第336章 我不会让你好过

乌鸦以为自己已经够倒霉了，却没想到闭门家中坐，也能横祸天上来。玩个游戏下个副本，再睁眼就已经六道轮回，重来一遍了，二十六年春秋一笔勾销，只是，她来到的这个地方究竟是哪里？大明朝吗？可是眼前的种种却颠覆着她所知的一切……

江湖纷乱，试问天下好汉于何方，红尘错乱，试问多少韶华于倾负。拉着我的手，我与你世世不离。

重生前，她是名满天下的皇后娘娘，却连儿子都保不住，惨死在了自己的夫君和亲妹妹的手里。重生后，她成了自己同父同母的鬼颜妹妹，亲眼看着自己娘亲冰冷的尸体倒在自己的面前。为了报仇，她再一次进宫，成为了那个男人的妃子，在那个男人的身边强颜欢笑。“求你回到我的身边，不要离开我。”一夜白头，男人站在她的面前，满脸悲戚，他抛弃了江山却看见她在其他的男人怀里面欢笑。“紫川锦夜，我要你永远都活在痛苦之中，你要记得你的儿子，记得我的姐姐，记得她们是怎么死的！”

小寡妇青娘，三八之龄，没了丈夫，大伯要她另嫁，族叔垂涎三尺要她守。青娘摇头，不嫁不守，我不听你们的。隔壁的屠夫大哥，不晓得你家缺娘子不？

她十五岁入宫，二十岁成为大明皇贵妃。她是万历一朝最传奇的女子，后妃视她如鬼魅，朝臣视她为祸水；长达十五年的国本之争因她而始，妖书、梃击、红丸等明末谜案与她息息相关……明神宗对她的宠爱却至死不渝，甚至在生命最后关头下旨册她为后，只为求得与她合葬。她历经波云诡谲，后宫至前朝，情事至政事；凭自身睿智清明，斐然才貌，赢一世君心。很久之后，她立于堆绣山御景亭之上，遥望紫禁，钧郎，你可知道，若说这一世我还有所遗憾的，那便是你我一生同衾，死却不能同穴。

《水浒传》是中国历史上第一部用白话文写成的章回体小说，也是我国最优秀的古典文学名著之一。本书根据原著进行改编，选取鲁智深、时迁、孙二娘的故事，保留了原著的风采神韵，小说故事情节曲折、语言生动、人物性格鲜明，是一部描写英雄传奇的典范。由冶文彪编写。

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一届不如意的高考过后，色盲少年威廉遇见了分手以久的恋人——林旖旎，引起了一段悠长的记忆。现实终究还是现实，他与早就在网络上认识的人慕容遥上了同一所大学并相恋了。失踪音信多年的夏羽绯与威廉本身就颇具渊源，而知道了夏羽绯与威廉相爱的林旖旎，却与其反目成仇……

前世，她是自小遗落在外的丞相的嫡长女，在十八岁时被寻回。本以为自此能家人欢聚一堂，笙磬同音。没想到等来的却是生母的厌恶，姐妹的嘲弄和陷害。最亲近的人一步一步将她推向万劫不复之地。现如今，她再也不会轻信谗言，任人摆布。她一定会让曾经害她的人付出应有的代价。

清浅色的纱帐轻轻摇曳着，少女握着一块精美的灵玉用刻刀雕刻着什么。青桑轻轻的走进来，站在一旁，……

她曾经想要托付终生的男人却突然离她而去，变了性情，残害她的家人，玩弄她的感情，践踏她的尊严，甚至扼杀了他们刚出生的孩子，把她逼上了绝路，刀剑相向。这一次，就算你有苦衷我也不会原谅你了。紧紧的捂着早已平坦的小腹，颤抖的手握着宝剑指着他的喉头。好，要恨就永远的恨我，一辈子都不要忘记我。他笑着放她离开。却不知这个男人所有的一切都是为了她，等真相被公布天下，他也彻底的消失在了世人的眼中，她又踏上了寻找他的旅途……我在寻找一个男人，要是你看见他，请告诉他，我在等他，快回家吧。

子夜，华北市第二女子看守所内安静的只听见远处高墙外的野狗吠声。监舍各层楼内的狱警们早就轮过班了，一个睡梦中的女子被人拖下床带到了铁闸门监视器照不到的角落。“呜呜呜，你们要对我做什么？”一睁眼就被拖到光线处的女人优美的身子瘫软，舌头无力到话说得没底气。“以为你只是诈骗罪，可我们听说，你是你亲妈的小三，你嗜钱如命连你亲妈过日子本钱也谋算！”才从一场美梦中惊醒的女人，……

1835年，达尔文周游到加拉帕戈斯群岛，发现十三个小岛上同一种雀的喙部有直有弯，这激发他的思考：物种随着环境的变化而进化。达尔文因此提出了著名的“进化论”，这种雀也被称为“达尔文雀”。在商业环境巨变的今天，小米就是“互联网+”的“达尔文雀”。它通过充分利用互联网，实现了创造价值和传递价值的改变，成为“互联网+”的标杆企业。非常幸运，我和小米公司一直有密切的联系，小米的几位联合创始人、高管和同事也都是我的好朋友。我的研究得到了他们很大的支持，在小米高速成长的繁忙工作中，他们依然特意安排时间接受了我的访谈，让我能非常全面地、解剖式地研究小米这个“达尔文雀”。

天地经由六千八百年已来，由于狂风暴雨的忽的袭来，它造成了混沌空间未知世界的最终形成。未知世界，是不祥之物，无畏勇士和魔术师之外无人涉足，由于传说他们来到这里，不料此处为怪物繁晰之地，几经周折他们遇到了商队，那么在这茫茫的混沌世界又有多少离奇事在等着呢?

《新编人力资源管理》是针对普通高等院校管理类专业学生和广大从事人力资源管理工作专业人员而编写的。全书共分为十章，内容包括人力资源管理概论、人力资源战略规划、职位分析与职位设计、招聘与甄选、人力资源开发与培训、职业生涯管理与能力素质模型建立、绩效考核、 薪酬管理、劳动人事法规政策、人力资源外包等。