第27章 仙人，黑山村(3)

在我们的身边，有这样的一群人，他们在长相和身价上比上不足比下有余，在性情和爱好上也没有特别之处，对于婚姻，他们渴望，却有着自己严格的筛选标准，想得到却又害怕受到伤害。于是，他们不停在婚姻门口徘徊，被人们称为“围婚一族”。个性，是围婚的代名词，渴望，是围婚的真心话，而相亲，就成为围婚最直接和最有效的试金石，投鼠忌器还是勇往直前？优柔寡断抑或立场坚定？这一切的一切，都和星座无关，而是实打实的一辈子.筱曦和雨辰，温和的一对；爱星和大川，纠结的一对；淑娴和雨峰，失调的一对；梦珂和辛亮，世俗的一对~总有一对，是你们~

她撕了整个娱乐圈，撕来千亿身家、顶流老公和豪门闺蜜团……曾经的服装界女大佬，以为自己被豪门老公和影后小三害死，为报仇，也为给闺蜜实现梦想，她从一个三流小城市的差生华丽转身，靠系统一路越杀越勇……多年以后，人间富贵花、顶流男明星时钦哭着退隐了。因为他发现，整个娱乐圈都是他老婆的人。PS:故事很多反转，希望你能习惯。偏正统的爽文，拒绝对号入座。真正的宋星在下一个故事里，正在整理大纲，今年大家会看到新故事。

覃安言，你喜欢我，我同意，但我不会喜欢你；慕辰，如果有一天我离开了，不是因为我不爱你，而是我想要爱自己了。安言，如果你过得不快乐，就离开他吧！我会护你一世周全，以朋友的身份——程宇翔。

她，来自异界的强大元神借胎重生成普通人，却因命运的碰撞，从此改变一生。。。带着神秘的空间，一步步坚强的走下去。由下堂妇最终蜕变成快乐美丽的仙子。他，天之骄子，却从小失爱。冷峻霸道，却为她宁化绕指柔。。。七彩仙株育佳人 万载梦乡养神魂 一朝星动花甜意 今世并蒂蜜相连

“怎么会突然不见了？！”考古系学生顾城，在实习时意外发掘出一块古玉，可当她碰到它时，古玉却突然消失！从此，在她的梦里，总有个声音在发问：“接受吗？我将赋予你足以颠覆世界的力量。”是那块古玉在搞鬼？！接受还是不接受？“我到底该怎么做？”

想不想进入二次元？想不想要二次元的萌妹子？来自中二病作者的穿越幻想！现在开始.....书友群号：881748938，欢迎来提建议~阅读警告：前十章毒点颇多，慎重观看，不喜勿喷。（因为第一次写，纯粹在练笔，嘿嘿。）

职工素质教育是指对企业职工从事职业所必需的知识、技能和职业道德等方面进行教育培训，因此也称为职业技术教育或实业教育。其目的是培养现代企业所必需的学习型、知识型和技能型的员工，因此非常侧重于实践技能和实际工作能力的培养。

BE:每一次告别最好都用力一点多说一句可能是最后一句多看一眼可能是最后一眼“我真的很想你”“下辈子你娶我好不好”“如果我们还可以久别重逢，那么我真的希望你别来无恙”“你要幸福哦，要狠狠地幸福呢”

童洛，肤白貌美大长腿，童颜巨乳小花旦。沈渊，矜贵冷漠腹黑男，权势滔天傲病娇。在某个淫靡奢乱场合，十八线小明星一不小心被沈家长孙当成了妖艳贱货利用，于是……【开始】沈渊厌恶的目光扫过刚才隔壁房间出来衣衫不整的妖艳女人，皱了皱眉：“五十万，脱光上床，拍几张照片。”童洛理了理滑落的肩带，想了想床上那个十七八岁的纯情小少男，点点头：“这个价格，留内衣，不露脸。”【然后】沈渊冷漠：“以你的身份也想嫁入沈家？从我弟弟身边滚开。”童洛眨眼：“您这套路不对吧，不应该加个‘给你多少万’？”【最后】沈大爷黑脸看着屏幕里露肩露腿的妖娆身姿，冷声：“你一年片酬多少，我给，呆在家。”童影后绽着一脸甜笑，一脸无辜：“自力更生也有错？大爷你让让，挡着我大红大紫的路了。”

廿九一生纵横沙场，夫妻相随，快意无比。可是……幸福中却莫名被暗杀。重生很好，重生成名门贵勋也不错，可是重生到杀掉自己的凶手身上是怎么一回事？自家夫君心心念着要杀了自己为自己报仇，她是该哭呢，还是该哭呢，还是该哭呢？【情节虚构，请勿模仿】

身怀玄门医术，又偶得逆天灵宝！

短篇故事集已有完结小说，也有正在连载的小说，目前为止单篇小说最长30章。每个小故事之间或多或少会有一点联系，可能是人物可能是背景。

极品都市至尊，别人会的秦岩会，别人不会的秦岩也会，总之，做都市中的至尊。

法律人和任何职业人的成长一样，在成熟的过程中，都会面临一个不能回避的路径：教条——唯心——守中。这一路探索中忽左忽右，最后终于找到正确的方向和职业感觉。但法律人的成长成本和其他职业的成本又不一样，他们成熟起来的成本不是货款与库存，不是失败的设计方案，更不是跑掉的单，而是一个个人的生活甚至生命。这种特殊性让法律从业者的成长过程更加严谨与庄重，锱铢必较的职业特质也必然要成为每一个从业者的准则。不被情感左右，不被利益左右，不被权势左右，道德制高点与法律警戒线时刻提醒着每一个法官。当法官并不难，当一个好法官，则需要时刻与自己的欲望、优越感、恐惧感抗争。

销售经理，作为销售团队的管理者和带队者，工作涉及到两个方面：如何领导和激励销售团队；如何进行销售过程的管理。一位优秀的销售经理应该能为销售团队提供足够的动力。销售经理是否有一个良好的管理风格，良好的管理风格会无形中激发销售人员的积极性和创造性。销售经理的领导方法是否足够智慧，正确的领导方法可以使销售经理不至于成为一名“救火队员”，而是“运筹帷幄”的领导者。销售经理能否为销售人员营造一个积极追求成就感的组织环境和团队氛围。销售经理有责任为每一位部下提供奋力实现目标的“舞台”。