第102章 豁然开朗

住在人类城市里的魔法师，守护着祖先的火种，唱着古老的歌谣，却开着红色的野马，奔驰在限速120的公路上。法师世界里，北方学院三年级的低能法师学徒罗奇正处于学分不够，可能留级的悲惨境地。好在天无绝人之路，他得到了给天才学长杜正一当当吉祥物，做做社会实践赚取学分的机会。但这个社会实践，似乎跟罗奇想的不太一样。忽然觉醒的能力，记忆中永不愈合的伤口……世界以他的生活为奇点，迅速地塌缩。天才战斗法师学长与逗比低能学弟的组合，必须想想办法，找到这一切背后的真相。

莫家小七，一个从出生就备受宠爱的天之骄女，爹有钱娘有才又有颜，爷爷有权哥哥帅气有拳。千般宠爱下无忧无虑的长成娇美公主，青梅竹马的小哥哥却要被可怜柔弱的白莲花抢走，以为小七会伤心会难过，不，错了，七公主对着暴怒的家人说：“放他们走，不然他还以为我多稀罕他呢！”

备孕期间渣夫搞事，出门捡漏遇男神怼前夫的小姐姐逆袭之路；But，男神不一定是真男神！

未婚夫为了白莲花姐姐，逼得她家破人亡，她在最狼狈的时候，被他捡回去，暧昧的灯光下，他对她说：“做我的女人，我保你所有心思都得偿所愿。”她挺直了背脊，从容自在的微笑：“如果我拒绝呢？”“你会知道什么叫到了地狱。”他笑的温柔和煦。自此，他疼他宠她，如珠如宝。而她沉沦在他的温柔里，以为这会是她最好的结局，却不想一场大火，他抱着纵火凶手，她的白莲花姐姐，眼睁睁的看着她的外公葬身火海。后来坊间传言，落魄千金慕深夏夜夜流连于一个又一个男人身边，烟视媚行。只是那些男人里，唯独没有一个，名叫陆忍冬……世上总有那么一个人，你遇见了，从此其他的人都变得将就。情节虚构，请勿模仿

夏安染：我喜欢顾琛林子明：不，你喜欢我夏安染：我喜欢顾琛，我要嫁给顾琛林子明：不，你喜欢我，你要嫁给我

她是凤家九小姐，从小欺辱到大的废材小姐。她是二十一世纪杀伐果断的杀手之王。当她强大的灵魂入侵她时，看废材小姐华丽逆袭。有空间神器在手，炼丹随手就炼，神兽难寻，自动送上门。本是逍遥又自在，竟然身世成了迷。还好有邪王大神保驾护航寻找身世之谜。

【1v1悬疑向】【女主黑化预警】【无虐渣无逆袭，反套路预警】“叮，好感度已达到要求，宿主可以进行灵魂收割！”一朝诈死，林阡陌金蝉脱壳，摆脱了上界头号通缉犯的身份，终于能够穿梭于三千位面寻找已经尸骨无存的他。循着灵魂碎片的感应，她需要在一个个小世界里收割他的生命......集齐万千残魂妄图将他拼凑完整。可是在任务世界里，一遍遍挥起死神镰刀的她，真的懂得，他于她的意义么？而因他而起，导致她所真正对抗的，又是怎样一个可笑可悲的天道法则？

我穿越到了全民电竞的水蓝星成为了一个学霸，手残本来就已经够苦逼的了，谁知道还有一个只会时不时让我做出“中二”事情的无良系统。为了自己跟家人生活得更好，我也拼了。不就是手残么？作为一个学霸，怎么可能连这么一点困难都克服不了。凭借着超人的冷静与过人的计算能力，我也是一步步的走向荣耀。

七年前，一场盛大的名流聚会，两个出身不凡的孩子遇见在一个转角。“你好，帅气的小哥哥，我可以拜你为师吗？”小女孩抱着一只娃娃狗，脸上满是稚气。“为何？”男孩一脸清冷。“因为你是天才小哥哥啊！”女孩笑眯眯的，丝毫没有因为男孩的冷漠而有丝毫不悦，“我会很听话的。”“好吧。”男孩犹豫再三，终是抵不过女孩那一副楚楚可怜的样子，似乎只要他不答应，她便会哭出来一般。一朝认师徒，十载以师父身份伴她左右，护她周全。十年后，她十八，他二十一。一场见面，方知，原来两人关系不仅是此。“师父，原来你早就知道。”她靠在他怀里，略带幽怨。“是啊，我的小徒弟，如今，长大了呢……”他揽着她，勾起了唇。

卯叶的平静生活就是从这一刻开始打破的——走进校门，同学们全都变成了校服的空壳！一切都源于校园深处那扇禁忌之门，它孳生了学院的四个怪谈，吞噬了少年霓见，将朝夕相处的朋友们化为妖魔。而谜一样的美少女青骊的突然出现，究竟是让这诡异的漩涡进一步扩大，还是将卯叶拉出危险的深渊？当沉睡在灵魂深处的幻兽苏醒，宁静的城市变成魂主们决战的沙场。一切将最终揭晓……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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作为尚食局的培养对象，阮雪梨在无意间“捡”到一个可怜的侍卫：父亲早亡，母势太强，上班很忙，沉浮无常。阮雪梨善心大发，常给他带各种好吃的！后来，两人慢慢熟悉，雪梨忍不住开始吐槽她的上司：一位喜怒莫辨阴晴不定的帝王。再后来，那个侍卫自称了朕。

我们只有知道一个国家人民生活的乐趣，才会真正了解这个国家，正如我们只有知道一个人怎样利用闲暇时光，才会真正了解这个人一样。只有当一个人歇下他手头不得不干的事情，开始做他所喜欢做的事情时，他的个性才会显露出来。只有当社会与公务的压力消失，金钱、名誉和野心的刺激离去，精神可以随心所欲地游荡之时，我们才会看到一个内在的人，看到他真正的自我。

领导应该学会培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！ 原则：员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预；不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效； 一个方法走不通，引导员工找其他方法；发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！7个步骤：创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题；调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法；帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效；调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标；赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美……