第462章 灾星１５

如果有一天你发现你所坚持所挚爱的全都化为乌有，你会如何？是患得患失还是如释重负？第一卷：绝代佳人美色祸君，牝鸡司晨长成为一代贤后。第二卷：第二世第三卷：第三世第四卷：回归

［绝对爽文］她身怀异宝，却自幼惨遭毒打，饱受白眼，诡异般活了下来！不是她无能，是她暗藏玄机。于是她一朝崛起，锋芒乍现，睥睨诸强。骂她？割你舌头。打她？断你双手！害她？千万种方法慢慢整死你！他，欧阳陌，四国首富，身世成迷，明明长得一张妖孽面孔，却成天顶着一张大叔脸。一夜醒来，身旁竟躺着个俊美绝伦的妖孽男人。”呀还在骗她，当她三岁小孩。二、绑匪上门要一万两白银换她的命，他慷慨解囊，大气无比地说：“给你们十万两白银，陪她玩尽兴了，我再给你们十万两白银。但前提是别告诉她，我已经知道她跟你们串通好的。”三、“别跟着我，放心，只是会会朋友，我不会喝多！”她笑咪咪地说。他却突然拧眉，“就是怕你不醉！”她一时摸不着头脑，这丫什么意思。“我很好奇，你这次喝醉后，会如何对我？”

（原《邪王盛宠：谋妃太难追》）“只要我想，天下都是我的，何况区区小女子。”某女勾唇，直接调戏嗜血阎王，“想打我的主意，那就拿天下来聘。”她是军情处最高参谋，执笔点天下，运筹帷幄间，却因一场蓄意谋杀，卷入波云诡谲的事件中。浩瀚黑海，她九死一生，成为梦境之中的另一个自己，化身厉鬼回来复仇。他是落云王朝将门之后，本该前程似锦，却把酒言欢游戏人间。然而不为人知的背后，诡异的身份，隐藏的秘密，封存于黑暗之中。当现代谋心女遇上古代腹黑男，谁能降服谁？

【读者群646527104，敲门砖是任意一角色名！】这是两个心高气傲的人最后却都心甘情愿栽在对方手里的故事。当前世恩怨灰飞烟灭，穿越到白家三小姐身上。重活一世废柴又如何，她偏要逆了这宿命无常！可无奈这仇好报人情难还，她也很无奈啊。“别对我这么好，人情我还不起的。”“还不起，那就不要还了。”你该是心怀鬼胎，而我偏偏图谋不轨。有些人，注定了只要一个眼神就会栽在他手里。共度余生吧，跟我。

五年前的那一切…你难道都忘了吗？“对不起……”可如今……说对不起还有何用？一步错，步步错，我为什么会认识你？（妍雪）“你为什么要接近她……明明她已经忘了，你为什么还要让她想起来！！！”她们每走一步，都如同在刀尖上跳舞。面对强大的对手，她们从不畏惧。“她忘了，可我没忘！我只想让你们因我们当年的事情付出代价！”“我的目标，就是报仇！”仇恨……想忘掉，却怎么也忘不掉。（若雨）“我明明已经忘了……我不想想起当年的事情。”“可是……你为什么不能成全我呢……”刀剑落地，鲜血淋漓。执念仇恨，灰飞烟灭……“真的，很对不起……”

沈初云是大宅门里的长媳，她加入女权队伍，成为北洋时期女学生心目中的偶像。可她却是人前风光人后心酸，丈夫纨绔公婆严苛爹娘守旧。当婚姻索然无味，她一纸诉状提出离婚，婆家以不变应万变，娘家怒然与之断绝关系。她痛哭过但没有倒下去，她要以笔写心，她告诉世人，人人平等当从男女平等起！

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先有晋朝创立的三清派流于今世三脉真传后有黑白二老参悟天地万物所作天书地录三代人的恩怨情仇，五部秘籍的腥风血雨

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世界可能不会有我想象的那样好，但也不会有你想象得那样坏。尽管冬季的黑夜漫长而寒冷，但是总有一天，冰雪会消融，黎明会到来。这是关于一个傲娇的半妖，和一个温柔的人类的治愈向的故事。

巴金直面“文革”带来的灾难，直面自己人格曾经出现的扭曲。他愿意用真实的写作，填补一度出现的精神空白。他在晚年终于写作了在当代中国产生巨大影响的《随想录》，以此来履行一个知识分子应尽的历史责任，从而达到了文学和思想的最后高峰。本书堪称一本伟大的书。这是巴金用全部人生经验来倾心创作的。没有对美好理想的追求，没有对完美人格的追求，没有高度严肃的历史态度，老年巴金就不会动笔。他在书中痛苦回忆；他在书中深刻反思；他在书中重新开始青年时代的追求；他在书中完成了一个真实人格的塑造。

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那头由黑炭铸成的硕壮巨牛，牛头向东，盘尾向西，凝卧蛰伏，藏形 匿影，一副敛财聚福之相。前来卧牛安宅的阴阳先生安托儿一再告诫道： “这是卧财牛，宜静不宜喧，宜藏不宜露，安安稳稳，平平静静，方保富 贵仁人。”

那一年，那一脚，他踹走的不仅仅是比赛的胜利，还有他的青春与梦想。泪洒战场，不留遗憾，他未完成的梦想，请允许我用文字再创辉煌。----致敬那些为了梦想，还在征途中的人们。青春，没有遗憾。（请允许我用Clearlove这个ID）

德阳银行三百万的项目，销售人员和技术人员因为价格起冲突；总经理竟然派出销售总监由甲和技术总监唐帅为这个项目亲自去谈判；而在此之前他们得到的项目信息几乎为零……项目经理和客户起冲突，明明是客户的错，项目经理却被撤换……竞争对手高薪挖项目组成员，项目再次陷入困境……销售总监、技术总监工作生活竟然在这时出问题！是惊人的巧合，还是另有隐情？一个小小的项目为什么牵动这么多人？项目经理为什么甘心受委屈？高层经理能否化解危机？