正在请求数据，请稍候！同类推荐
热门推荐
辞旧迎新：除夕（文化之美）
春节对于中国人来讲可谓最为重要的节日，似乎每一个中国人对它都十分了解，但是我们真的了解春节，了解除夕吗？你熟知除夕的历史来源吗？除夕之夜压岁钱放鞭炮又是出于何时何种典故？南方北方及个少数民族在除夕之夜所备食物又有何差异？本书就对关于中国传统节日——除夕进行全面而细致的解析。
娘子往哪跑
【本文半价，走过路过的不要错过了，跳楼大甩卖了啊！！！只要两块多钱哟！】中央情报局的主要骨干，代号“L”，成绩优异，获过一等功.为了搜集情报，俨然进了疯人院。不仅要装成精神病，还要做出一些精神病的事情。只是情报得手时，意外出现。再醒来时，却变成了一个六岁小破孩身上。这是怎么回事？这是哪？穿越！古代！还架空！对天狂笑，伸手一指，玉帝，如来，耶稣，我哪得罪你们了啊啊啊~好吧，既来之，则安之，只能好好在这异世生活。还好，干的是老本行，只不过换了千年老古董做上司。眼前这个美少年，现在十四五岁的样子，过几年就变成美青年，然后是美男。自己是不应该先下手为强呢。手里拿着刚刚不知道在哪摘下的红色鲜花，眼中带着浓浓的深情，“帅哥，做我男朋友吧，我会宠你一辈子。”美少年看了看我手中的花，并不接过去，美少年的桃花眼中全是戏谑，“噢？怎么个宠法。”什么？这美少年是自己的主子？那我刚才的话能不能收回。接到任务，到武林世家里面‘拿’点东西，扮作即将成为这武林世家好太太的贴身秘书，可是谁料到，这好太太和情人跑了，任务还是要继续的，只能委屈自己当这个好太太到那个被戴绿帽子的相公家走一遭。“娘子，偷了为夫的东西就想走。”武林世家传人，拦在前面的人，依旧是平时温文尔雅的样子，现在看起来像个无赖痞子。“相公，我只是借去看看，以后还你。”我缩着身子，带着谄媚的笑，对着自己的‘夫君’讨价还价。又是任务，到邪教教主那‘借’点东西，这次顺利，混个小侍卫，可是这邪教教主，竟然是只玻璃。“小夜夜，过来给主上我亲一口。”邪教教主，细细的丹凤眼挑起，朝着自己抛了个媚眼，邪魅的样子，女子比之都不如。“教主，属下不好这口。”自己被这人妖勾的心痒痒的，但是更加看中自己的小命。****************************************************【弑情】
苍天捉弄之无心女王
（本文女尊+1女N男，不喜者勿入）她是无心的雨，自由洒落在人间，没有人可以掌握她。她光华难掩，淡薄淡然，不对权势所折腰，不被情爱所羁绊。本来她可以冷眼看世界，潇洒平淡的过一生，却受到苍天的捉弄，让她来到异世，让她掌握权势，让她碰到各种不同类型的帅哥美男，让她不得不面对他们的痴情狂爱，让她——————他是尚书之子，京城“第一才子”，有着俊俏的外表，过人的才智，是众位名门闺秀目光追随的星子，却让他入宫为妃，真是可笑之至！他是一国将军，征战沙场，为国立下无数汗马功劳，如今竟然要对一个弱女子称臣下跪，他如何能服？他是一国王子，人称“战神”，战场上所向披靡，却败给了一个小国的女王......他是一国的国王，邪魅无双，野心勃勃，却无意中碰到她，好心救她，却被她当成好色之徒暴打一顿......他身世可怜，是女权国的一位伶人，就因为出众的容貌，不得不忍受众女的调戏和轻薄，在他最痛苦时，是她救了他，他誓死追随......他是女权国的王子，就因为身为男儿身，所以受到排挤。不知道为什么，他第一次看到她就觉得不顺眼，他处处找她麻烦，原来他们有仇......——————————————————————他们不服她，不屑她，轻视她，仇恨她.........却又同时情不自禁的爱上她。但她却对他们无心，不屑他们的绝世容貌和权势地位，无视他们的付出与痴傻......也许是上天被他们痴情所感动，竟然给了他们绝好的机会，她失忆了，他们卑鄙的利用了这次机会，得到了她，却也不得不承受她无情的报复......他们的痴情能打动她吗？她和他们最终将如何？让无悔来为大家讲述雨的故事！无悔抉择的作品（风雨雷电四部曲）漂泊不定的风：《穿越之恩怨江湖》——————————————已完无情却有情的雨：《苍天捉弄之无心女王》———————————已完变幻莫测的雷：《百面俏佳人》————————————————连载中欢迎喜欢《女王》的朋友加无悔的群潇雅阁：35592621，加入的朋友请写开门砖。开门砖是书名或书中人物名各位大大若喜欢《女王》，还请多多点击、多多收藏、多多投票、多多宣传。无悔在这里谢谢各位了！
劳动合同法：释义与实务操作
劳动争议范围不断扩大，是出台《劳动合同法》的直接原因。在《劳动法》颁布的1994年，全国5000万国有企业职工均有固定的身份，“单位”一词依旧盛行。1998年，国企开始大量裁员，5000万名国企职工的绝大多数被推向市场，劳动关系的内涵已经发生了天翻地覆的变化。如今，不仅国企职工的劳动关系走向了市场，另有至少1.2亿农民工加入其中，个体经济组织、私营企业、三资企业空前壮大，这一系列的新劳动关系，都需要用新的《劳动合同法》来调节。根据测算，目前已有九成以上的劳动关系在按市场法则行事。而这些关系，需要新的法律调整和规范。
