第4669章 你就是神（1）

一个背负着神秘使命的少年，却能逍遥自在的纵横在天地之间，无论是顶级的冷血杀手，还是落魄的亡国公主，亦或是风情万种的霹雳娇娃，无不拜倒在他的“纯洁”之下，最终谱写出一曲动人的赞歌！<br/>我纯洁，故我在！??????

她本是神族唯一帝姬，有神帝爹爹宠她，霸道天尊纵她，温柔帝兄护她，亦是百万神兽之主。只因一场降魔大战，力法力尽失，不得已下凡寻找恢复法力的方法，只是，能不能告诉她，跟在她身后屁颠屁颠的天尊是怎么回事，是她法力尽失，他下来干嘛？某殇:本尊只是无聊而已...某珞:....（本文绝不弃文，但什么时候更文就不造了～(?>?<?)，1V1宠文，不喜勿喷）

（完结）实验体D穿越为苏家废物，什么丑女，什么废材，全部给我洗干净眼睛重新看！废材丑女一夕翻身，势要惊艳天下！没娘爱，没爹疼，不要紧，自有神王爱护，魔君暗助，各路神兽争相当小弟，翻手为云覆手为雨，成就风云第一人。不料却遇上了世间最尊贵无耻腹黑的的他……新书《异能少女重生：帝少夺吻99次》，废柴重生，被高冷男神宠溺，打脸各路奇葩的甜宠故事

【新书，快穿攻略：我的系统是跟班】21世纪的医毒奇迹，一场阴谋，意外坠海，穿越丑颜废柴身上。废柴又如何，废柴+奇迹＝天才。丑颜也没关系，丑颜+神医＝倾城美貌。她搅弄风云，把那些曾经欺凌过她的都打压在脚下。丹药？医学奇迹最不怕这个，随手一炉！空间？拜了个师，随便拿！神兽、绝世鼎魂、稀有灵兽一样不差！月倾烟最怕麻烦找上门，所以我们先低调~低调！她只为站在世界的颠覆，不再被人唾弃，没想到却被绝色冰山美男缠身。他是杀伐果断、狠辣阴戾的帝君，却只对她宠溺无双。第一次见面，他就霸道放言：“我将会是你生命中唯一的男人。”

“楼兰月，西行中，多少马嘶鸣，误闯闲梦中。”楼兰是一个繁华的古都，却在一夕覆灭。万千高楼，夷为沙漠一片。多少血肉才写成一段传奇的历史？多少阴谋才埋没了一段故事。精彩内容，尽在《楼兰月》——楼兰覆灭的传说

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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迷样的空间，神秘的少女，奇怪的系统，从此主角当上了指挥官并在无限世界中成长顺便拯救世界的故事，无限者，穿越者，各种乱入不断，大世界小世界交错在一起，丧尸大世界，英雄大世界，进击，刀剑，斩赤.，狐妖，超神，等等各种魔改各种坑。ps有的物品来自一些老作品ps魔改巨多话说我不就是个指挥官为什么会被排入虚空势力榜？.......原来在座的各位枪娘都是巨佬。

李筱懿、陶妍妍、林特特、韩松落、鲁瑾、李月亮、闫红、慕容素衣、晚睡、艾小羊、芝麻、蓑依、李荷西……27位细腻作家的爱情圆桌谈：思索：你的爱情，到了什么年份？发现：为你做一堆不擅长的事在动荡的岁月里相濡以沫因为你，我变成了更好的我，而你依然是那个特别好的你答案：不管你是单身中、恋爱中、婚姻中，你其实一直在被爱，还有什么比这更幸福的？改变：唤醒爱的感官，等待爱情和生活自然成熟。这里的29种爱情，初恋、暗恋、错过、白首……每一个故事都戳中我们爱情里的痛点，每段爱情都让我们更加珍惜手中所拥有。

这是当代微型小说之父刘国芳的精品小小说集，从刘国芳的小小说中，我们不难看出，作家对小小说这一独特文体的审美把握达到一种至高的境界。精短的篇幅里，浓缩了丰富的生活容量，淋漓尽致的情感表达，读之，让人有一种审美愉悦，精神得到释放，心灵回归了本真状态，读刘国芳的小小说，是一种享受，一种审美的享受，一种悦神悦志的享受。刘国芳对生活进行高度的审美把握，对生命、人性的认识达到更高的层面，创造出如此有意味的作品。著名小小说评论家刘海涛说：“刘国芳的名字和他的经历已和中国大陆的当代小小说发展史有着密不可分的联系。”

命运的作弄让日夜牵挂的身影再度渺茫，但老天还是待他不薄，师徒二人得以再聚首。在竞技场上写下传说的天行众踏出奴隶区，为撼动量子大陆天下局势，揭开序幕！三年之约，兄弟各奔前程，为了心中牵挂的身影，只身朝向未知之界迈进，殊不知死神的脚步再度逼近……

本书分为生命旅程的真谛、做生命的好管家、从容自在生与死、活出自己的天命四辑，具体内容包括：用心过生活；认真活出生命的喜悦；生命旅程的真谛；生命价值不在长短等。

开国大将军孟家，遭人陷害，被诬造反。整整七万人的军队惨遭杀戮，孟家满足抄斩，只有她一个人活下来，落入江湖。哥哥叫她去南边，可偏偏某人非要带她往北走，她一逃再逃，某人一追再追。孟长歌最后忍无可忍的对他吼道:“你松手。”钟离衍低头看了看她，同她的十指扣得更紧，头伏在她肩头，“能下床了就皮痒？”孟长歌脸一红，这人怎么这么不要脸！PS:高甜高虐任意切换，慎入。1V1

什么是落实？用两句话说明：布置任务没有落实等于零；追查不落实的事，追究不落实的人，就是落实。任何企业或组织都有一定的规章制度，其实光有制度是不够的，还要看落实的结果。本书从目标落实、方法落实、制度落实、人员落实、考核落实五个方面谈了大家们关注的“落实”话题，值得企事业单位研究学习。

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