曾有人这样定义丛林法则：说它是自然界里生物学方面的物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食的规律法则。它包括两个方面的基本属性。一是它的自然属性；另一个是它的社会属性。自然属性受大自然的客观影响，不受人性、社会性的因素影响。自然界中的资源有限，只有强者才能获得最多。
丛林法则也是人类社会要遵守的生存法则。大到国家间、政权间的竞争，小到企业间、人与人之间的竞争，都要遵循丛林法则，至于竞争结果，那就看各自的实力、智慧、手段和改造世界的能力了。俗话说的“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米”，就是对这丛林法则现象的最通俗描述。
自然界中存在丛林法则是必然的。因为，整个自然界的生存资源在总数上是有限的，为了生存和繁衍后代，自然就会出现有我没你、有你没我的竞争，实力不够的生物只好被淘汰，成为生物链上上一级生物口中食物。丛林中，不仅只有血肉模糊的弱肉强食，互利互惠也是丛林法则的重要内容，和其他生物合作未尝不是一个明智的选择。鱼类和鸟类的群居可以壮声势，以避免出现被强者全体消灭的惨境；一只狼面对更强大的对手或许势单力薄，而一群狼则天下无敌，谁也惹不起。可见，互利互惠的目的是为了获得更多、更好的资源，是为了达到一种共赢的局面。这也是丛林法则。丛林中的强弱位置不可能永远不变，你只有抓住一切机会，磨炼意志、强健身体，才能在竞争中获胜。
据香港《大公报》报道，据动物学家指出，人类职场的生存环境和丛林的相似程度远超过一般人的认识。工作场合常碰到不可理喻的老板、咄咄逼人的同事，以及老是谄媚上司的卑鄙小人。而这些角色，在丛林的动物王国里也是屡见不鲜。
英国媒体也报道说，英国《新科学家》杂志的一项调查研究发现，访问包括灵长类专家在内的动物学家后，得出了“办公室生存环境有如丛林”的结论，并列出了适用于办公室环境的六条“丛林法则”，这些法则包括：
第一条：先道歉不丢份儿。一旦发生争吵或者大打出手的事情，谁会第一个出面消除敌意呢？对于灵长类动物来说，谁将成为和解行为的发起者在很大程度上因种而异。雌狒狒之间经历了一场战事后，胜利者会走到失败者身边，温柔地发出呼噜声化解仇恨。黑猩猩经常用拥抱和亲吻的方式结束敌对状态。动物专家们表示，及时修补关系可以减轻压力并减少事后怒火再燃的机会。
第二条：自私自利没人理。有人在非洲的乌干达让一群雄性黑猩猩去执行一项任务，刚开始时，它们对合作伙伴并没有表现出任何偏爱之情。但很快它们就意识到，一个占据领导位置的黑猩猩不能只考虑自己，此时它们便会决定与一个更友善的黑猩猩合作，因为在执行这项任务前，后者经常是等待同伴作出选择。办公室更提倡利他行为。
第三条：合作共赢是“硬道理”。雄心勃勃的人喜欢一个人打天下，但对灵长类动物来说，没有聪明的团队协作能力，抱负就如同纸上谈兵。志在推翻“猴王统治”的雄性黑猩猩通常会和其他黑猩猩联合起来斗争，作为回报，这个新猴王会以美食和交配特权犒劳它的帮手。所以如果你看见有人因为升职而怒火中烧时，请记住单靠自己是爬不上去的。如果这个人来找你帮忙的话，就把它当做对自己未来的一笔投资吧！
第四条：领导不能“张牙舞爪”。并非只有人类的领导者有时会失去理智，在“丛林政治”中占统治地位的雌性狒狒会随意对挑战它权威的下属展开攻击。地位显赫的雄性黑猩猩也许是每个公司老板的榜样，它们通过保护弱者利益，赢得支持，同时寻求种群的稳定。侵略性与威吓性的老板行为或许会让人们战战兢兢不敢越轨，但却会对员工士气造成毁灭性影响。
第五条：不以“讨价还价”为耻。不公平的感觉并不是人类特有的。僧帽猴在得到不公平的待遇时也会有这样的感受。研究人员发现，在教它们用小石子交换食物时，如果研究人员给一只猴子一串葡萄，却给另一只猴子换了一根黄瓜，猴子们就会不满甚至罢工。
第六条：拍几句“马屁”也无妨。大家都很厌恶办公室里的“马屁精”，但溜须拍马却是丛林中精明的处事之道，爱奉承老前辈的动物总有所收获。科学家对14只猴子和类人猿的研究证实了一个道理，即“你敬我一尺，我敬你一丈”。那些总是讨好同族的灵长类动物在争斗中获得更多帮助。有时，“马屁精”在争斗中会倒向更有权势的人，重要的是自己还不用参与这场争斗。
除此之外，在动物界中，每一只动物权力不一，同样的事情，有些动物做了无所谓，但对有些动物来说就可能意味着灭顶之灾。不明白丛林法则的动物，往往会犯认不清自己的角色定位的错误。同样，在人的职场上，不同层次的员工，主管或老板的要求是不一样的。不存在完全平等这一说，现在的很多公司都处在激烈的竞争当中，稍有不慎就会被竞争对手吃掉，企业在这样的大环境下，对自己员工的要求肯定也是很现实的。由此来看，处理好企业内部的管理问题是非常重要的。所以，这就要求每一个员工对自己有个清楚的角色定位，定位准确了，那一切便能顺水顺风；定位错误，那工作起来将会举步维艰。尽管大家同在一间办公室里，尽管大家薪资都差不多一样。但是，必须认识到，你只能在自己的位置上做事或犯错，突破了“角色定位”这一界限，就意味着你完了。那些不明白主管为什么突然对他大发肝火的人，那些接到辞退通知目瞪口呆的人，他们往往只不过是突破了自己的职场定位，受到了责罚却仍然懵懂不知。
所以，认清自己在职场丛林中的位置，避免犯一些不符合自身角色的愚蠢错误，这将对稳定你的职场生涯大有益处!
