第121章 解决麻烦

她是魔教教主的女儿，走投无路之下，他对她说：以后跟我可好？那人在群雄手下，力保她：“这丫头，以后就是我徒弟。”朝夕相处，她对他日渐生情。一夜过后，她再也无法掩饰：“师傅，我喜欢你！”他无情的把她赶走，再也不闻不问。她终究继承父业，称霸魔教。当她走投无路的时候，他却说：“裳儿，你是时候回到为师身边了！”她却道：“晚了。一切都再也回不去了！”她死在他的怀里，却那么安然。轮回于世，他终究还是找到了：“丫头！一切咱们从新开始可好？”

人若死去，必然重坠轮回，无法超脱。传闻数百年前巫鬼道，可以借鬼道神通而成大道，但是一夜之间却烟消云散。废墟之上，一鹤西来，天师道应运而生。佛灭之日，乱相纷呈，平民百姓命如草芥。方仲的亲身父母不幸成为一对亡命冤魂，为了复生双亲，他被迫踏上了修道之路。

她，神界真神镜神女;他，神界至尊真神掌管整个神界，二人相伴数万载同进同出，是神界公认的一双璧人，却因爱生根，相爱相杀，灵珠被盗神界崩塌。他因习得焚情决，却因动情被反嗜，无奈选择轮回。她因恨立下血咒:“生生宿命纠缠，世世擦身而过……”他轮回百世，生生受求而不得之苦，世世享柔肠寸断之痛，却依旧不舍让她灰飞烟灭。二人能否解开误会，再续前缘？

一个没有几万载岁月前世的青年天宇，一生与劫数灾难相伴，从未见过自己的父母。冥冥之中，却巧遇一步古老的穴位神技，独自磨炼，不仅创立了自己的绝学神通，也开始透彻到古老的神秘面纱。

鸿均曰：大衍五十，天衍四十九。张文曰:大衍五十，我衍其一。鸿均曰：天地不仁以万物为刍狗，是故圣人无败故无敌。庄子曰：圣人不死，大盗不止。是故圣人不仁以百姓为刍狗。张文曰：天道，地道，万物道，众生道，我为道。盗为我，盗天，盗地，盗万物，盗众生，无物不盗。天地为最圣人无敌，我便盗那天地，盗那圣人,盗尽万物众生。新书《炫龙记》，期待大家支持，谢谢。

【宠文】【1V1】安晚，天地间仅存的一条“无心”远古神龙。为报恩穿越不同世界，帮助各种男神逆天改命，走上人生巅峰。【系统：我是让你来报恩，来拯救男神帮他走上人生巅峰的，不是让你和他谈恋爱的。】安晚理直气壮道：“人生巅峰不就是事业爱情双丰收。我不和他谈恋爱，他怎么收获爱情？”【系统：好气哦！！！(╯‵□′)╯︵┻━┻】

初识是三百年前的海边，他是书生，她是鲛人。他和她相爱。后来的家变中，他娶了柳家二小姐，大婚那天，即使潜到海底深处，她还是听到了那刺心的唢呐锣鼓喧天。第一世，他子孙满堂。第二世，他成了将军，却有了夫人，她为他心上人，剜去鲛珠。第三世，他成了僧人，她化作道姑，失去鲛珠的她已经不大认识他，可他路过小巷经过她时，她恍然失神。爱你三百年，终究是没忘得了你。

新书《无限欺诈师》，请各位多多支持你可曾想过，集中无数世界的资源去强化一个世界会变成怎样？你可曾想过，招揽无数世界的人才，能创造出怎样的文明？你可曾想过，当人类以穿越作为职业之后，究竟能构筑出怎样的奇迹？虽然不敢说全，但本书，也许可以为你揭开一鳞半爪……本书正文部分已经完结，番外是一些因为路线不符而废弃的世界，或者一些新坑，全订请谨慎。最后，书友群已经建立，虽然没什么人，群号：625658628

洞庭浮尸水光涟涟，青山脚下，一艘客船悠悠驶过。数只飞鸟展翅横空，碧蓝清澈的天色与湖水仿若相接，洞庭湖的美色尽览无余。“破衣裳，你说谢幽寒这笨蛋，究竟娶到媳妇没啊?”红衣少女站在船头，双手叉腰，一副凶悍模样，“那个臭酒鬼，除了做的香辣鸡爪还不错，其他真是一无是处。这次去，说不定又要拖着你喝个三天三夜，把你也变成酒鬼!”她口气虽然凶狠，偏偏生得美貌非凡，只让人觉得俏皮可爱。在她身侧，白衣男子微微一笑：“能在清梦居一醉，可是很多人的梦想。”

一次时空大地震宅男冯玮奇迹般的穿越到了西晋泰康年间成了晋武帝的儿子。幸福的穿越都是相似的，不幸的穿越各有各的不幸，这个宅男可谓命运多舛，什么中毒，刺杀，都是很正常的。最近听说他要人定胜天，让我们拭目以待吧！

这本故事集由故事家於全军先生亲自挑选，从多年故事作品中挑出最传奇、最精彩。最能打动读者的故事以飨读者。篇幅有长有短，情节曲折离奇，想象力上天入地，时代跨度大，地域涵盖广，能让读者享用到一顿丰盛的精神大餐。

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无论是青梅竹马，一见钟情还是日久生情，希望艰难的日子里你能在我身边，也希望充满幸福的日子是你给我带来的。陈寺——不要因为挫折而感到伤心，我心疼。请再坚持一会儿，我很快就能给你带来美好的未来。卫君——我很抱歉，在你最痛苦的时候没有陪你。但未来我一定会为你创造一个充满幸福的人生。苏北极——抱歉，我坚强惯了。展临——不必道歉，从今往后我牵着你，肩膀给你，全部都给你。

嫁入楼家后，她原本只想做个佛系少奶奶，奈何身边没有一个人想让她好过。处处忍让却换来众叛亲离，逼得她不得不黑化反击。她誓要将自己所遭受的痛苦百倍奉还，不留余地！作为首选报复目标，楼铭谦第一个求饶：“你亲爱的老公知错了，求放过！”她眯起眼睛，眼神凌厉又危险，步步逼近他：“放过？呵，凭什么？”“凭我是孩子他爸！”虐妻一时爽，追妻火葬场，男主开启漫漫追妻路……

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。