第402章 钱小二，比较适合你

智商爆表情商却很感人的冰山女武清，意外穿越，成了空有美貌的戏子姬舞晴。倒霉就算了，还各种孔雀男纠缠，想要金屋藏娇?!姬舞晴冷笑，柳眉一-挑，“敢欺负你家武爷，准是你们活的舒坦了!”手撕花心阔少，脚踢各路妖孽，正要开展一番大业，之前被一脚踢开的复仇公子却带着无上荣耀强势回归，更携一船物资指名与她合作。姬舞晴冷笑，“合作可以，船上东西都归我。”“可以，”男人勾唇一笑，“夫人的要求必须满足，任何方面。”她正在签合作协议的手倏然停滞。突然明白，这男人根本就是冲自己来的!

臭明晚郁，你确定我们以前没有仇吗？好吧，不管原来有没有仇，总之以后我们是仇人了！我管你是不是庄主。你你你，你怎能用这种无耻的手段把我带出庄？谁要跟你闯荡江湖啦！

一个大总裁，在替朋友代课时被一个年轻的女学生迷住了，继而愿意继续代下去当她的兼职老师。一个财团的继承人，也是未来的总裁，却在第一次班会课上，被一个女生的开场白深深打动，从而愿意当她的免费司机兼家教、不要钱的房东。一个被家族要挟要剥夺继承权的总裁，为了心爱的女神，宁可放弃总裁不当，而当一个杂志社的主编。一个美国驻香港的服装总裁，也为了一见钟情的女人，宁可当别人孩子的名义爸爸……与她同床共枕……Q群：83086636（岛之恋）

【已签约出版】本是一场各取所需的交易，孩子生下来后，他却不满的撕了协议，“谁说只生一个的，我说的是要双胞胎、龙凤胎，生不出来成双成对的就给我继续生”。洛桑忍无可忍：“年均霆，你大爷的……”。她奋起反抗：“年均霆，你对得起你心里的白月光吗”。再后来，一本结婚证丢在她身上。他慢慢勾唇：“我的白月光不就是你吗”

（爆甜宠文）君北酌爱锦西，止于唇齿，掩于岁月。君北酌，帝国第一将领，权势滔天，清冷矜贵，风华绝代。在他的世界里，只有两件事情最重要，一是锦西喜欢的，二是锦西让他做的，他的这份爱，深入骨髓。重生后，锦西的人生信念：撩君北酌，扑倒君北酌！包养君北酌！被扑的浑身火热的君五爷终于爆发，把整天撩妹浪到飞起的小家伙绑回家里，摁在床上。锦西眨了眨漆黑的大眼睛，捂住小胸脯，“五、五爷，你想做什么？”君五爷欺身而上，声线蛊惑，“养熟了，开饭。”【女主行走的情话机，男强女强，身心干净，甜炸！】

当爱情面临冗长的生活，当平平淡淡不再是一句话的事情，当感情失去张扬冲动的多巴胺，我们又该如何？可是，爱情却有着另外一面，平淡是真，迁就与包容是最好的良方。这就是一个迷茫的小女人和一个闷瓜专一男的甜蜜故事。

这本书不仅只谈创业项目，你可以看到创业者在创业之前或过程中，如何寻找合伙人、如何准确切入市场、如何得到天使的青睐、如何建设人脉关系圈……如果你还不知道做什么项目，这本书能为你带来启发。

本书介绍伟大的哲学家、教育思想家尼采的教育思想及其对当代教育的启示，从尼采教育名篇入手，结合现实教育问题深入浅出，重在普及世界教育名著的基本思想，增强阅读者的教育理论基本修养。

天将黑未黑，麦芽儿就做好了饭菜，满满摆了一桌子，惹得穗子皱着细鼻头，爬上跳下的。麦芽儿对女儿说，穗子，你要是想吃，那就先尝尝吧。穗子红了脸说，我不，我要和爸妈一块吃，不过妈，你做的菜实在是香呵。你吃吧。我不。穗子说，我喊爸去了。还是我去喊吧，你作业做了吗？好了，那你玩会儿，麦芽儿解着围腰说，我去去就回。高粱在棋牌室里玩麻将。棋牌室就开在村长家里。村长房子多，就把靠路的一间献出来，做了村委会办公室，办公室一分为二挂了一门帘，买了两台麻将机，放在里口。平日里没事，门帘一拉，这里就成了麻将馆。

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重回都市，强势崛起，斩宗师，破宗门，以无敌的姿态凌驾世人之上。

顾小离死后，灵魂穿越到彩云国，成为彩云国丞相的庶女顾离。当她遭遇奸人侮辱，被亲人赶出家门，流落街头，直至遇到九皇子萧策相救，才得以脱困。凭借现代烹饪手艺，她坐上了一品御厨，还成为他的九王妃！但不想，他意图篡位，夺得大权，她被迫成了皇后。谁知帝心难测，一次荒唐的陷害，她被他打入冷宫。“你和皇位，朕可二者兼得，但现在，你只能做朕的弃妃！”再相见，她是南国精明善谋的军师，而他是兵临城下的帝王，这一次，她要夺回一切，让他做自己的阶下囚！情节虚构，请勿模仿

无数事实、经验和理性已经证明：好故事可以影响人的一生。而以我们之见，所谓好故事，在内容上讲述的应是做人与处世的道理，在形式上也应听得进、记得住、讲得出、传得开，而且不会因时代的变迁而失去她的本质特征和艺术光彩。为了让更多的读者走进好故事，阅读好故事，欣赏好故事，珍藏好故事，传播好故事，我们特编选了一套“故事会5元精品系列”以飨之。其选择标准主要有以下三点：一、在《故事会》杂志上发表的作品。二、有过目不忘的艺术感染力。三、有恒久的趣味，对今天的读者仍有启迪作用。愿好故事伴随你的一生！

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调查显示，有八成的职场人会习惯性地表达哀伤、痛苦或不满。65.7 ％的职场人表示自己一天抱怨次数在1～5次之间。抱怨与工作相关的人达 80.5％。没有老板喜欢爱抱怨的员工，积极地解决问题才是职场生存之道。