第2568章 我们要生活

上册成吉思汗传位窝阔台，由此引发两个儿子及其家族的明争暗斗。拖雷的大儿子蒙哥从小就表现出勇猛顽强的禀赋和杰出的才华，但由于窝阔台的打压限制，他的人生受尽磨难：女友被逼跳河、打胜被解兵权、父亲被诱服毒、母亲被辱下嫁……不过，蒙哥将怎样磨砺自己的意志？又如何在逆境中运用智慧，为蒙古大帝国超级版图的缔造，立下汗马功劳？

风本无形，我欲猎风！九州笑傲，替天行盗！青铜巨椁悬浮幽谷，红衣女尸沉睡千年。瀚海地宫斗转星移，冰海沉船阴魂不散。朝代更迭，世纪交接，一场惊天动地的风暴突然席卷神州，群雄并起，妖魔乱舞，山崩地裂，风云变色，危难之时，泱泱中华，总会有儿女英雄临危不惧，挺身而出，护龙脉，探九幽，夺天棺，战妖星，还我中华一个清平世界，还我神州一方朗朗乾坤！——记一段不为人知的传奇历史

这是最好的时代，无与伦比的辉煌和荣耀，为后人留下了“唐人”的名字。这是最坏的时代，四境的烽火，内患的种子，都已经深深种在这片土地之内。是谁乘着星槎破空而来，在这无限的江山田园夜夜歌唱，绣口一张，便是整个盛唐！

一次意外的穿越却成了婴儿，熟悉而又陌生的历史，看罗宇一步步成长，如何使用现代知识和古人斗智斗勇。

胆小。怕死，贪财。他，没有宏图大志，更没有改变世界的雄心。他，穿越百年，却不知历史，只想吃喝玩乐。他，遇到危险，第一个念头便是自己逃命，什么国家、民族，远远没有自己小命重要。在这个乱世，种种巧合之下，他竟然飞黄腾达，实现很多英雄志士没有实现的梦想。

正常人和异能者的比例是100：1，异能者没有比别人高人一等，也不至于是别人眼中的怪物。异能者拥有异能力，也会繁衍出一个属于自己的异能，异能有限制条件，异能者的异能与在世异能者不能重复。一个本应该普通的人，却被选为主角，她又会怎么样，在异世界的梦魇中，她会对遇见的做出什么…

在教练系统的帮助下，利用11年的选秀作为班底在NBA开创出一个新王朝……

【永不断更】刚从破庙来到城市，妹妹就卷入了正、邪、妖、魔各组织无尽的纷争，晁千神不禁疑惑：美貌到底是馈赠还是负累？窥探天机，五弊三缺，阴阳运转着看似合理的规则，这真的，公平吗？捡来的瘟神、不着调的天师、心魔少女、科学狂人……这群作祟的“妖魔鬼怪”还要让世界陷入怎样的深渊？去他娘的世界和平！晁千神费尽心力，只想打破妹妹身上作祟的“美貌”！特注：本书基本不包含传统意义上的“好人”，望坚持三观，正确看待。一切宗教相关内容纯属娱乐，如有冒犯，呵呵呵呵。

《寒冬里那丝暖意》从作者孙瑞林已发表的故事中精选出45篇，每篇作品都以灵动的笔触和质朴的语言，讲述一个洞彻人心灵的故事。这些故事都是以真实的生活为基础，把深奥的人生道理，融入跌宕起伏的情节变化之中，让读者在潜移默化中，心灵得以滋养，情感得以温暖。本书的故事中有你、有我也有他，只要你翻开它，就会从中找到自己的影子。《寒冬里那丝暖意》的每篇作品都犹如一杯咖啡，让你从中品味出幽香深远的韵味。

世界文学名著是世界各国社会和生活的结晶，是高度艺术化的精神产品，是人类共有的文化财富，具有永久的魅力，非常集中、非常形象，是中、小学生了解世界和社会的窗口，是走向世界、观摩社会的最佳捷径，也是培养人文素质，养成优雅风度，形成高尚思想品格的好教材。这些世界文学名著，伴随着世界各国一代又一代的青少年茁壮成长，具有广泛的影响和深远的意义。特别是带着有趣的欣赏的心态阅读这些美丽的世界名著，非常有利于培养青少年积极的和健康向上的心理、性格、思维和修养，有利于青少年了解世界各国的社会和生活，不断提高语言表达和社会交往的才能，这样就可以早日走向社会，走向世界。

萧何，是为数不多的青史留名又善始善终的谋士。《萧何的奋斗笔记》讲述了萧何跌宕起伏的一生。尤为难得的是，全书的视角很现代，语言通俗幽默，以萧何的官场升迁经历为蓝本，道出了楚汉传奇中的人性百态。从基层的科级干部，到万人之上的国级干部，萧何的职场奋斗史，不仅突出了其智商情商双高的经国之才，还勾勒了一个相互制衡、人情交错的官场形态，如何成功处理同事、兄弟、上下级等关系的职场秘籍。

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本书根据国家领导人习近平副主席的相关谈话宗旨，为党政机关、公务员、高层领导干部出版的一部有关历史常识的书籍。本书内容涵盖古今，贯通中外，对于当前各级领导干部在学习型社会建设中，如何自觉从学习历史中汲取经验和智慧、自觉按照历史规律和历史发展的辩证法办事，具有重要指导意义。

六亲去，始化神；七情绝，终长生。父、母、兄、弟、妻、子，六亲去一，方能修仙，六亲尽去，方能蜕凡。红尘仙，亡三劫；世间侠，死五衰。求道者，斩去六亲者，谓之仙，斩不去者谓之侠。仙，去亲绝情，天道之下，长生不死。侠，作伴红尘，因此又称红尘仙，每三十三年历经三劫，每百年丧于五衰，终将化为一抔黄土。是仙，还是侠，是长生，还是红尘，皆在一念之间。念我长生而久仙兮，不如反余之故乡。（阅读提醒：剧情超级虐，故事也慢热！）

调查显示，有八成的职场人会习惯性地表达哀伤、痛苦或不满。65.7％的职场人表示自己一天抱怨次数在1～5次之间。抱怨与工作相关的人达80.5％。没有老板喜欢爱抱怨的员工，积极地解决问题才是职场生存之道。