第3242章 价值连城

他看着眼前这两个至亲至敬的人，而他的命运全拜他们所赐……他遭受世人的唾弃，遭受亲朋的背叛，成为人类的仇敌……他呼喊着：堕落吧，萧哲！他是这片大陆最黑暗的存在，唯一的光，是那个全身沐着金光的少女。我的宿命，就是天生成为你的兵器！他说：我宁可这世界毁灭，也不会让你受到半点伤害！

苏南，原是枫林宗一员无名之辈，他原本想平平淡淡度过一生，却不想六界纷争，将他卷入。从此，他走上了一条自强之路。灵兽，魔怪，仙道，凡间，每一个结界都被他搅得天翻地覆，鸡犬不宁。他不喜欢自己这样的状态，却又无奈，而且在这样的左右冲突中，他开始变得强大，变得复杂，最终攀上了气力与灵力结界的最高层。

一次意外的外星之旅，让他获得宇八星君的传承，这对于懵懂期的少年而言，宇宙间不止地球拥有智慧生命，有很多的星球文明远远高于地球无数倍。并且还在威胁着地球的安危。少年，加油吧！地球的安危掌握在你的手中。于是，地球乃至整个宇宙的和平历程开始了。

在追杀中面对自己的师兄，怎知他为了成全永辰而牺牲自己，一路踏上了寻找杀害恩师的凶手，却一步步揭开自己的身世，大陆之上处于动荡时期，在混乱中崛起，登上天路......

八荒之上，一注定庸碌一生的废材，因一本传奇武决获得重生，这本来自大能的炼体之术让他走上强者之路。强悍的肉体，万能的丹药，奇妙的精神，飘渺的剑术，好似无所不能的他，能不能真正放下心中的桎梏，达到真正的八荒称王。

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江北生于吉林省吉林市，毕业于吉林医学院。2006年开始小说创作，有作品被《小说选刊》转载，并选入《2010年中国年度短篇小说》。秀艳四仰八叉地躺在乡政府门前的水泥台阶上。那个下午，太阳还很刚烈地挂在天空，一股股黏稠而暧昧的风，幸灾乐祸地穿过围观人群汗巴流水的脸，一头钻进张着嘴的毛孔，躲着阴凉看着热闹。张秘书在二楼的办公室探出脑袋，看着窗外的情景。脸上呈现着无奈和烦恼的神色，眉毛鼻子都像被线吊起般地揪揪着，嘴里没发出任何声音，但是心里已经破口大骂了。

金陵十二钗的绝世奇才，终逃不过千红一哭，万艳同悲的命定前生。而惊世的顽石，也不过是一块无法补天的石头！红楼轰然倒下，梦醒而碎，青灯古佛的云空未必空，随经文诉出曹雪芹满腔幽怨。红楼无梦，只余梦影残痕！PS:建了个群115435584，欢迎加入红楼大家庭！！

《悲惨世界》作为人类苦难的“百科全书”，是一部气势宏伟的鸿篇巨制，它以无与伦比的厚重与深沉，在世界文学史上占有特殊的地位，是一座永立的丰碑。雨果用高超的艺术手法，以崇高的人道主义精神，满怀激情地讲述了冉阿让坎坷的一生。冉阿让和他周围的普通人芳汀、珂赛特、马吕斯、伽弗洛什等，同不公正的黑暗社会进行了可歌可泣的斗争，许多场景催人泪下，还有很多场面催人奋进。雨果的大手笔准确地描述了滑铁卢战役、巴黎大起义，酷烈的场面足以感泣鬼神。雨果还熟练地运用了大悬念笔法，伏线千里，在富有戏剧性的情节中，将历史大事件以及小人物的悲惨命运有机地联系起来。

上古奇物八荒石让她离奇穿越，下定决心要夺回它，却被分成两半，一半落在她的体内，一半消失。因八荒石暴露了稀世体质，玄天神体。从此后成为众矢之的，她小心的隐藏着身份，却始终逃不过他的围墙。“百里清夜，你别跟着我！”“一，我们从未相识，二，我不认为你会对我一见钟情，再见倾心非我不可。三，您身价太高，本姑娘高攀不起。”“我的小公主，一，我们相识。二，不是本殿下对你倾情，而是你要了本殿下的一生，三，公主与殿下，足以与我相配。”

她是六道之首的修罗女皇，却没有想到，被信任之人陷害，跌落六道轮回，重生成为天朝哑巴公主。重生后的她，功力尽失，造就木灵体质，并只能重新修炼创生控命决！一个以杀戮为生的修罗，却只能修炼救死扶伤的功法，这简直让她有种自杀的冲动。不过，就算只能修炼救死扶伤功法那又如何？谁说救人的功法不能杀人？且看她如果逆境重生，重踏巅峰！

盛婠穿越了，本以会上演一辈子的宅斗。不料却被无良面瘫王爷拉进了一个千年的阴谋里。为了解毒，她扔了节操，毅然决然的投入到了‘盗墓’的伟大事业中去。第一次下墓：“王爷大人，臣妾胆小懦弱，可否回家继续帮您调教王妃？”寂卿寒面色淡然的看了她一眼，却突然伸手揪住她，直接扔进到墓里，第二次：“王爷大人你快来，这‘家’主人睡得寒玉床真是解暑神器，咱搬回去家吧。”寂卿寒大手一挥，暗卫们就把‘人家’的床给搬回去了。【情节虚构，请勿模仿】

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

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