第315章 你怕我？你泡我！

“贪财好色这不人之常情嘛。”我淡淡的望着身旁面色阴沉的少年，“怎么？不服？”

曼陀罗(wkkk.net）又称死亡之花。罂栗花是她的代名词。在这黑暗深渊里，与他们相遇。谁能俘获这颗冰冷的心……楚英东:shmily(知道我多么爱你)叶风辞:钟心一见，胜过倾城万卷。司空霆:ILOVEYOU某人:…………此文有点夸张。纯属虚设，请勿当真。

传闻说，秦铭不近女色，更唾弃为上位不择手段的女明星。但是他却运营着内地首屈一指的影视公司，造星能力超群。突然有一天，传闻变了，据说秦铭交了小自己三四岁的女朋友，圈内人士。听闻秦铭宠妻如命，众人皆赞叹该女子的手段，羡慕嫉妒。路祎刚出道就接了一个女三号的角色、签了内地最好的公司。公司老总居然是自己闺蜜的亲哥，有着被迫害妄想症的秦铭。每次见她，都没有好脸色。相看两相厌。经纪人为了帮路祎曝光，和某二线男星组cp，被主持人问道最欣赏什么样的异性，路祎毫不犹豫地说出二线男星的名字。一向清冷的秦总，把路祎堵在楼梯间的墙角，眼眸中带着火光：“昨天还抱着我说只喜欢我，怎么这么快就变卦了？”“酒后的话全是瞎话。”路祎暗暗发誓，再也不仗着自己酒量好胡乱喝酒了。公开恋情之后，被主持人问及谁追求的谁。路祎说是秦铭追的她，秦铭说是路祎主动。路祎眉眼弯弯：“谁追的谁不重要，主要看谁说了算。”

于一片木棉林结缘，再见错识，便毁了一生。亲眼看着鲜血从自己身体里流逝，她含恨而去。再睁眼，恍然如梦，当他说我许你一片木棉林，她该如何抉择……她是他跨越时空，穿梭亿万世界都要寻找的灵魂，他最大的愿望就是将她带回他们的世界……

一颗稀世罕见的粉钻，代表着他和她爱情走来的见证。即使没有那颗粉钻，我们的心，也是连在一起的，不是吗？“这一生我最想做的事，是娶你。唯一坚守下来的事，是我爱你。唯一后悔的事，是没有早点遇见你。”当她不再耀眼，被全世界舍弃。他说：“如果世界不再爱你，那，换我来。”

哈佛大学是世界顶尖学府之一，300多年来造就了不计其数的精英人才，归功于其在培养和提高学生的情商、财商及感受幸福方面有着一套独特有效的方法。本书通过丰富翔实的故事，向读者介绍了哈佛大学最神奇的幸福、情商、财商课，让读者也能学到百年哈佛的成功智慧，从而使自己的人生更加富有价值。

小海蒂是著名儿童文学作家斯比丽的代表作之一。主人公海蒂是一个天真、活泼、可爱、灿漫并心地善良的小女孩。一天她被姨妈带到一个叫德尔芙里的小村庄，暂时交给他爷爷啊鲁姆大叔，在海蒂的种种感化下，性精古怪的的阿鲁姆大叔重新点燃了生活激情。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

本书详细介绍了美国的“超级推销大王”法兰克·贝德佳，在三十多年的保险推销生涯中销售成功的奥秘。内容包括：百分百的行动热忱、推销创富之力、最艰难的敌人是自己等。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

白天，他们是正当的上下属关系。夜晚，他们则是亲密夫妻。只有她才深知，高高在上的他，其实多道貌岸然。前一秒，他可以在公司疾颜厉色的当大家的面批评她，罚她扫厕所。后一秒，对她谈笑风生……这样的日子她终于受够了，忍无可忍，“唐二，迟早有一天，我要离开你！”他邪魅一笑，“可以，你一胎给我生下十个孩子来，随时可以离开，有多远离多远！”她黑脸，吼道，“尼玛！要我不离开你，除非你给我生出孩子来！”

稻是我国古代最重要的粮食作物之一。我国是亚洲稻的原产地之一，其驯化和栽培的历史，至少已有7000年。我国古代在稻的栽培技术方面有很多经验，如火耕水耨、轮作和套种等，成为世界栽培水稻的起源中心，并且推广至东亚近邻国家。此外，先民对稻资源的利用处于世界先进行列。

每个人在生活中都扮演着不同角色。爱情、事业、友谊，人生在带给我们巨大的困惑与苦难时，也让我们享受到爱的幸福。迷失者*终知返，贪婪者*终得到惩治。肉体的苦难与心灵的疾患，已经危机到现代人的生存，可多少人却浑然不知。本书通过商场、情场多方的博弈，讲述了周培扬、方鹏飞、木子棉、陆一鸣等人在事业与爱情上的挣扎与突围，同时也展现了乐小曼、林凡君、魏洁等不同年龄段女性面对婚姻危机时做出的选择，对婚姻尤其中年婚姻危机做了深刻探究。著名作家许开祯在这次创作中，一改往日创作风格，文字深沉凝练，对现实问题剖析深刻，是一次在畅销文学与纯文学间的有力探索。

郝好，一个平民子弟，毕业于一家三流三本学校，学的还是法律。为了改善家里的生活，他立志要成为一个挣大钱的律师。

本书通过阐释“联邦快递，使命必达”的含义、使命感与责任的关系、使命感在职业发展中的核心作用等，帮助员工培养职业使命感，使得员工和企业获得双赢。通过本书的阅读，读者将了解到怎样做一个富有使命感的员工，怎样做一个富有使命感的领导，以及如何培养使命感，如何打造富有使命感的组织，从而为领导和员工提高执行力提供有益的帮助。