第132章 怀孕

把握住善良的分寸，过了头就是愚蠢。她于粉丝而言，是救赎，是信仰。她该如何用善良和那羸弱的身体，在脏乱阴暗的娱乐圈里走出一条干净的大道？予以信仰，奉你为王。——玉玺别怕，我只要在，就会一直护在你们身前。——北玺

夏曦冰从很久以前就觉得，她已经没有心了，除了弟弟，她没有在乎的人了，更不会再爱了。可当夏曦冰明白自己的心意后，她发觉自己早已然爱上。[PS:此小说纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。][PS:小说里除重要人物外，不重要的人，都是我编出来的，因为我懒得去网上搜索他们的资料了。（不要打我<(￣︶￣)>，兔兔很懒的。更新时间不定哦，但不会隔太久。）]

修炼一途，天道酬勤。且看今朝，唯我不败！小小孩童，终将长大。在那未知的未来里，爱恨情仇又如何？雨骤风停能怎样？这天这地终被江陵踩在脚下。热血、侠骨、柔情……当年的翩翩少年，而今的孤鸿影。书友交流群：122732739欢迎各位书友加入，新人新书，并不是一开篇就展现出布局，请各位书友拿出那么一丢丢耐心往后看，希望各位书友会喜欢！（外站网编勿扰。加神引读者群的验证时请选取神引文中一角色名称）

跨年之夜，醉酒误撞，闫爽趁机讹上律师界出了名的大人物，律师大叔帅气又绅士，天天上学放学接送，陪吃陪喝陪聊就不爱笑，闫爽表示，没关系，自己可以撒娇卖萌装可爱逗他笑，两人年纪相差甚远，她追他视而不见，却一次次让她误会，半路遇情敌，她才知道大叔有圣母病，可这又有什么，她依旧笑如春风，“大叔，等我长大，你娶我可好？”确认过眼神，遇见对的人。

1章出远门十二月下旬，寒风潇潇，北风呼啸，白雪飘飘。在银白色的世界里，一辆开往北方的汽车上面，有一个女孩呆呆的望着窗外，脸上没有什么表情，谁也看不出她的喜怒哀乐。这也杜绝某些想跟她说话的人。她要的就是这样的效果，感觉非常好。然而这是她在陌生人面前表现出的样子，而她只有在熟悉的人的面前才会偶尔露出她逗比搞笑的一面。没错，她就是沈陌颜，一个宅到没天理的人，如果没有必……

『1v1，无虐超宠！』“死女人，不准碰我！松手！停、停下！”漂亮的红色似鸡的翎鸟在女人揉弄羽毛的掌心下，如凤般娇娇地啼鸣几声。一朝错算，他成了它……他是自域外而来的神秘帝君，天之骄子，她是A国最年轻的医学博士，因命格契合而交集。圣地相邀？妖王求契？神兵为之出世？宁意尽皆淡然处之。只是……宁意一度觉得她的转世是机缘，可是谁能告诉她，这个天天黏上来，如何都扒拉不开的妖孽傲娇男人又是谁？难不成，机缘也是赠一送一？

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天赋少年偶得星云天机子祖师真传，拥红颜，踏三州，踩神域，成为绝世神帝！

14岁少年岩晋迷落荒山，巧救灵狐，得隐居长须老者300年真气相传，25岁炼就不死不老仙身，山洞、海底、天空、随处入定。隐身、瞬移、穿墙、甚至时光倒退，身随意动四处飘飞无所不能。如何对外星美女藐动凡心，差点失去所有真气，回归凡人…m星球为得到他体内不老不死基因，将使出什么龌蹉卑鄙手段？其间坠入金三角收获时间禁止远古仙术…且看地球上唯一成神岩晋跌宕起伏的一生。

谁说女人只有被男人挑的份？叶微微第一个不服！在她面前，男人只有被挑的份！这不，生日当晚，她就为自己精挑细选了一份特殊的“成年礼”一个品质双优的男人。从小就是孤儿的叶微微，为了拥有属于自己的宝贝，不得不想出一个惊世骇俗的造人计划。可是万万没想到，志在必得的她，却在关键时刻进错房间，上错人。这这这，这误会可就大了。更没想到的是，五年后，带着宝贝回国的叶微微，又被迫卷入了一场浩大的豪门恩怨。一边，面对长相和自己极其相似的叶子安，顾思瀚志在必得。另一边，爱子心切的叶微微誓死不从。于是，一场较量就此展开。

她苏吉儿要嫁人了，结果发现老公爱的是他她安娜穿越了，结果穿到了帅哥皇帝身上，那就KISS下吧她倾城要嫁人了，结果武林盟主不肯娶她，那就……爆笑小白，切勿提内涵二字

睁开眼。床头柜的闹钟显示：六点一刻。还早呢，让我再多睡会儿。和往常一样的贪睡想法让我翻了个身，旋即发现枕头边伏着一堆发尾反翘的柔顺青丝。它属于一个女孩。一个五官精致，睡相迷人，身穿小天使图案睡衣的可爱女孩。啊啊啊啊啊！发出震惊的咆哮之余，我已经退到了房间墙壁。其动作之大，让枕头被子流泻了一地。“……吵什么啊？人家还没睡够的说。”女孩醒了，揉着惺忪睡眼发起了牢骚。岂有此理！我差点因此长眠于世！你有什么资格对此不满的！

樱花飘舞之处，那是爱情的聚集地，不论是时间的流逝，还是人海的潮变，在这个被爱盯上了的公寓，依旧永远充满欢声笑语。（ps：内容有改动，不喜忽喷。）

本书详尽系统地阐明了领导者必须遵守的领导法则。并辅以真实、典型、新鲜、趣味、可读性强的事例，告诉你如何做好一位好领导，如何管理员工，如何让员工尽心尽力，如何帮助员工，如何为员工谋求发展，如何让员工看到你公司的希望，如何管理公司。如何使公司赢得发展……

现代企业以竞争力取胜，竞争力的强弱有诸多深刻而复杂的评估因素，而公认的首位要素，则是企业领导人的作用。当今的企业领导人能否把企业做大做强，内在因素取决于他的自身素质、决策力以及学识水准。现代企业以竞争力取胜，竞争力的强弱有诸多深刻而复杂的评估因素，而公认的首位要素，则是企业领导人的作用。当今的企业领导人能否把企业做大做强，内在因素取决于他的自身素质、决策力以及学识水准。