第3387章 桂花树下（一）

无意中挖墓挖出手机，从此逆天而行，踏上巅峰。

老师说了，不能浪费粮食，当初要是能有这点东西，卖火柴的小女孩就不会死了……

【爆款神作】楚云飞，一个大家族的纨绔弃少，本应该悲惨到头的人生，却因为一道宇宙玄光彻底改变！一代纨绔，惊世崛起，沦为妖孽，必将笑傲都市，谱写无上传奇！

燃烧吧小宇宙！然而这不是圣斗士……却是个年轻人觉醒了第七感之后的故事。

惊雷炸响万物苏，龙兴有雨天下变。平静的生活终将逝去，命运的交响曲逼着人们向着未知前进。是登天路上的踏脚石，还是魏巍临天地。但，哪怕是在这个元炁复苏的时代，他贤余也只是一只咸鱼而已。

他是资质平庸，出身卑微的乞儿。靠着坚韧不拔、不甘平庸的精神拼命修炼。一次偶然的机会，他觉醒了这个世界上早就灭绝的太古武魂，从此一发不可收拾，犹如彗星般崛起，踏上了霸绝天下的修炼之路。从人尽可欺的乞讨者开始，他步步生辉，步入这个宗门林立、天才无数、万族争雄、人类英雄豪杰不断涌现、浩瀚壮阔的混乱时代。他要凭借霸天武魂，打造属于自己的神话！

曾维汉只是个普通的大学毕业生，因毕业后工作不稳定，一直沉迷于各种电脑游戏。阴差阳错的穿越到了东汉末年，带着一个全新游戏系统的他，将和各路三国英雄们（当然还有三国美女们！哈哈哈！）开启了一个与众不同三国时代。

校花古游记：什，什么？想她堂堂一流名牌大学计算机系微机处理专业的高材生兼连任三届校花就这样魂穿成古代一个小小的不起眼的丫环？且还是不知名的架空年代？老天爷，开什么玩笑……被迫代嫁月国大皇子，因丑招人嫌而逃；却被相国府小姐看中；在断不清理还乱的情况下，逃到境空国居然被抓去当男宠，不，是当男夫人！？在你逃我抓的游戏中，两位夫君同时出现，她该何去何从？女人，当自强！要有自己的实力才能拒绝被人随意地抓来抓去！

他就是一个现代小流氓，意外穿越到明朝末年，附在李自成的身上。凭着微薄的一定历史知识以及人们的一些谈论，他开始了改变历史之路，逆转李自成的命运。流氓的性格，淡漠的道德观，以及现代人的观念，使得他在明末混的风生水起，如鱼得水，从众多起义军头头之中，脱颖而出，打破得过且过的小农思维束缚，更加具有战略思维，卓越眼光。整肃起义军的队伍，强化起义军士兵的军事素质，从而建成一支能征善战的铁军。打破历史的魔咒，改变大顺朝的命运，不再是短短的建国四十三天，而是亘古长存，推翻明廷。向南，吞并南明；向西南，兼并大西政权；北伐，消灭后金，从此历史上不再有清廷这个朝代。

相恋却不能相守，在另一个世界被视作荣耀的符号，在炎息大陆却被视为渎神符号，为所爱之人的天下，她甘愿接受它，接受不同的生存环境，不一样的经历让她收获一份无心插柳的恋情，只是这样的爱情真的有未来吗？

11月28日，HBO同名电视剧开播，开播不久便入选《时代周刊》2018年度十大剧集，豆瓣当前评分9.4分。埃莱娜·费兰特“那不勒斯四部曲”第一部，讲述了女主人公莉拉和埃莱娜的少女时代。已经功成名就的埃莱娜接到莉拉儿子的电话，说他母亲彻底消失了。埃莱娜想起莉拉对自己命运的预言，于是她写下她们一生的故事莉拉和埃莱娜从小形影不离，彼此信赖，但又都视对方为自己隐秘的镜子，暗暗角力。莉拉聪明，漂亮。埃莱娜既羡慕莉拉的学习天赋和超人的决断力，又一直暗暗模仿莉拉。家人不支持莉拉继续求学，埃莱娜则怀着对朋友的关爱、嫉妒和理解，独自继续学业，却始终无法面对和莉拉竞争的失落。十六岁的莉拉决定嫁给肉食店老板，在婚宴上，她发现了丈夫的背叛。埃莱娜站在成人世界的入口，既为前途担忧，也因对思想前卫的尼诺产生朦胧好感而彷徨。

哥哥和表姐点了点头，而大海的声音仿佛在黑夜中涌动。每个夜晚，他们都躺在黑暗之中说话唱歌，而我窝在妈妈的子宫中，聆听黑夜的私语。我可以听懂黑夜的语言，我注定是午夜之子。哥哥与表姐每天晚上都会用手抚摸妈妈的肚子。他们和我说话，而我以自己的言语进行回答。我渴望来到这个世界，我渴望得到他们所有人的爱。

幸福不是从天上掉下来的，幸福也不是命中注定的，幸福应该先从如何心疼自己开始。这本书从恋爱、婚姻、职场、身心调养等和幸福相关的各个方面全方位地诠释如何获得幸福的方式，唯美的文字精灵中跳跃着捕捉幸福的灵光，在梦幻与现实的迷幻中清晰地指出通往幸福的方向和道路。

本书从明清画集如《唐诗画谱》、《诗余画谱》、《古今名家画稿》等书中挑选出与元曲意境相合的画89幅，相互配合。收录了伯颜的《喜春来》、关汉卿的《大德歌》等三百首元曲。

试错，并不是倡导明知故犯，而是鼓励发现和创新，以一种更加积极的心态和巧妙的方式应对错误。看似一种放任式的野蛮化生长管理法，却蕴含被忽略的丰富智慧。本书跳出“零缺陷”等制度管理、人本管理的误区，从允许试错、鼓励试错、绿灯思维等角度，揭示企业推行试错文化的必要性和价值。书中精辟的观点和案例，能帮助企业和员工正确审视错误，化解制度和人心的对抗，降低企业管理成本，改善个人工作思路，最终实现企业和员工的共同成长和利益双赢。