第2988章 互助互惠

本书属于历史小说，也是一部对司马王朝未能支持长久的一种幻想型弥补。如果抛却“义”为前提的儒家思想，晋朝无疑是一个“努力者”的传奇。不过历史没有如果，无法改变。

一场低烈度的革命，一个大变局的中国。本书化繁为简，以老辣笔法，全景勾勒晚清民国大班底，追踪这场中国内部的革命，呈现革命的创世记与诸神谱，讲述对我们有特殊价值的一种重要真相。尚武中国，丛林之争，枪杆与笔杆，暗杀与炸弹，造反与经济，革命与保皇，立宪与新政，科举与学堂，里里外外，再现原态。 真相，总在历史最深处。

屌丝青年在一个风雨交加的夜晚，突然就穿越到了大唐。哎呦我去，李世民居然是我爸。程咬金你笑什么笑，不要皮。不然我告我老爸。哼╯^╰。想要要读书，没有钱？没事我出钱，让你读书。

历史是一个片段，又是一个整体。历史承载着太多的记忆，凝聚着无尽的力量。诗人雪莱说：“历史，是刻在时间记忆石壁上的一首回旋曲。”不同的旋律，不同的感受。无能者看到的是安慰，聪明人看到的是智慧。本书挑选历史上的关键瞬间，带你去触摸历史的脉动，去感知历史的走向。

我是刘诚，是阉宦之后，别人说我毒死了司空，两个，其实并没有，你们要相信我，我只是怕死，贪财一些，好色一点，帅很多……上面掐了别播，重来！我是刘诚，汉室宗亲，中山靖王刘胜之后，刘备、刘虞、刘表、刘宏都得喊我小叔，别人说我结党营私，其实我并没有，你们要相信我，我身边都是些正直的人，比如刘瑾、和珅、李莲英……我是刘诚……我真不想当皇帝，都是他们逼的，你们要相信我！

林清桑是他的妻，却不是唯一的妻。他给了她最耻辱的婚宴，只因，她不是他的心中人。她也曾满心欢喜的嫁与他，她也曾如星辰般耀眼……只是这些，他都看不见。若是可以，她愿用四海为家，只换一处可容她静静梳妆，换一处……能回到从前的的枫林。“一梳梳到尾，二梳白发齐眉，三梳……”

【广西师大出版社策划出版】珠帘秀，一代名伶，风华绝世，色艺双全。有人说她与号称梨园领袖的某男甲是未婚夫妻，有人说她与翰林学士某男乙是知心爱人，也有人说她与一位神秘小道长丙过从甚密……她蠕动着花瓣一样的嘴唇，娇羞地辩解道：“不是你们想的那样，我们只是好朋友啦。”……请看一位古代女明星的成长与情感故事。我的另外两本完结书：《极恶皇后》，《砚压群芳》

本书内容包括：为什么你那么聪明却不够有钱、是什么禁锢了你和你的财富、聪明陷阱之一：消磨掉你特立独行的精神力量、聪明陷阱之二：你革于并乐于做精明的贫穷者等15章。

一个先天血脉浓度为零，不可能走上修真之路的废物，却有着极为超常的智力！天生拥有水之印记却又没有水之血脉，却是神秘五行族之水之传人！身为世袭武修家族的二少爷，却又拥有来自其他星球的古老强悍血脉！在即将登上修真之巅的时候，却又发现原来五行的终极目标另有其意！

打怪？不不不，这只是个带着系统去拯救世界的故事。

一个在异国为质的皇子，一个被剥夺了宗室名号的皇子，被迫修炼神魔图录，却从中悟出无上武道，从此鱼跃龙门，开启了精彩的人生，修炼绝世的武学，手握定鼎天下的神器，经历着爱、恨、情、仇，种种恩怨纠葛，最终成为无上皇者。什么是神，什么又是魔，不过是在一念之间，所谓：中土神洲起风云，皇图霸业梦一场，茫茫天地终有道，仗剑独行叩天门。

李楼这里的人，没有一个相信我，我想，这可能是我说的都是真话的原因。甚至，他们动用了测谎仪。连机器都相信了我，可他们还是不信，说测谎仪的准确率只有98%，而我可能是那剩下的令人绝望的2%。我记得书上对真话的定义是，说话的人自己相信的话，就是真话。我不赞同，比如“上帝与你同在”，对于虔诚的教徒这是不折不扣的真话，而对于我，这就是扯淡。我从来没有见过上帝出现在我视野中。“我真的不知道那些钱在哪里。”

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初见时，他救她，“这次算你命好，遇见了我！”可却以为她是痴儿，殊不知她是看他看呆了眼！第二次相见，他又救了她，“怎么每次遇到你，都是半死不活的样子！”可从此他们的命运紧紧纠缠在一起。他在她几次遭遇困难时都伸出援手；她在他人生最灰暗时陪在他的身边。从此以后他的耳边都会有人叽叽喳喳的喊他“澜哥哥~~”。虽然他表面冷漠了些，可他却真心疼她、珍惜她，只为她一人绽放笑颜。她看似吊儿郎当，狡猾如狐，却真心把他放在心里。看他们在追逐爱情的途中会发生什么样的故事。或开心或难过，但就这样坚持下去，好像也没什么困难化解不了。也许爱情，就是这样，你追逐着我，我紧随着你。

以个案例分析方法，透视中国人的行为特性，进而提出并阐明一系列经实践证明有效的中国式管理行为要点。不同于以往的中国式管理书籍，以人性人心为主干，在众多管理著作中，可谓是别开生面之佳作。在现代企业经营管理方面，有很多企业家借鉴中国古代思想建立起特有的企业文化，形成自身的文化特色和文化优势，并在激烈的市场竞争中为企业奠定了深厚的文化基础，为企业的发展做出了重要贡献。中国式管理的要义，在于以人为中心、理人管事，透过管人的方式，达到安人成事的最终目的。但是，由于忽视中国人性化领导与西方法制化管理的区别，很多企业盲从西方式管理而不得要领，导致过度管理而缺乏领导，最终影响整个组织营运的绩效。