第710章 最大的心愿

异世双姝，一世绝尘。两生一世，笑指人间。杏林双侠，商贾巨擘，一入情路多磋磨，一为冷情总淡漠。PS:佛系更文~

一场变故，让他们分离。再相见原本青梅竹马的麴冉哥哥，却变得有些陌生！几番观察，却得知他原来不是他……千年的寒冰下的容颜，无微不至守候在身边的身影，一切都不在一样！错爱亦生，道尽一世缠绵，你可知，我爱你！

太康二年洛阳有人焚香引百鹤来贺世人趋之若荷传闻那娘子的香就像奈何桥头的孟婆汤问之忘生死忧愁听之通前尘往事

风打残菊，窗骤开，疑是君又至。一袭嫁衣，两人情伤，负君相思意。念君难忘，音渺茫，天涯无处觅。曲阑深处，梦醒唯见残红舞，一纸红笺朝谁寄。辗转成灰，泪撒香尘，浮生瞬息，追忆当年景。原以为与爱情会永远绝缘，没想到意外穿越到初唐，却是桃花朵朵开。一个情深似海，一个生死相随，一个爱恨交织。

人家穿越当公主王妃，而她穿越了却只是个小小的不受宠的庶女。庶女也就罢了，为何嫡母会想着法子来害她？为何嫡姐总是欺负她？连她的嫁妆也要抢去？好吧，既然好不容易重生了一回，她决定要抡圆了再活一把。嫡母虐待是吧，不要紧，你用阴谋，我就用阳谋来让你没脸。嫡姐抢我嫁妆是吧，没关系，穿越女岂能由你们来揉圆搓扁？在娘家，她看似柔弱但小，实则狡诈如狐，智机百出，硬是将自己姨娘身份的母亲抬为了平妻，更是让嫡姐一嫁后便成怨妇。不能怪她心狠，她向来禀承人不犯我，我不犯人的原则。不能怪她太会耍手段，在这个人吃人的封建社会里，你不用手段，便会被他人生吞活剥了。但再机智百出，她还是遵循家族安排，嫁给了一个身有残疾的亲王嫡子。、新婚之衣，盖头揭开那一瞬，她看着自己的新郎错不开眼，天下还有更美的人么？怎么会有人长得如此美艳又妖孽啊……嫁入王府后，她斗姨娘，保相公，揭阴谋，更是用柔弱的肩膀，担起了辅助这个国家的重任。

生长过红军的土地，是红色的。红军走过的路，镶嵌在褐色的大地上，走进去，一步一步的，走向历史的深处，寻找生命之轻。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

“你竟然敢逃？”昏暗的房间，本来好看的眉眼尽是一片暴戾之色。安羽倾很惆怅，这都一年多了，怎么这个男人还是这样霸道？她微微侧头，避开他的气息，含笑开口：“慕总裁这样是舍不得了吗？可惜啊，晚了。”男人怒极反笑：“有功夫跟我嘴硬倒不如好好想想，整整七百五十四天，你要怎么偿还我！还有那个不知道是谁的孽种，别让我看到！”安羽倾一愣，然后冷笑出声，慕总裁，那可是你的种，我就偏要领过来让你看看！简而言之，就是爱过，恨过，痛过，笑过，你还是我的。

《特务037》系著名作家石钟山继《激情燃烧的岁月》、《幸福像花儿一样》之后的最新作品，书写了特定年代特殊人物的特别故事。小说故事精彩好看，情节跌宕起伏，悬念层出不穷，结局出人意料，引人入胜，值得先睹为快。$$少尉军官于守业在解放前夕，被国民党特工科任命为潜伏在陆城的特务少将专员、特别行动组组长，代号037，他在陆城的公开身份是小学教师，由此037这一代号就像魔咒一样伴随着于守业，开始了他这一生都要注定为之付出代价并最终迷失了自我的灰色的双面人生。

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青春校园，懵懂无知的少年，那时的我们还可以为了爱情毫无理由的高兴着，难过着。可一入社会，面对现实让多少人无奈，理想让多少人付出又毫无收获。没有童话故事里王子与公主浪漫的爱情，也没有小说里霸道总裁爱上我的桥段，我们生而平凡，必须在残酷的成人世界拼命挣扎。这是一本平凡的不能再平凡的普通女孩的成长故事，从偏僻的小山村来到灯火璀璨，车水马龙的大城市，面对生活，面对爱情，面对事业，还有各种形形色色的诱惑究竟会做出怎样的抉择。有的人走错了一步就耽搁了最美好的青春，有的人选对了人生又是另外一番美好。想要的东西很贵很多，想去的地方很远很美好，若果你也有梦想，那就一定要努力实现。致那些漂泊在外，一直努力拼搏的女孩子们……

势要锦绣一方，身怀【农业空间】只为打造农业大国。楚小芊一觉醒来在古代，身怀空间全是种子，行商经农，以农御天下。夫君好坏怎么办？没关系她会调教！渣男聘为妾？白瞎她好感，关门放狗！平淡而又不平凡的种田。

孩子的可塑性极强。在孩子的心目中，父母的言行会成为他们仿效的样本，如果做父母的常用一些落后的、自私的甚至是邪恶的言行去教育孩子，孩子就会在这种误导中偏离健康航向，甚至误入歧途。本书中的100个误导，在我们的许多父母中，在我们家教的许多时候里，或多或少都存在着。我们需要的是引以为戒，减少或杜绝对孩子的误导。这是因为：对孩子的任意一个误导，将可能造成孩子一生的误走。

（书友群QQ：970340282）天下英雄出我辈，戎马倥偬岁月催，王图霸业谈笑间，不胜美人依偎酔……纵马大漠与草原，横舟蜀地和江南，大闹长安与洛阳，醉酒安西之唐地……尽在大唐纵横。

记得行内有这么一个说法：“一流企业靠文化，二流企业靠机制，三流企业靠人才。”已经形成气场的企业，对企业中的每一个人都有着极强的同化作用。通过营造企业气场对经营进行管理的方法，我们一般称之为情境管理，也叫情境领导。的气场是一个人的存在感和吸引力之所在，是他身上无与伦比的光环。