充沛、支配欲、冒险性强、善于辞令，尤其适合担任有领导责任的社会工作。但你缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢从事长期智力、体力的工作。
适合你的职业有：经理、推销员、电影电视节目制作人、政治家、社会活动家等。
传统型（Ｃ）：又译事务型、常规型。具有这类倾向的你，喜欢高度有序、规则明晰的工作。你喜欢办公室工作，不喜欢自己做判断和决策，习惯于服从，并且你忠诚而可靠。你对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作，既不喜欢从事笨重的体力劳动，又会在工作中与他人保持一定的距离，对于明确规定的任务可以很好地完成。
适合你的职业有：办公室职员、银行职员、图书管理员、会计、计算机操作员、税务员、统计员、交通管理员等。
二、施恩职业锚理论
如果觉得以上测验的结果让你感到惊讶，那么以下的理论和测验也可以作为你确定自己职业的参考——职业锚管理理论。
这一理论是由埃德加·施恩提出的，他认为，职业规划实际上是一个持续不断的探索过程，在这一过程中，每个人都根据自己的天资、能力、动机、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念，逐渐形成一个占主导地位的职业锚。施恩认为职业锚主要有五大类型：技术职能能力型的职业锚、管理能力型的职业锚、安全型职业锚、自主型职业锚和创造型职业锚。
１．技术职能能力型的职业锚：以技术职能能力为锚位的雇员，有特有的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。技术职能能力锚的雇员热爱自己的专业技术或职能工作，注重个人专业技能的发展，一般多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作。
２．管理能力型的职业锚：以其为锚位的雇员呈现如下特点：愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚雇员的追逐目标。他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术职能锚的人不同，而是倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任。具体的技术工作或职能工作仅仅被看做是通向更高、更全面管理层的必经之路；他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力，是握取专职管理权之必需。
３．创造型职业锚：这是定位很独特的一种职业锚。在某种程度上，创造型锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造型锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主要动机和价值观，创造方是他们的主要动机和价值观。
４．安全型职业锚：又称做稳定型职业锚，其特征如下：职业的稳定和安全，是这一类职业锚雇员的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类：一种是追求职业安全，稳定源和安全源主要是一个给定组织中的稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，做其成员稳定系数高；另一种注重情感的安全稳定，包括定居，使家庭稳定和使自己融入团队的感情。
５．自主型职业锚：又称做独立型职业锚，这种职业锚的特点是：最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。以自主、独立为锚位的人认为，组织生活太限制人，是非理性的，甚至侵犯个人私生活。他们追求自由自在、不受约束或少受约束的工作生活环境。
职业锚的自我评价
为了帮助个人确定自己的职业锚，请回答以下问题：
１．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？
２．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？
３．你毕业之后所从事的第一种工作是什么（如果相关的话，服役也算在其中）？你期望从这种工作中得到些什么？
４．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么？这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化？如果有，那么是在什么时候？为什么会变化？
５．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的？你指望下一个工作能给你带来什么？
６．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的？你怎么会做出变动决定？你所追求的是什么？（请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。）
７．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快？
８．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快？
９．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会？为什么？
现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚（管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型）的描述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从１～５之间的某一分数。１代表重要性最低；５代表重要性最高。
最后得分：管理型 技术或功能型 安全型
创造型 自治与独立型
做了两个测试后，对自己的职业目标是不是已经比较确定了呢？
