第178章 没有人性

一夜屠村，顾凡家破人亡，得灵戒，拜师叶尘，郎朗少年去稚气，一步步走向巅峰，得天物，护天地！等级划分：聚气——气旋境——生灵境——死灵境——灵海境——化形境——化灵境——天灵境——重天境——灵仙——灵圣

一代家奴，他原本只活在最肮脏阴暗的角落里，可是因为她而站了起来！毁灭她，还是拥有她？人性本善，还是人性本恶？宁做小人不为奴！邪恶开始为他颤抖，正义开始为他而颠覆，信仰因他而崩溃！浩浩乾坤，风起云涌！

大千世界，位面交汇，万族林立，文明碰撞。少年以无上天资，踩万族天骄，斗妖孽鬼才，一步步登临绝颠之位，直到遇到了那个老人……欢迎加入卑微小群，群聊号码：414805960

洪荒大陆，万族林立，诸雄争霸，乱世之中天骄辈出，一个从神秘村落走出的少年，从起初的懵懂逐渐成熟，走出了一条属于他的大道，天机莫测、大道无情他是否能够证道成神，逆天改命？

杀鸡爆神级功法！打怪爆神器神丹！这就是乾坤一爆！穿越到神武大陆，超神升级系统在手，什么都有……美女，哥带你飞，不过你要排队！

第一次见面，她小心维护着他身为伪娘的骄傲和自尊，而他被她这样误会却乐在其中。第二次见面，她是一朵盛放的白莲花，对曾经抛弃自己的父亲面前言听计从，对毫无感情的妹妹们展现姐姐的包容心和爱心。第三次见面，她翻脸无情，冷眼看自己的亲妹妹陷于水深火热。他是冷面大逗比，她是笑脸小狐狸。隔着家族恩怨，身份有别，差不点被命运拆散，幸亏两个都是为了自己的幸福可以不择手段，是非不分的自私鬼，才厮守在一起。他恨她的家族，明明有机会利用她父亲对她的愧疚感，但因为不舍得她难过，选择了一条更艰难的复仇之路。他做不到一笑泯恩仇，却因为不想让她与他在一起成为世人眼里的不伦，所以没有对千家赶尽杀...

茫茫旅途，忘记了过去，看不到未来。只知道，我于路上，寻觅零件，一个成为真正意义上的“人”该有的零件。“我”于路上，探求答案，一个机器抑或兵器无法理解的答案。仅此，而已。

【完】“你是我的，这辈子是，下辈子是，下下辈子还是！”她怒瞪他哭喊道；“那我就这辈子诅咒你，下辈子诅咒你，下下辈子还诅咒你！”三年前，他为了财产继承权，将她弃如敝履。她苦苦哀求，以至于自残，换来的却是他绝情的一耳光。三年后，他为了换回她，舍弃所有财产，而她却还回他绝情的一耳光说；“你现在给我提鞋都不配！”一心想要纯爱的她，为何偏偏和恶魔纠缠不清？婚礼上，她无从选择新郎。身孕时又无法选择孩子的生死，而她唯一可以选择的是改变自己。且看她从一个懵懂无知的少女，蜕变成冷傲精明的商场高手，一步步让自己心爱的和爱她的人走向深渊。

秦深跟了宁煜晟四年，秦深跪下来祈求他放过自己。宁煜晟只是似笑非笑的看着她，摇摇头就否定了她的哀求。秦深问，为什么？宁煜晟说，阿深，你的心里究竟藏了一个什么样的人？林之开车撞了人，宁煜晟二话不说就让她去顶替林之坐牢。秦深问，为什么？宁煜晟说，阿深，你不是喜欢钱吗？我给你更多的钱。后来宁煜晟费尽千方百计把她送到李近书身边。秦深问，为什么？宁煜晟说，阿深，再帮我最后一次。

西方人崇尚《圣经》，因为它如同一部知人心的天书，帮助人们解烦恼，去忧愁，教导人们如何宽心。《女人心灵圣经》虽然不能与它媲美，但它会帮助现代女性们彻底释放心灵，找到潜藏在内心深处的闪光点……

厂长老高一宿没合眼。白天，秘书小刘神秘兮兮地问：“高厂长，听说‘光耀’要兼并咱‘精业’？”老高勃然大怒。在他看来，问题不在于兼并的本身，而在于‘光耀’不具备兼并的条件。“就凭马光明这小白脸儿，想吃了我老高？”老高身为厂长，习惯于把厂子和自己等同起来。马光明是“光耀”机器厂厂长，那么“光耀”也就是马光明了。老高是从工人一步步干上来的，省市劳动模范，不像马光明，大学毕业就到工业局去当秘书，很快又被局里派到驻日本办事处去当业务员。马光明点子特多，用公家的钱把董副市长的儿子办了出去。董副市长分管工业。马光明一回来就当了厂长，才三十几岁。

已经是从市里调到县分公司，这么长时间，杜浩然仍然纠结于那个丢手机的傍晚。那天的情形，他记得很清楚。细梳细理，前前后后都很清爽。但手机究竟是怎么丢的呢？事情发生在回家的路上，他记得自己先把车停在小区附近的便利店，女儿瑶瑶早晨出门的时候告诉他想喝粉丝汤。家里没有粉丝了，他准备买两包粉丝。从车里下来，他还接了一个电话，有人约他晚上吃饭。他哪有出门吃饭的心思，便以老婆不在家，要给女儿做晚饭为由推脱了。他说的是实话，瑶瑶读高三，正处于关键时刻。更何况，除了这个原因，还有另外一件事搅得他的心情就像雨天的黄土路，泥泞不堪。

《读禅悟管理》一书，是以禅学的方法，以禅的深厚修养为核心，进行的“心”的管理。它能够最大程度地激发员工的创造力、提高团队的凝聚力、增强团队的战斗力。《读禅悟管理》结合100余篇最具说理性的禅宗故事，以最全新、最实用的思维视角，给管理者在自我心性培养、用人识人、团队建设、思维创新、危机处理、提高执行力、沟通管理、追求卓越等8个方面予以指导，让管理者从错误或吃力的管理思维中摆脱出来，帮助员工恢复在尘世中迷失了的自我本性，这样，也就帮助管理者打开了事业成功的大门。

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